人事主管工作職責

    時間:2023-06-13 09:42:18 工作職責 我要投稿

    人事主管工作職責15篇

    人事主管工作職責1

      1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。

    人事主管工作職責15篇

      2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

      3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

      4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

      5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

      6、協助建立公司的'各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。

      7、完成上級領導交代的其他工作。

    人事主管工作職責2

      1、參與并協助公司人力資源體系搭建,人力資源制度匯編管理工作;

      2、負責招聘渠道的.維護和人員引進事項,大學生校招項目的專項跟進落地;

      3、協助薪酬績效板塊的優化,負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

      4、參與人力資源部預算編制,對人力成本進行有效管控;

      5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進,打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

    人事主管工作職責3

      1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

      2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

      3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

      4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

    人事主管工作職責4

      1.負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;

      2.負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

      3.負責落實推進業務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

      4.負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才并實現人才的成長;

      5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;

    人事主管工作職責5

      1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。

      2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。

      3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。

      4、及時準確傳達上級指示。

      5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

      6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

      7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。

      8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

      9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

      10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

      11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

      12、辦理員工各類保險的'計算、調整、繳報事宜。

      13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

      14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

      15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

      16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

      17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

    人事主管工作職責6

      1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

      2、負責公司級會議、集體活動的'組織、實施工作。

      3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。

      4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

      5、負責公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養等工作,駕駛員管理工作。

      6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。

      7、負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決。

      8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

      9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

      10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

      11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

      12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

      13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

      14、充分利用各種招聘渠道,根據月招聘指標,尋求招聘合作機構,帶領招聘專業完成公司的招聘需求,以績效考核體現完成率。

    人事主管工作職責7

      1、負責招聘計劃和預算的.制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道

      2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優化

      3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,并按計劃組織實施,保證培訓效果

    人事主管工作職責8

      1、 根據公司需求,按照招聘計劃開展招聘工作,按時保質完成;

      2、 負責招聘渠道的擴展和維護,定期分析渠道效果

      3、 根據公司實際需要,充分利用并開發人力資源,節約人力運營和其他相關成本;

      4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度,完善并落實各部門績效考核制度;

      5、根據公司崗位要求,完善崗位職責,保證崗位職責和實際工作相符;

      6、領導安排的`其他工作。

    人事主管工作職責9

      1、負責公司日常行政管理;

      2、負責公司辦公用品的.購買領用;

      3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

      4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

      5、負責員工的入職、離職手續辦理;

      6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

      7、負責領導安排的其它工作。

    人事主管工作職責10

      1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、指導和監督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

      3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

      4、根據公司發展規劃及業務發展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;

      5、建立有效的培訓體系,策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;

      6、結合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產能和工作積極性;

      7、建設并推廣企業文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;

      8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;

      9、監督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進行日常的行政管理;

      10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

    人事主管工作職責11

      1、組織制定公司人力資源管理規劃,并監督各項計劃的'實施。

      2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用。

      3、全面把控人力資源管理的各項成本,及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

    人事主管工作職責12

      1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

      2、負責組織公司的培訓工作,督促各部門做好年度培訓工作;

      3、負責各部門的.績效考評及統計工作,督促各部門的績效結果反饋工作;

      4、協助部門負責人完成公司人力資源工作;

      5、完成上級交代的其他工作。

    人事主管工作職責13

      1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

      2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

      3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;

      4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      5、其他行政類工作。

    人事主管工作職責14

      1、負責組織實施公司招聘計劃,負責建立、開發和維護各類招聘渠道,保障公司用人之需。

      2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展,跟進培訓效果,提高培訓質量,合理安排培訓資源。

      3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

      4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

      5、領導安排的`其他工作。

    人事主管工作職責15

      1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

      2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件

      3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

      4、負責行政檔案和人事檔案的`管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。

      5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報。

      6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

      7、了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

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      9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

      10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

      11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

      12、公司領導指派的其他工作。

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