曠工處罰通告

時間：2024-01-05 08:51:22 通告我要投稿

【熱】曠工處罰通告14篇

　　曠工處罰通告篇1

xxx：

【熱】曠工處罰通告14篇

　　你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

　　曠工處罰通告篇2

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》的`有關規(guī)定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。

　　xxxxxxxxxx市東區(qū)中心學校

　　xx年xx月x日

　　曠工處罰通告篇3

　　生產二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx

　　曠工處罰通告篇4

公司全體員工:

　　生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工處罰通告篇5

　　現有公司員工__________，于__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

　　曠工處罰通告篇6

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工處罰通告篇7

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　xxx有限公司

　　xx年12月3日

　　曠工處罰通告篇8

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰;

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　xx年xx月xx日

　　曠工處罰通告篇9

__同事：

　　你于20__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年__月__日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　____公司

　　20__年__月__日

　　曠工處罰通告篇10

　　茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　20xx年12月xx日

　　曠工處罰通告篇11

　　市場部員工xxx【身份證號碼：xxxxxx】、xxx【身份證號碼：xxxxx】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

　　xx市網絡科技有限公司

　　xxxx年3月13日

　　曠工處罰通告篇12

　　本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第__條：(規(guī)章內容);根據規(guī)定處罰__元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!

　　工作就是責任，責任重于泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

　　曠工處罰通告篇13

　　茲有我廠職工，男，現年__________歲，系__________車間工種。

　　該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__________處分。

　　特此通知

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日