人事行政主管崗位職責優選15篇
在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責1
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管崗位職責2
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.
人事行政主管崗位職責3
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、、社保等方面的`管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責4
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的.招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責5
1、公司相關的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的.聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責6
1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的'建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事行政主管崗位職責7
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、 按照各部門的.招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責8
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設;
5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的.管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責9
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的`復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責10
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
人事行政主管崗位職責11
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的`正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管崗位職責12
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的'改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管崗位職責14
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管崗位職責15
1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。
【人事行政主管崗位職責】相關文章：
人事行政主管崗位職責11-19
人事行政主管崗位職責[精選]11-20
人事行政主管崗位職責范例（15篇）11-21
人事行政主管崗位職責[通用15篇]11-19
（合集）人事行政主管崗位職責15篇11-20
人事行政主管崗位職責15篇（實用）11-20
人事行政主管崗位職責精華【15篇】11-29
人事行政主管的職責03-14
行政主管崗位職責11-17