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安全生產(chǎn)獎勵制度
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行安全生產(chǎn)獎勵制度有一定的積極性，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的安全生產(chǎn)獎勵制度，內(nèi)容僅供參考。
安全生產(chǎn)獎勵制度1
第一章總則
第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章獎勵規(guī)定
第四條符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位實行獎勵:
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責(zé)任人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
第三章處罰規(guī)定
第六條符合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰):
(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責(zé)任的當事人實行經(jīng)濟罰款:
1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責(zé)任人進行處罰。
2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的.各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。
第七條符合下列情況之一的，項目對責(zé)任單位負責(zé)人實行處罰:
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。
(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。
安全生產(chǎn)獎勵制度2
第一章 總 則
第一條 為提升公司安全管理水平，增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強化現(xiàn)場安全管理，維護本項目正常的安全管理秩序，認真貫徹落實好“安全第一、預(yù)防為主”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)公司安全管理制度和有關(guān)文件規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎勵制度。
第二條 嚴格落實安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，各單位、各部門經(jīng)理為本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本單位的安全工作負全面責(zé)任。切實履行好所分管領(lǐng)域范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作和事故隱患排查治理的監(jiān)督整治工作。在抓生產(chǎn)的同時，層層落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制。
第三條 本制度把《地服礦違章處罰制度》與安全獎勵相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理有獎有懲、獎懲分明的原則，以增強全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和項目整體安全防范效果，達到強化管理，保證安全，促進生產(chǎn)的目的。
第四條 本項目安全生產(chǎn)實行分級負責(zé)、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對任何危害員工生命健康和損害本項目利益的行為提出批評、檢舉和控告。我公司對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責(zé)任者進行處罰。
第五條 本項目以各單位和全體員工執(zhí)行“三大規(guī)程”、各項安全管理制度、安全目標控制指標情況、現(xiàn)場安全管理效果等，作為進行獎勵的主要考核依據(jù)。
第二章 獎勵原則
第六條 安全獎勵重點體現(xiàn)在與作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的生產(chǎn)管理人員身上。
第七條 安全獎勵體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。
第八條 實行獎勵制度，必須把安全教育同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則;對違章作業(yè)、違章指揮和違反公司安全管理制度的員工要堅持以懲罰為主、教育為輔和實事求是、以錯定罰的原則。
第三章 獎勵
第九條 獎勵范圍、對象
公司各施工項目部，各級安全管理人員(工程技術(shù)人員)以及檢舉違章，防止或搶救事故的.有功人員。
第十條 獎勵的條件
有下列情況之一
1.遵守國家有關(guān)政策法令和項目安全管理制度，認真貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”以及各項安全措施，在事故預(yù)防、事故目標指標控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績的單位和個人。
2.發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告公司主管部門，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。
3.搶險、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。
4.安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。
5.對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。
6.揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報、制止“三違”現(xiàn)象的各類人員。
第十一條 獎勵標準及考核形式。
一、獎勵分為安全生產(chǎn)先進集體獎、先進個人獎、進步個人獎、特別貢獻獎。
1.安全生產(chǎn)先進集體獎：授予“安全生產(chǎn)先進集體”流動紅旗，流動紅旗每一個月評比一次，定獎每次人民幣10萬元。
2先進個人獎：每人次獎勵人民幣1000元，并頒發(fā)榮譽證書。
3.進步個人獎：每人次獎勵人民幣1500元，并頒發(fā)榮譽證書。
4.特別貢獻個人獎：每人次獎勵人民幣2000元，并頒發(fā)榮譽證書。
二、符合下列全部條件者授予：“安全生產(chǎn)先進集體”流動紅旗。
1、內(nèi)業(yè)資料齊全、安全培訓(xùn)別開生面、題材新穎、效果良好。
2、對公司開展的各類安全活動，積極參加，認真落實，并取得實效。
3、安全管理制度完善，現(xiàn)場文明生產(chǎn)、生活區(qū)文明生活。
4、現(xiàn)場安全管理，隱患查處力度大，堅持在安排每一道工序前，進行安全分級確認，不安全，堅決不生產(chǎn)。
5、本月違章現(xiàn)象在九個單位中發(fā)生的最少，罰款額度最少的單位。
6、隱患整改及時，閉環(huán)率最高。
7.依據(jù)《地服礦、鄉(xiāng)辦礦綜治項目2016年各施工單位安全生產(chǎn)管理工作考核表》得分最高者，授予流動紅旗。
三、有下列情形之一者，予以評比先進個人，并頒發(fā)榮譽證書。
1.品行端正，工作努力，遵守公司各項安全管理制度，能按時完成交辦的重大特殊任務(wù)者。
2.敢于制止、舉報一切違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象者。
3.有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，得到單位表揚者。
4.忍受困難、高溫、氣熏之工作并安全圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)，成為他人學(xué)習(xí)的榜樣者。
5.小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準實行，可改善勞動生產(chǎn)條件者或提高效率者。
四、有下列情形之一者，予以評比進步個人獎，并頒發(fā)榮譽證書。
1.對安檢部發(fā)出的指令執(zhí)行能力強，工作態(tài)度端正。
2.能夠帶動所屬項目部安全、生產(chǎn)管理人員將本月的安全指標控制在目標范圍內(nèi)，取得良好成績。
3.能夠快速熟悉本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力強，消除安全隱患及時。
4.不需要上級詳細指導(dǎo)，能勝任本職工作。
五、有下列情形之一者，予以特別貢獻個人獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
1.對生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
2.在改善“人、機、物、環(huán)”方面卓有成效者。
3.遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置適宜者。
4.發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善解決防止損害者。
5.遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少事故損失者。
6.維護員工安全，遇險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
7.維護本項目重大利益，避免重大損失者。
獎勵應(yīng)重獎在生產(chǎn)一線現(xiàn)場的安全第一責(zé)任人，主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)人員，安全主管人員和安全管理個人，嚴禁平均分配，獲先進集體獎項目部將獎金分配名單上交一份到公司安全檢查部備案，由安全檢查部不定期監(jiān)督獎金發(fā)放工作。
六、獎金來源：
安全獎勵資金由財務(wù)部設(shè)立并建帳，由安檢部門統(tǒng)一掌握使用。
上述達到獎勵標準者，由安檢部進行綜合考評，安檢部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后實施。本辦法自2016年八月份起施行。
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