人事專員崗位職責

時間：2025-11-26 19:27:57 好文我要投稿

人事專員崗位職責[通用]

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責[通用]

人事專員崗位職責1

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善公司的.人才庫，并對資源進行系統整合；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2

　　1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人事專員崗位職責3

　　1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的`組織實施、接待引領新員工等工作。

　　5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

　　7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責5

　　【崗位職責】:

　　1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

　　2、負責管理員工的加班費核算;

　　3、負責員工福利的執行和改善;

　　4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的`建設;

　　【任職要求】

　　1、大�；蛘咭陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;

　　2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;

　　3、熟練EXCEL的運用和公文寫作;

　　4、制造型企業的工作經驗者優先;

人事專員崗位職責6

　　1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的'入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

　　13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責7

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5.負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6.開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8.負責公司業務經營相關證照的`年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10.協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責8

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.協助領導做好日常行政事務。

　　2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。

　　3.協助做好會議記錄和整理并及時分發至各部門。

　　4.負責人員的檔案的`建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　6.落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。

　　7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據。

　　職位要求：

　　1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業意識。

　　2.具有較強的書寫、電腦操作能力。

　　3.要求長期穩定，非誠勿擾

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；

　　5.具備良好的職業道德。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的'團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責10

　　1、根據公司招聘需求計劃，做好招聘相關工作;

　　2、統計和整理部門負責的`各項費用;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等相關員工手續;

　　3、負責社保、公積金增減員及有關業務的辦理;

　　4、更新員工花名冊、做好員工節假日福利采購工作;

　　5、每月按時收集各部門績效、處理績效異常及核算匯總績效;

　　6、公司安排的其他工作。

人事專員崗位職責11

　　一、人事方面：

　　1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、管理公司人事的.檔案整理;

　　4、負責公司相關業務合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

　　2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;

　　3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。

人事專員崗位職責12

　　工作內容:

　　1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續簽等申請文件提報工作。

　　2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。

　　3、根據分部編制和實際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動。

　　4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。

　　5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。

　　6、負責分公司各類培訓計劃的制定和培訓的組織實施,培訓預算的編制及費用管控;

　　7、負責員工活動的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛心基金等;

　　8、負責人事、招聘、培訓月報的`整理收集、文件的歸類存檔。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、較好的溝通交流能力;

　　3、工作認真負責,能承受壓力;

人事專員崗位職責13

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產的盤查與維護。

　　10. 完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

　　2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;

　　3、員工的入職、轉正、調動、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的`簽訂及歸檔管理;

　　5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y計;

　　6、負責新員工的入職培訓;

　　7、協助領導做好企業文宣工作;

　　8、做好領導交辦的其他工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業管理等相關專業,本科及以上學歷

　　2.1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規

　　3、有較強的溝通協調能力和協作精神,有制藥企業相關工作經驗者優先。人事專員(崗位職責)

人事專員崗位職責15

　　1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；

　　2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

　　行政人事專員的崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

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