員工獎勵制度

    時間:2024-09-07 04:44:35 制度 我要投稿

    員工獎勵制度模板

      員工獎勵制度(一)

      第一章 宗旨

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      第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀,確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

      第二條處罰不是制定本制度的最終目標,通過處罰達到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。

      第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

      第二章 適用范圍

      第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時用工人員。

      第三章 員工處罰

      第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。

      第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

      第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

      1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;

      2、無故不支持其他部門工作;

      3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

      4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》);

      5、在公司內(nèi)隨地大小便;

      6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;

      7、拈花惹草,破壞公司綠化;

      8、隨意串崗;

      9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

      10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

      11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

      12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會議;

      13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

      14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊;

      15、剩飯菜隨意倒;

      16、上班時間公話聊天;

      17、上班時間吃零食;

      18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;

      19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

      20、下班時,沒有做好工作交接擅自離開;

      第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

      1、事后主動承認錯誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;

      2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;

      3、積極揭發(fā)同犯人員者;

      第九條嚴重警告。員工有下列行為者,給予嚴重警告處分,并處以100元罰款:

      1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導;

      2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

      3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

      4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

      5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

      6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

      7、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的.謠言;

      8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

      9、犯有第七條所列出的錯誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予嚴重警告處分,并處以100元罰款;

      11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,相互包庇者;

      第十條記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:

      1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

      2、在公司內(nèi)部賭博;

      3、傷風敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為,影響公司形象;

      4、無論在公司內(nèi)外,從事不當行為,有損公司形象;

      5、出言不當,得罪客戶;

      6、向新員工灌輸不當信息,故意詆毀公司形象;

      7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

      8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:

      9、犯有第九條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      第十一條記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:

      1、在公司內(nèi)對罵、打架;

      2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

      3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

      4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

      5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司;

      6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;

      7、犯有第十條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴重的,要追究法律責任:

      1、不服從安排,毆打領(lǐng)導;

      2、私自將公司財物帶出廠門,盜竊公司財物;

      3、第七至十二條各項規(guī)定,連續(xù)違反三次;

      4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

      5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

      6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導致員工食物中毒;

      7、對處罰不滿,投毒、縱火報復;

      8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責任;

      9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作;

      10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失;

      第四章 員工獎勵

      第十三條員工獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、獎金,晉級五類。

      第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者,予以嘉獎:

      1、遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,堪為楷模;

      2、忠于職守、積極負責,主動完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù);

      3、不斷改進工作方法,勇于探索、實踐;

      4、維護公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;

      5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

      6、堅持自學,不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;

      7、全年無缺勤,無其它違紀行為;

      第十四條 記功。員工有下列行為者,予以記功:

      1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;

      2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

      3、回收、重復利用廢料有較大成果者;

      4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

      5、嘉獎3次等于記功1次

      第十四條 記大功。員工有下列行為者,()予以記大功:

      1、維護公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;

      2、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害;

      3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守;

      4、 改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

      5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

      6、記功3次等于記大功1次;

      第十五條 獎金。員工有下列行為之一者,予以獎勵:

      1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實施,并能取得一定效益;

      2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟效益;

      3、回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支;

      4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

      5、不畏強敵,保護公司的利益不受侵犯;

      6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財物;

      7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

      8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

      第十六條晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:

      1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

      2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

      3、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預防方面有突出貢獻,可以晉級或優(yōu)先晉級;

      4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻,可以晉級或優(yōu)先晉級;

      第五章 權(quán)責

      第十七條

      第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。

      第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。

      第五章 施行

      第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。

      員工獎勵制度(二)

      對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

      1、對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

      2、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

      3、嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

      4、服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

      5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

      6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

      7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

      8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

      9、拾金(物)不昧者;

      10、努力學習業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。

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