建材崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的建材崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
建材崗位職責1
1、認真執行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，按期結報。
2、定期核對往來賬款，及時清算應收應付款。
3、妥善保管財務帳簿，會計報表和會計資料，保守財務秘密。
4、完成公司領導交付的其他任務。
建材崗位職責2
崗位職責:
1、分析市場形勢制定銷售業務整體規劃;
2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及匯報系統;
3、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等收集、整理和分析;
4、做出銷售預測,提出未來市場的分析、發展方向和規劃;
5、制定階段市場計劃及各階段實施目標;
6、促銷活動的策劃及組織;
7、師傅招募及培訓協助;
8、線下活動時的維修咨詢;
9、負責銷售業務制度、工具、管理標準化建設;
10、負責業務全局性重點關系的開拓與維護;
11、洞察市場情況制定適合的業務推廣策略提升市場占有率;
12、負責重點項目與緊急業務的`處理;
13、負責與其他部門協調不斷優化完善關聯的業務與流程;
14、負責部門內部人員選拔、培養、指導、考核并建立起后備干部培養機制;
15、建立有效的溝通機制,定時組織各項會議促進業務發展。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上工作經驗,市場營銷、廣告相關專業;
2、思路活躍,善于市場開發,獨立工作能力強,能力出眾;
3、具備一定的策略思考能力,有較為成熟的專業知識和方法論,總結歸納力強;
4、優秀的文字表達能力和良好的溝通能力;
5、較強的團隊意識,學習和適應能力強。
建材崗位職責3
職務描述：
1、負責公司業務部門的團隊建設工作
2、負責部門業務人員的業務培訓工作
3、負責公司的業務銷售以及推廣工作
4、開拓新渠道,發展新客戶,增加公司產品的銷售范圍
5、負責市場同行信息的收集以及對競爭對手的業務分析
6、協助業務員維護公司業務合作伙伴關系,以及公司合作伙伴信息的.統一管理
7、每月營銷活動的擬定與開展
任職資格：
1、學歷要求大專以上,口齒伶俐
2、有裝飾公司,建材行業銷售經驗工作經驗
3、表達能力強,有較強的溝通能力
4、具有一定的市場分析能力,具有良好的客戶服務意識
建材崗位職責4
1、負責建材市場招商落位，保場地出租率和品牌優化率，建立后備品牌資料庫，按程序審核、報批、簽定場地租賃協議，建立健全經營戶檔案。在不影響商場整體檔次的情況下做好創收工作；
2、根據運營部及招商部整體調整方案做好展位調整及租金提升，負責樓層的經濟指標考核，確保展位出租率和租金收繳率；
3、品牌優化調整工作，保證所轄商戶產品的優化率，對新進商家店面形象，裝修效果進行監督；
4、負責本部門經營戶商品、服務質量，帶領下屬，及時做好經營戶的溝通、管理、服務工作；
5、主持召開每日的.經營管理晨會，定期召集樓層管理人員業務會議，及時分析研究經營情況，并做好記錄工作；
6、督促檢查所管轄各崗位的工作規范執行情況，每天做好檢查記錄。設定各時期的檢查內容和重點，帶領樓層管理人員，對經營戶和營業員的運營情況進行檢查并及時督促整改，聯合物業、安保、企劃等部門一起聯合督察。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、相關行業十年以上工作經驗；
3、優秀的領導統籌能力、協調能力、溝通能力。
建材崗位職責5
崗位職責：
1、負責公司下屬商業地產項目的招商工作,落實具體品牌入駐廣場,簽訂租約;
2、負責客戶的'開發、拜訪及回訪,建立重點客戶資源和渠道資源關系,建立客戶檔案;
3、負責對市場信息的調研、分析,為領導決策提供信息支持;
4、開發具有人氣的品牌加盟公司下屬商業地產;
5、負責及時跟進租戶進場,協助租戶解決與公司相關部門溝通聯絡事宜;
6、構建招商數據庫,定期分析招商數據,及時修正招商方案;
7、按照公司的目標,完成招商任務。
崗位要求：
1、大專以上學歷,營銷或管理類專業優先;
2、喜歡與人打交道,熱愛銷售類工作;
3、具備3年以上大型商業購物中心或大型商業地產成功招商經驗,同等職位2年以上工作經驗;
4、具有豐富的商業管理經驗,熟悉市場及品牌定位,熟悉零售商業的工作流程及特點;
5、具有良好的職業道德和敬業精神,表率性強,責任心強,溝通能力強;
6、有廣闊的招商渠道和關系,有很強的客戶物色與談判能力和商業判斷力;
建材崗位職責6
崗位職責：
1、從事市政工程（土工、無機結合料、土工合成材料、市政道路現場）的試驗檢測。
任職要求：
1、建筑材料或建筑工程、市政工程相關專業本科畢業；
2、工作認真、吃苦耐勞，熟悉市政工程材料及現場檢測有關知識和規范標準、有市政工程相關檢測經驗者優先。崗位職責：
1、從事市政工程（土工、無機結合料、土工合成材料、市政道路現場）的試驗檢測。
任職要求：
1、建筑材料或建筑工程、市政工程相關專業本科畢業；
2、工作認真、吃苦耐勞，熟悉市政工程材料及現場檢測有關知識和規范標準、有市政工程相關檢測經驗者優先。
建材崗位職責7
職責描述：
1、通過多種渠道搜集項目各種信息，為開發項目所用；’
2、進行項目信息的篩選以及分類并列出重點跟進項目，合理調配時間跟蹤項目進度
3、自主開發項目信息渠道，并記錄渠道單位及個人信息，反饋內勤匯總統計
4、監督、協助部分產品的配送及相關數據的`整理、匯總；
5、熟悉招投標，能分析招標公告，參與準備投標資料；
13、跟催付款，保障公司應收款項順利
任職要求：
1、大專及以上文憑，有3年以上銷售工作經驗；
2、了解建材、鋼材或機電產品行業銷售模式；
3、有一定的溝通協調能力、為人正直、吃苦耐勞；4自帶車輛入職優先考慮，有油費補貼；
建材崗位職責8
崗位職責：
對公司的建材銷售和工程項目管理負全責，完成公司及個人業績和指標
任職要求：
1、年齡在28——50從業5年以上，有給排水暖通電氣行業經驗；
2、能開車駕駛無不良習慣，獨立處理問題和獨立運營企業；
3、能帶團隊和組建團隊以及管理團隊的.能力和領導素質及作風；
4、有頑強的抗壓能力和韌性在逆境中能夠創新和開拓市場完成任務；
5、有良好的人脈關系和市場渠道以及公司產品所對應的客戶關系；
建材崗位職責9
1、根據公司招商及經營，合理規劃商業空間布局，執行商鋪資源整合、優化、考核政策，不斷提升本品類競爭力；
2、完成出租率等業績指標，并實現商場與展商的共贏；
3、定期安排市場調研，組織分析對手商場情況，制定應對措施；
4、負責進場客戶展位圖紙、合同等的`審核，確定合作的主要條款；
6、重點品牌客戶的維護和管理，與重點客戶保持密切聯系，了解對方經營情況，心理動態；
7、建立客戶資源與廠商租賃檔案；
8、搞好部門團隊建設；
任職要求：
1、28—45周歲，性別不限，工商管理、市場營銷等相關專業大專或以上學歷；
2、具有較好的家具建材行業招商資源；
4、具有五年以上同業態招商管理工作經驗，或三年以上同等崗位工作經驗；
5、性格外向，有較強的社交和業務談判能力；
6、品行端正，具有良好的職業操守。
建材崗位職責10
職位描述:任職要求:1、熟悉鋼鐵、有色、加工制造行業,特別是發鋁業的工藝系統流程,能夠根據現有的工藝技術提出節能設計及優化思路,組織行業專家研討,編寫技術服務支持報告;2、負責冶金建材行業綜合節能工藝技術需求信息的分析和整理,并設計出適銷對路的節能服務方案;3、編制行業綜合節能技術推廣實施方案,提供產品技術資料,完成相關核心工藝項目的攻關整合;4、負責組織協調與客戶、合作伙伴的商務、技術對接的`相關事務;5、配合工程實施部門完成設備選型、解決實施過程中出現的技術問題。
建材崗位職責11
1.銷售產品類型:服飾、日用品
2.銷售方式:直銷、渠道銷售
3.開發客戶的方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
4.銷售對象(客戶類型):個人消費者、企業
5.銷售區域:華東
6.銷售的產品狀態:成熟產品
為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:不限
更多補充:
有活力有激情。敢于挑戰。形象氣質佳
建材崗位職責12
1、負責整個店面營銷策劃，維持店內良好的銷售業績;
2、維持店內整齊生動的陳列和良好的'顧客服務;
3、及時總結銷售經驗，配合人力資源部加強下屬銷售人員技能培訓;
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;
5、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作;及配合公司進發貨安排;
建材崗位職責13
1、負責店面人員的考勤，根據員工工作表現進行獎勵和懲罰;
2、檢查餐前準備情況，餐廳布置是否整齊劃一，衛生是否清潔;
3、處理客人的投訴，與客人溝通征得客人饋建議;
4、負責店面員工的培訓，確保員工有良好的`專業知識，技巧及良好的工作態度;
5、人力成本、Qsc、工時管控;梯隊建設等;
建材崗位職責14
崗位職責:
1、登錄所收到銷售單與商家聯系及記錄項目經理所下的測量單、復尺單、安裝單，并第一時間通知商家拿單，負責將各項單據錄入erp中。
2、根據主材數量、規格、顏色進行登記核對，發現差錯及時告知商家、項目經理及監理
3、對接商家領取對賬白聯核實已送貨及安裝的情況。
4、負責對自營品牌進行登記并提交給產品經理。
任職要求:
1、男女不限，年齡22歲以上;
2、大專以上學歷，專業不限;
3、裝飾或建材行業2年以上工作經驗，具備建材銷售經驗者優先;
4、具備良好的溝通能力及協調能力;
5、工作積極主動，責任心強，執行力強。
注:有在家裝建材行業工作的`經驗優先考慮
福利:五險、績效獎金、專業培訓、全勤獎、帶薪年假、節日福利、員工生日福利
建材崗位職責15
1、戰略管理：
⑴負責制定公司中長期戰略發展規劃和每年總體生產計劃和年度經營目標；
⑵負責審批每月營銷、財務計劃。
2、業務管理：
⑴主管整個公司的經營管理活動，統籌和協調各部門的工作，檢查、督促和協調各部門的工作進展，參與公司技術發展規劃和新項目的開發規劃；
⑵負責督促領導業務部拓展新業務領域和客戶
⑶代表公司參與對外的公關活動。
⑷處理公司內外的重大事件。
3、人事管理：
⑴負責組織機構的確定，工作分工與權責劃分的審核；
⑵負責聘任或解聘公司經理級及以上員工、財務部員工；
⑶負責管理人員的任免與調配、考績與獎懲及請假與出差的核準。
4、財務管理：
⑴負責審批預付貸款項目、維修費支出、日用生產工具支出、計劃內廣告活動費用、其他雜項支出、購買設備等大額支出；
⑵負責審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；
⑶負責資金的籌措與運用；
⑷審批部門提交的經營預算和費用預算；
⑸負責產成品、辦公設備和運輸工具等固定資產的報廢審批。
總經理崗位職責：
1、總經理室公司的最高負責人，行使公司最高決策權，負責公司重大事項的主要決策工作，組織總經辦及公司管理層成員研究、制定公司的發展戰略規劃、階段性戰略目標、經營方針等公司經營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導重大的經營項目，發現問題并及時解決問題。
2、督導公司組織機構調整、建立健全公司各種規章制度，強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產安全。
3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。
4、督促公司高管執行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執行力度，執行結果、落實程度。
5、負責對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進行誡勉談話、批評直至降職處理。
6、負責定期審閱公司財務報表和公司其它重要經濟、技術指標報表，全面了解、掌握公司的經濟運行情況，監督和控制公司各項資金的良性運行。
7、負責審核批準公司對外的重要經濟合同，對內的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。
8、決定公司內部管理機構的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強與外部主管部門、協作單位的協調合作。
9、負責制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補方案、注冊資金增加或減少的方案等。
總經理助理：
1、協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方向：
（1）協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃及管理目標，跟蹤公司經營計劃、經營策略、資本運作等方面，并向總經理提供相關的解決方案；
（2）協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。
2、協助總經理對公司內部各部門進行管理、協調各部門關系：
（1）協助總經理協調和激勵各職能部門的工作，有效地承擔起與各部門經理的聯系作用，保證公司業務在各個環節、各方面作到很好的結合，跟蹤并確保有關工作的按期完成；
（2）組織收集和了解各部門的'工作動態，掌握各部門任務完成情況，為總經理決策提供意見和建議；
（3）監督公司各部門的各項管理制度化、規范化；
（4）制訂公司每月工作計劃，并監督、跟蹤、落實各部門的執行和運作事宜。
3、處理總經理日常事務：
（1）負責協助處理總經理日常事務，安排總經理各類活動日程時間表，及時提醒總經理參加公司內外各類商務、行政活動；
（2）負責企業內部管理、業務經營、外交公關、辦公文件整理等日常辦公室事務；
（3）負責召集總經理室各類會議，及時通知相關人員，并負責總經理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；
（4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，負責以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量。
4、配合處理與總經理有關的對外關系。
5、完成其他輔助工作：
（1）協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
（2）完成總經理臨時下達的其他任務。人事行政部部門職責
1、堅決服從總經理及總助的統一指揮，認真執行工作指令，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責，制定、完善公司各項管理制度，并根據需要及運行反饋進行及時調整修訂，同時，負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度
2、負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協助、考核，負責公司有關人員的招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、員工勞動關系等工作，規范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施。
3、負責總務管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進行提及分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發放，負責行政、后勤工作的協調、監督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。
4、負責公司印鑒管理、來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常工作的管理。
5、負責公司對外事務行政事務。
6、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的工作環境。
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政部經理崗位職責
1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握公司業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或監督管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤、檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作，負責至有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、具體落實行政采購計劃的實施，負責采購、發放、保管等，負責發放和回收員工的各項公司物品。
5、負責輔助總經辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
6、熟悉公司定崗定編方案，負責人力資源的招聘、錄用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負責人員的培訓，考核，獎懲工作，協助有關任免和調配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。
7、負責企業文化策劃和組織實施工作。
8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結工作。
9、完成上級臨時交代的其它事務。
行政前臺：
1、負責來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經營模式、理念。
2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發工作和部分到店貨物的點收工作。
3、整理公司各類資料文件。
4、電腦錄入，接轉電話，檔案整理，收發傳真，復印文件等日常辦公，維護公司日常辦公秩序和辦公環境。
5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。
6、公司員工的午餐的數目匯總和報餐工作。
7、起草、傳達行政通知、相關文件，做好配合工作。
8、采取輪班制度，每天早上安排一人負責開門、開燈和員工考勤，每周日統計員工考勤并制成表格上報部門經理。
9、負責公共區域的用水、用電的檢查。
9、完成領導臨時交代的任務。
財務部部門職責
1、貫徹執行國家的有關財稅政策、財經政策、規定和法規制度，編制和實施財務預算，管理公司資金、成本、會計核算，執行財務監督、嚴肅財務紀律，辦理本部會計工作，負責公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標準，挖掘增收節支的潛力，合理使用資金，加強資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協調工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統籌安排、講究效益”的原則，堅持規范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標的實現。
2、負責組織編制和執行財務預算，建立和完善財務預算管理體系，完成公司下達的財務指標計劃，負責公司資本紐帶的建立和產權管理，加強公司資產的管理，保證公司財產的安全。
3、按照公司合同、章程依舊國家有關會計制度的規定實施財務工作，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按時保障，負責公司會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的管理工作。
4、負責公司各項費用開支的審計、支付、監督、檢查等工作，負責公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務管理制度，嚴格執行撥款制度。
5、及時準確地為總經理提供核算資料和經濟信息，協助執行總經理做好公司有關財務的經營管理工作，負責考核資金使用效果，發現經營管理中出現的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協助考核各業務部門計劃執行、完成情況，按公司有關規定考核、兌現獎懲。
6、負責擬定各項財務計劃，提供財務分析報告，對上報表、對外數字公布的制訂、核準工作，負責與相關部門、單位的工作聯系和關系協調工作。
7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
8、總經理交代的其它事務。
會計崗位職責
1、主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
2、制作公司財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。對總經理和審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規定進行的監督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。
3、編制公司年度財政預算、財務戰略計劃方案，并監督執行，負責財務預測和分析，定期編制公司財務情況說明，及時、準確報告企業財務狀況、經營成果和財務計劃執行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業建議；
4、建立和完善公司財務會計體系和內部控制體系，負責公司整體的資金預算控制和公司財務運作管理，推動整體財務運作計劃的執行；
5、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測和分析，積極融資，做好綜合平衡；
6、制訂并監督實施稅務計劃，溝通協調內外關系；
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