人事專員崗位職責

時間：2025-12-06 00:07:01 好文我要投稿

【薦】人事專員崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【薦】人事專員崗位職責15篇

人事專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、全面負責招聘工作的開展;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;

　　3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

　　5、上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、大學統招本科及以上學歷;

　　2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發展;

　　3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的`工作壓力;

　　4、熟悉國家人事法律法規,了解行業人力資源管理的新動向。

人事專員崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責全公司人事系統日常數據更新、維護；

　　2、負責全公司人事系統日常問題的處理；

　　3、參與人事系統項目工作；

　　4、負責處理人事系統組織人事業務；

　　5、處理臨時交辦的`工作。

　　任職資格：

　　1、本科學歷及以上；

　　2、具有熟練使用辦公設備及操作office軟件的相關能力；

　　3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數據分析能力；

　　4、具有良好的溝通協調、團隊協作能力，為人正直、原則性強；

　　5、可以熟練操作ps人事系統、熟悉門店計件工資核算、文員崗位優先；

　　6、有項目實施經驗、人力資源或計算機相關專業優先。

人事專員崗位職責3

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責4

　　1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的`跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員崗位職責5

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的.勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

人事專員崗位職責6

　　1。執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2。組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

人事專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

人事專員崗位職責8

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業或房地產工作經歷者優先；

　　3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的.擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物

人事專員崗位職責10

　　負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的.工作。

　　負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員崗位職責11

　　1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的`入職手續;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　6、負責組織企業文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　8、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　9、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　10、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　崗位要求:

　　1.2年以上行政人事經驗

　　2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;

　　3.有較好的組織能力、協調能力,創新能力;

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　5.腦子好用、高顏值的90后優先。

人事專員崗位職責13

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責14

　　工作職責:

　　1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

　　培訓管理:

　　1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的`績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員崗位職責15

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責其他行政人事類事務性工作。

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