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    關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

      關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

      在現(xiàn)實(shí)生活中,公司辭退員工是常有的事,但是對于勞動(dòng)者被辭退后,按照什么標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償,很多勞動(dòng)者都不是很清楚。下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家分享。

      勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1

      一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

      二、相關(guān)法律規(guī)定

      《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

      1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

      2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

      裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的`;

      (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

      (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2

      一、由于公司的原因或者勞動(dòng)者有客觀原因不能從事原工作,公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,要支付給N或者N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      這樣的情形具體都有以下這些:

      1、公司經(jīng)營不善,發(fā)生嚴(yán)重困難的

      2、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的

      3、公司進(jìn)行重大戰(zhàn)略或者經(jīng)營方案的調(diào)整

      4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作

      5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      以上情形下補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算:

      公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,符合以上情形之一的,公司要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算,比如勞動(dòng)者在公司工作5年按照5個(gè)月來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算數(shù)額為勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。

      二、公司沒有正當(dāng)理由,違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

      違法解除勞動(dòng)關(guān)系,就是公司沒有任何正當(dāng)合法的理由,隨意解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法辭退,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司涉及違法辭退員工的,要支付給勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

      三、勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò),公司將其辭退,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金

      這種情況主要有以下情形:

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

      2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

      3、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成了重大損失

      員工以上情形之一的,公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,按照相應(yīng)的程序,將勞動(dòng)者辭退,并且不用支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      在前兩種情況下,公司辭退勞動(dòng)者,都要依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者在單位的工作年限和工資數(shù)額有關(guān)系,并且勞動(dòng)者要注意的是,這里的工資為應(yīng)發(fā)工資,包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、津貼等,在公司沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情形下,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

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