人事崗位職責

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人事崗位職責

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責

人事崗位職責1

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的`勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事崗位職責2

　　1、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作; 4、協助員工培訓的`前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

人事崗位職責4

　　在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

　　在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

　　負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

　　負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　負責公司考勤統計和薪資申報；

　　負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　負責各種員工活動的`組織工作，豐富員工業余生活；

　　協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

　　協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；

　　首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事崗位職責5

　　1、負責所屬項目的人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的.申報;

　　3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責6

　　1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動手續

　　3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的`花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事崗位職責7

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。人事專員崗位職責篇2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化消遣活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實施員工培訓活動;

　　9、幫助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,一年以上相關工作閱歷,有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;

　　4、具備良好的.文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

人事崗位職責9

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經理交辦的部門重點項目的事務性工作。

　　3.部門工作協調。員工關系協調。

　　4.與人事工作相關的公司突發事件的`事務性處理。

　　5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領導布置的其他工作。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協助完善公司人力資源制度體系，負責完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

　　2、結合公司用人引才需求，組織開展崗位職責職位要求各環節工作；

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事手續的辦理；

　　4、負責績效考核工作的組織實施及結果分析；

　　5、負責每月薪酬的計算和發放；

　　6、負責辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

　　7、負責員工晉升晉級及薪酬調整的`辦理；

　　8、負責每年員工福利項目的組織實施；

　　9、組織開展培訓，做好培訓記錄；

　　10、完成領導及公司交辦的其他任務。

　　職位要求：

　　1、全日制統招一本本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；

　　2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上同崗位工作經驗；

　　3、具備良好的文字寫作能力，語言表達能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

　　4、工作細致認真，責任心強，抗壓能力強，紀律觀念強；

　　5、專業能力特別優秀者，可適當放寬資格要求。

人事崗位職責11

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的.用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點；

　　4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織；

　　6、協助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責12

　　餐飲人事行政經理曼尼陀(上海)貿易有限公司曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此崗位代集團餐飲公司發布

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的`職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專科以上學歷。有招聘管理等經驗

　　5年以上人力資源管理工作經驗。

　　僅限餐飲行業

　　人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

　　較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

　　僅限餐飲行業

　　此崗位代集團餐飲公司發布

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責來訪客戶的接待和引薦;

　　2.負責前臺來的的接聽和轉接;

　　3.公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷;

　　4.負責快遞收發及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

　　5.協調會議室預定、布置會議室;

　　6.協助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發放及記錄

　　7.辦公室環境管理維護;

　　職位要求:

　　1.長相佳、身高160cm以上;

　　2.Excel以及其他Office軟件的`基本使用

　　3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

　　4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協調能力;

　　5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

　　6.普通話標準

　　7.簡歷附有近期照片

人事崗位職責14

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事崗位職責15

　　崗位職責:

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源等,及時掌握國家相關法律法規政策。

　　2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

　　6.負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　人力資源管理專業畢業或者1年以上行政人事工作經驗

　　人事管理(崗位職責)

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