曠工處罰通告

    時間:2024-01-04 14:31:38 通告 我要投稿

    曠工處罰通告錦集11篇

      曠工處罰通告 篇1

      生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

    曠工處罰通告錦集11篇

      xxxxxx制衣辦公室

      20xxxx-1-27

      曠工處罰通告 篇2

      市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

      xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

      20xx年xx月xx日

      曠工處罰通告 篇3

      為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的.后果由本人自負(fù)。

    xx市東區(qū)中心學(xué)校

      x年10月21日

      曠工處罰通告 篇4

    公司全體員工:

      針對最近車間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

      特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

      xxxx公司人力資源部

      xx年xx月xx日

      曠工處罰通告 篇5

      市場部員工【身份證號碼:】、【身份證號碼:】,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

      xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

      x年3月13日

      曠工處罰通告 篇6

      生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

      xxx制衣辦公室

      20xx年xx月xx日

      曠工處罰通告 篇7

      為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的`教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

      XXXX市東區(qū)中心學(xué)校

      XX年10月21日

      曠工處罰通告 篇8

    公司全體員工:

      公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

      特此通報

    xx公司行政部

      20xx年xx月xx日

      曠工處罰通告 篇9

      現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對xxx作出以下處理:

      一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;

    三、罰款¥100元。

    請全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xxx有限公司

      xx年xx月xx日

      曠工處罰通告 篇10

      茲有我廠職工XXX,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間XX工種。

      該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XXXX處分。

      特此通知

      XXX廠辦

      20xx年12月xx日

      曠工處罰通告 篇11

      生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。

      其次予以通報批評。  xxxxxxxx公司人力資源部

      年xxxx月xxxx日

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