人事專員崗位職責

時間：2025-12-05 18:08:58 好文我要投稿

人事專員崗位職責(合集)

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(合集)

人事專員崗位職責1

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協助人事主管辦理員工入離職手續;

　　3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數據報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責2

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務：

　　1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務

　　1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　3.執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　4.按密級劃分的.有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責3

　　1、營業單位人事管理作業;

　　2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

　　3、營業單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

　　5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

　　6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

　　7、營業單位新人培訓規劃與實施;

　　8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;

人事專員崗位職責4

　　1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的.考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

　　11、負責組織有關部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關工作；

　　13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的`發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員崗位職責6

　　崗位名稱:人資專員

　　所屬部門:人力資源部

　　直接上級崗位:人力資源部經理

　　直接下級崗位:無

　　崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行;協調辦公室各項行政體系并進行整合。

　　工作職責與結果

　　人事行政管理

　　培訓管理

　　1.負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系

　　2.負責培訓結果的評估和考核

　　3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專業知識培訓

　　4.調查各區域培訓需求，同時結合公司發展需要，協助人力資源經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施檔案管理

　　1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

　　2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

　　招聘管理

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

　　2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析

　　3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道

　　4.負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

　　薪酬管理

　　1.建立并執行公司的薪資、福利制度

　　考勤管理

　　1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經理行政管理

　　1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的`發放及管理

　　2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽區域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

　　3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作

　　4.負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

　　5.負責公司辦公設施的維護

　　6.負責公司的所有文件的發放工作

　　崗位職業行為禁區

　　絕對禁止

　　1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益

　　2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

　　3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定解除勞動合同，并追究其法律責任

　　核心權限

　　財務權限:無

　　運營權限:

　　1.對本部門根據工作計劃建議權

　　2.招聘人員錄用建議權

　　3.考勤監督權

　　人事權限

　　直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權

　　任職資格要求：準入學歷本科或以上專業人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關專業本科以上學歷

　　經驗3年以上相關工作經驗

　　知識和技能

　　1.具備良好的語言表達與組織、協調能力

　　2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓

　　3.熟練使用windos及msoffice

　　職業素養

　　崗位素質

　　1.高度認同公司核心價值觀

　　2.認同結果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向

　　3.具備職業經理人的自律與勤奮，是職業化的榜樣

　　4.堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能

　　個人素質

　　1.誠實守信、性格開朗

　　2.責任心強、原則性強

　　3.沉穩、敬業、細致、耐心

　　工作條件

　　工作場所職業危險無預防:無

　　協作要求

　　內部客戶總經理、財務部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關者批準審核編制實施日期

人事專員崗位職責7

　　1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；

　　2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

　　行政人事專員的崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責8

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責9

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的`信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事專員崗位職責10

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的`其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。

人事專員崗位職責12

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的`日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責13

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料; 3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等; 4、負責公司的證件執照的`手續辦理以及公章管理; 5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系; 6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

人事專員崗位職責14

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　④收集相關的'勞動用工等人事政策及法規。

　　⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　　⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

人事專員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、申領開具開票;

　　4、部分稅目申報(有會計人事指導);

　　5、銀行回單和報銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先;

　　2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的`政策;

　　3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好;

　　4、有財務出納工作經驗。

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