經辦崗位職責（通用15篇）
在當下社會，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的經辦崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經辦崗位職責1
一、 崗位工作標識：
崗位名稱：總經理助理
直接上級; 總經理
二、 崗位工作概述：
根據總經理的經營方略，輔助總經理實施對公司行政及銷售事務方面工作的管理。
三、 崗位職責描述：
1、輔助總經理做好對公司銷售部門及其它部門的全面管理。
2、輔助總經理協調各部門關系。
3、將總經理的經營思想及方略傳達到各個部門。
4、協助總經理及商務部門做好合同的`存檔工作。
5、將各部門的意見及建議及時的反饋到總經理處。
6、協助總經理開發新的客戶關系。
7、協助總經理監督銷售部門的工作情況。
公司總經理秘書崗位職責
一、 崗位工作標識：
崗位名稱：總經理秘書
直接上級; 總經理
二、崗位職責描述
1) 協助總經理對公司重要通知、決定、決策的發送；
2) 協助總經理整理員工的周工作月工作報告的歸檔及整理。
3) 安排總經理的出差事宜（時間、機票、酒店安排）。
4) 協助總經理整理信息負責信息的上傳和下達、資料的管理；、會議聯系、會議安排。
5) 負責安排總經理會議、會談以及對外工作的日常安排及相關事務的聯系與落實；
6) 協助總經理進行公司各部門的日常工作關系和事務處理
7) 公司相關文件的起草及歸檔工作；員工活動及會議的組織及協調；
8) 協助總經理為員工辦理離職手續；
經辦崗位職責2
1、協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃；
2、總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系；
3、協助總經理對部門工作予以督導、協調；
4、與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實；
5、負責經理的'有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實
6、完成公司領導安排的其他工作；
經辦崗位職責3
1、負責公司工作動態信息、大事記的'搜集、整理、歸檔保管；
2、協助總經理助理做好協調工作；
3、負責做好重要會議的組織、會務工作；
4、負責來訪人員的接待工作。
5、完成領導交辦的其他任務，協助其他崗位的工作。
經辦崗位職責4
崗位描述：
1、協助總經理的日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
2、協助總經理管理hply茶項目的工作開展相關事宜；
3、協助總經理對各部門的會議內容的工作跟進，妥善處理各種對外事務；
崗位要求：
1、年齡35—45歲，具有銷售管理或企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、熟悉服裝行業內部管理事務的.處理及相關流程，大規模正規化運作企業工作者優先；
3、較強的分析、解決問題能力，能承受工作壓力，有較強的管理欲望；
4、性格開朗，思維縝密，工作細致，較強的責任心和敬業精神，有團隊合作精神；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
經辦崗位職責5
1、協助總裁做好公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實、執行情況
2、協助總裁做好公司整體運營管理工作，保證分公司的正常運營
3、負責分公司內部管理工作的具體及實操工作。
4、能夠根據總公司文件政策等相關工作的`要求，對分公司執行總公司政策做好宣傳、執行等工作，
5、完成領導交辦的其他工作；
經辦崗位職責6
總經辦是公司日常事務管理機構，由總經理、副總經理、各職能總監及總經理助理等成員組成。總經辦是溝通上下、聯系內外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部門。控制和協調各部門經營管理情況，制定并發布公司重要制度，發表決策、宏觀控制的各種指令。總經辦的工作內容是：
1、研究制定公司管理體制、組織機構、管理制度并組織貫徹實施，保證公司各項工作的`順利開展。
2、研究市場動向、特點、發展趨勢和競爭態勢，分析公司經營管理狀況，擬訂經營方針、決策方案和預算目標。
3、研究制定公司目標管理、勞動分配等經營責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。
4、根據市場需求及變化情況，結合各部門經營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批公司及各個部門管理制度。
5、研究、制定和審批公司重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案，督導各部門管理人員貫徹實施。
6、負責公司主管以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批公司勞動用工、勞動工資、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的主動性積極性。
7、研究公司重要設備引進、新增服務項目、開發項目的投資計劃和建設方案并組織貫徹實施。
8、掌握公司財務預算執行情況，控制財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，提高經濟效益。
9、研究確立公司企業精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增強企業以人為本的凝聚力，做好公司企業文化建設。
10、總經理成員分管兼任部門經理，以便加強管理溝通，迅速處理部門之間發生的問題，保證各項業務經營活動和管理工作的協調配合。
經辦崗位職責7
一、計劃及體系管理工作：
1、根據集團公司戰略發展要求和公司工作計劃，貫徹公司各項經營管理政策、方針，分解部門任務；
2、策劃、組織建立、實施公司管理體系及運行中的協調、維護、監督管理工作，保障管理體系運行的有效性，做好內部質量審核，參與組織管理評審工作；
3、負責公司的企業管理工作，組織對各部門進行制度的檢查、考核等工作。
二、信息與統計工作：
4、加強對國家、省、市、區等各級政府部門相關產業政策以及公司產品相關的'市場信息（供需信息、價格走勢等）搜集、解讀，及時了解掌握行業最新發展動態，為公司決策提供參考；
5、牽頭組織各部門及時、準確上報各政策實施項申報材料，做好與相關政府及行業協會等部門的銜接工作，追蹤落實各項政策在公司的執行情況；
6、負責公司統計工作，負責填報和審查各部門對外報送統計資料和統計報表；負責對外統計技術、經濟等情報交流工作；負責建立公司經濟責任考核責任制，并負責對各部門進行經濟責任考核。
三、企業文化建設：
7、貫徹集團公司的文化精神，創建新型企業文化，負責公司對外形象建設及宣傳工作；
8、負責公司管理培訓策劃及組織實施工作；
9、并積極貫徹、宣講和考核，組織各類員工文化活動。
四、文印管理工作：
10、編制公司各類文件、報告、及其它材料，并對各類文件、資料進行管理及歸檔，負責對外上報材料的審核及公司印章的管理。
五、總務管理工作：
11、負責公司后勤及各項非經營性資產的管理，包括衛生、小車、辦公用品、食堂、宿舍、班車等總務后勤以及外協勞務隊伍的合同執行管理工作；
12、統籌公司網絡、通訊等信息化建設工作，并負責公司法務工作；13、負責綜合性的協調工作，負責接待集團領導、重要客人及對外事務；
14、處理公司領導臨時性工作任務。
經辦崗位職責8
一、主任崗位職責
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、組織推行和完善企業管理工作標準化，監督和檢查其執行情況。
3、主持全公司各部門的績效考核工作。組織考核方案的編制，定期實施考核和完善。
4、根據公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，擬好會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、安全保衛、辦公秩序及廠區衛生綠化工作的管理。
6、車輛及車輛使用、印鑒和公司有效證件的'管理。
7、部門員工培訓考核及部門間的溝通協調。
8、社區關系及來賓接待工作。
二、秘書崗位職責
1、負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿。
2、各部門目標績效考核的組織實施、監督和檢查。
3、網站和企業文化等相關建設。
三、人事科員崗位職責
1、制定人事行政管理制度。
2、初擬公司人力計劃，管理人事資料，建立人事檔案。
3、辦理員工聘用、薪資、獎懲、調職、福利、保險、離職等手續。
四、行政科員崗位職責
1、文件、合同、基建等檔案管理。
2、非生產性財產的管理。
3、公司電話、傳真、復印機使用、郵件收發及辦公用品的采購和管理。
4、員工食宿管理。
5、文件資料的打印和辦公自動化系統的管理工作。
經辦崗位職責9
1、協助相關部門完成商務事宜；
2、負責商務相關文件資料的歸類、管理工作；
3、根據公司項目需要，協助開展招投標工作；
4、整理投標材料，并參加各項目的報名、投標工作；
5、負責跟進、督辦公司會議通過的議案及落實情況；
6、協助配合編寫項目類相關文檔；
7、完成交待的'其他相關工作。
經辦崗位職責10
1、負責收集、統計匯總并反饋總經理所需的各項政策、信息、文件；
2、負責對總經理日常處理文件進行過濾、分類、報批、記錄，并及時反饋各部門，有效傳達總經理各項指示；
3、負責起草總經理日常經營管理所需的.各類材料。
4、做好總經理辦公會議和其它相關會議的組織、召集與安排，負責會前籌備、會中跟進，編寫會議紀要，對決議事項進行催辦、查辦和落實，確保會議效果；
5、及時關注公司各部門信息溝通情況，協調與各部門關系，及時上傳下達各項信息，促進相關工作推進；
6、負責督查督辦事項的跟蹤與協調，及時向總經理匯報進度；
7、負責協助做好重要來訪接待、外事活動、商務隨行；
8、合理安排、提醒總經理的日常工作時間和行程；
9、完成總經理交辦的其他工作。
經辦崗位職責11
總經辦專員崗位職責
崗位職責:
1、協助做好公司各類政府項目、資質和科技獎勵的申報工作;
2、搜集國家及地方相關政策信息，及時了解項目申報相關政策、流程;
3、協助做好與政府主管單位、行業協會的的聯絡、溝通工作;
4、負責公司資質文件的'整理與保管以及相關印鑒的關聯和合同審核蓋章工作;
5、負責總經辦領導的會議時間安排和會議提醒;做好總經辦相關會議的會議記錄和遺漏事項推動和跟進;
6、負責總經辦相關領導工作報告的收集、整理和校對工作;
7、總經辦行政事務并按照公司要求完成總經辦相應的工作(如預算、費用管理等)。
8、總經辦交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上經濟、財務管理、中文、新聞、法律等相關專業畢業，英語口語流利;
2、具有較強的文字功底與文化素養，知識面廣，能起草各類公文及相關文件;
3、具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力，優秀的執行力、服從精神，保密意識強;
4、較好的應變、協調、溝通、分析能力，邏輯思維清晰;
5、工作責任心強，能承受一定的工作壓力，具備優秀的職業素養;
6、熟練操作計算機及辦公軟件;
7、擁有c1駕照;
8、一年以上工作經驗，優秀的碩士應屆畢業生亦可。
總經辦專員崗位
經辦崗位職責12
物業公司總經辦人事主管崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經辦主任
直接下級:勞資主任、調配主任
【技能要求】
基本素養:具有良好的職業道德和敬業精神,自信,有創新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。
工作閱歷:5年以上專業工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;
2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3.協調與業主、上級單位、政府有關部門的關系;
4.協調與工會及其他部門的關系;
5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作方案;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規則制度;
8.負責聘請合同工的'面試、考評、篩選;
9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.組織支配員工大會;
11.負責下屬員工的培訓與考核,提升下屬員工素養;
12.完成領導暫時交辦的其他工作任務。
經辦崗位職責13
【管理層級關系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。
工作經驗:3年以上專業工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';
8.建立并完善'人事檔案管理系統';
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的`調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
經辦崗位職責14
1、副總經理日常行程的協調安排；
2、協助副總經理對公司各部門間的'日常工作事務處理，促進相關工作的推進等；
3、負責副總經理差旅出行安排；
4、客戶的行程安排以及接待；
5、協助副總經理安排公司各級會議，并做好會議記錄，跟進落實各項決議
崗位要求：
1、大學專科以上學歷，年齡22-35歲；
2、形象氣質佳，懂基本商務禮儀；
3、熟練使用各種辦公軟件，經驗不限；
4、忠誠、踏實、勤奮、好學，具備較強的學習能力；
5、優秀的溝通協調及交際能力；
6、良好的文字撰寫及抗壓能力；
7、以及較強的業務執行能力及談判能力；
8、持有C1以上駕照，有三年以上駕駛經驗
經辦崗位職責15
崗位職責：
1、負責協助上級領導完成日常事務處理工作；
2、保證公司各類通知及時下發，各項工作順利開展；
3、協助上級組織安排公司有關會議，督辦公司領導決策及會議決議；
4、協調公司各部門之間的溝通，為公司領導和部門提供相關行政支持；
5、負責公司與政府、行業組織及公司內部各分公司之間的.溝通協調；
6、負責上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；
2、大專及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業畢業；
3、五年以上行政類或高管秘書類工作經驗，兩年以上管理經驗；
4、有一定的文字功底，有公司規章制度流程制定經驗，可獨立主持大型會議；
5、良好的溝通協調能力，熟練操作辦公自動化軟件；
6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。
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