勞保用品管理制度精選(15篇)
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞保用品管理制度1
1 各種勞保用品發放標準
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據本節之發放標準定量發給各部門。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發放。
1.3 各種勞保用品發放標準、發放對象及扣款辦法另行規定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規者將予以紀律處分。
2.2 手套使用辦法
勞保用品管理制度2
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類：
1、公用勞保用品：按照項目配發的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發的`勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
二、勞保用品配發標準
1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發放
1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。
2、倉管員每次發放完勞保用品后，必須做好發放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；
2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統一在公司有償購買；
七、其他說明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規定根據實際情況需要更改的將另行通知；
勞保用品管理制度3
酒店勞保用品的領用管理規定
對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的.原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。
1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：
i、后廚每人每月雙
ii、水臺房每人每月雙
iii、洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度4
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的`天數順延。
E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。
D.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡
B.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度5
一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發放標準由項目經理，按國家有關規定制訂，并認真實施。
二、安全防護用品，必須按規定購買符合安全技術要求的推薦或合格產品。嚴禁購買假冒、偽劣產品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環境中作業的人員，應嚴格按國家有關規定，發給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環境中，作業的`各工種人員、項目經理必須按國家有關規定，發放足夠數量、質量合格的勞動保護用品。
五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發放與質量，并督促檢查其落實情況。
勞保用品管理制度6
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。
第五條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。
第十條 勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。
第十三條 生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情況。
第五章 勞保用品分類
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。
第八章 勞保用品的'驗收、發放
第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。
第二十八條 領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不符合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。
第三十條 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。
第九章 發放使用規定
第三十四條 根據公司生產情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。
第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。
第四十三條 外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。
第四十五條 發放及管理
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章 工服著裝管理規定
第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四十七條 工服換裝時間
1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統一要求著裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規定進行處罰。
第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。
第五十三條 本制度自下發日起執行。
第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關表單
1、勞動防護用品發放標準
2、勞動防護用品發放卡
勞保用品管理制度7
1、目的
規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應部根據審購單進行采購，所采購的.物資必須符合相關國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質檢部根據相關標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發放
3.3.1勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；
3.3.2發放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。
勞保用品管理制度8
為規范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的.工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發放表》)
二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執行
五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。
七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數。領取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發。
九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養,如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。
十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規定執行。
十四本辦法由人力資源部負責解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執行。
附:勞保用品發放表
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1 、發放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發放。
3 、勞動保護用品發放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發放標準，不準任意擴大和縮小發放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞保卡片，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發，只補發新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發，特殊情況須經勞動批準后方可補發。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的`發放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度10
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優質、綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統一采購，統一發放，統一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門根據本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經理批準。特殊辦公用品能夠經行政部同意授權各部門自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態等。
第四章
第9條各部門領用辦公用品需填寫《辦公用品領用單》，一式兩份，一份用于分發辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門的'《辦公用品領用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發給各部門。
第11條辦公用品領取后發現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經理批準后執行，修改時亦同。
勞保用品管理制度11
（一）勞保用品的發放規定：
發放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發放管理辦法》執行。
各級領導必須督促、強調員工按規定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監督檢查。
勞動保護用品發放標準是根據不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發的一定要發，不該發的堅決不發'的原則。
供應部門供應的勞動保護用品，必須經勞動保護質量監督檢驗中心檢驗合格；生產單位應持有”檢驗中心“發給的《勞動保護用品生產許可證》，勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。
勞動保護用品的發放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業的工種。
從事接觸散發毒性、腐蝕性刺激性物質作業的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環境中作業的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環境下作業的工種。
從事高空作業的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業人員。
與生產經營過程相關的人員。
生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。
營銷供應公司負責勞動保護用品的'組織、驗收，如有質量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發放登記卡制度，按標準憑卡核對發放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類工種，應當發給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業的職工，應按照主要作業工種的勞動條件發給防護用品。新工種防護用品發放標準經由安全處核準。
凡外單位來廠人員（包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發勞動保護用品，待重新上崗時再按規定標準發放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發放期限。
新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發放部分按發放標準定期限順延。
集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發現損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。
營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發放。
禁止轉賣勞動保護用品。
（二）勞動用品的使用規定：
公司全體員工上班變按規定要求著裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
勞保用品管理制度12
1目的
為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業職工個人防護用品發放標準》
4術語與定義(無)
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。
5.2公司安全監察部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規定的.職工勞保用品的采購及發放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發放工作。
6具體內容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。
6.2公司安全監察部審核勞動保護用品發放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發放,并建立“職工個人用品發放臺帳”。
6.4公司安全監察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發放。
6.6項目部安全管理部門負責監督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度13
1.目的
為更好地對職工進行勞動保護，規范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術語
3.1勞保用品：保護職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養、愛惜程度密切相關。
4、職責
4.1生產部負責勞保用品的統一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發放。
5、工作程序
5.1配發標準
5.1.1部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發標準(限額)，上報公司批準后執行。
5.1.2對臨時突擊而調換崗位的'職工，根據崗位標準配發勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發放
5.4.1部門倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發標準進行發放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續。
5.4.3勞保用品發放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經理批準后下發。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監督
7.1由部門經理和各工序主管對勞保用品的申報、發放、使用、回收等環節進行檢查監督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
勞保用品管理制度14
為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。
五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度15
為了加強公司規范化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
一、勞動保護用品的發放原則。
1、公司依據員工的工作崗位發放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品。
二、勞動保護用品的發放標準和范圍。
1、由公司生產準備部負責制訂《勞保用品發放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發放標準符合實際性。
4、對于季節工，在人力資源部門辦理錄用手續后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續，在離開本單位前，經部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的.勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。
三、勞保用品的發放手續和管理辦法。
1、對年度發放勞動保護用品，每年3月初（月度發放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據勞動保護用品發放標準并結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報經理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產準備統一編制《勞動保護用品發放單》。
2、生產準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據生產需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發放勞動保護用品，每年3月15日（月度發放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的發放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發放標準進行發放。
4、各分廠對本單位發放勞動保護用品明細及人員進行記錄和登記，每人一本。詳見：《職工勞動防護用品發放登記本》
5、對年度發放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發放登記本》中進行登記。
7、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過一個月者，停發月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。
11、發給職工個人使用的防護用品是預防事故發生和職業危害的一種輔助性措施，非生產時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續。
12、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產準備部進行一次性采購。
13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統計結算，結算情況納入各分廠經營目標考核內容。
14、公司經理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監督和檢查。
15、各單位的領取、發放記錄應齊全、詳細。
16、本規定由生產準備部負責解釋。
17、本規定自文件下發之日起實施。
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