實習生崗位職責

時間：2025-11-20 10:19:00 好文我要投稿

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[經典]實習生崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的實習生崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

[經典]實習生崗位職責

實習生崗位職責1

　　職責：

　　1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關事宜;

　　2、招聘渠道的開發、維護和評估;

　　3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;

　　4、協助完成部門的`日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關工作協調。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業)，專業不限;

　　2、優秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

實習生崗位職責2

　　職責:

　　1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

　　2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。

實習生崗位職責3

　　崗位職責：

　　你將分析生產需求。

　　你將計算并優化采購原材料數量。

　　你需要管理并降低庫存成本。

　　你將管理優化產能調配。

　　你將根據產品季節性以及實時需求調解供給。

　　你將跟蹤采購訂單直至配送完成。

　　你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績效和技能

　　任職資格：

　　你是一名體育愛好者

　　你具有本科或以上學歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。

　　你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產能夠滿足季節性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。

　　你致力于滿足客戶的生產需求，保證在規定的時間范圍內完成所需的.產品配送。

　　你具有很強的組織能力，能夠對生產進行優化。

　　你能夠用簡單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。

　　你不輕言放棄，通過協商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產能。

　　你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關的生產采購數據。

　　因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。

　　你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預期目標。

　　你具有良好的數字敏感度。

　　你的中英文口語流利。

實習生崗位職責4

　　1.在顧問指導下根據客戶職位要求做好人才尋訪計劃。

　　2.通過各種渠道及方法搜尋目標候選人。

　　3.協同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進度。

　　4.收集潛在候選人的'簡歷,協同顧問進行分類整理,并錄入公司系統數據庫。

　　5.搜集和積累行業信息,了解人才市場動態,進行某些行業領域的人才分析。

　　6.把所有項目和候選人相關信息錄入公司系統數據庫并保持更新。

　　7.協助顧問完成業績指標,有效完成工作安排。

實習生崗位職責5

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的.辦公環境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節假日正常放假

　　3、不定期的系統培訓

實習生崗位職責6

　　職責：

　　1、文件審核：協助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產權：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規管理：法律問題調研及協助規劃合規整改方案;

　　4、工商事務：協助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產權及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協助法務部門健全、完善公司法務管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業的'法律基礎及法律素養;

　　2、對人工智能行業有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優先(包括輔修計算機相關專業、本科是計算機相關專業及自學計算機相關知識)

　　7、xx年畢業，具有轉正留用的意愿;

實習生崗位職責7

　　1、負責辦公室的文件流轉、來電來函處理等工作；

　　2、負責公司層面的會議、集團召開的視頻會議等會議的管理工作，負責公司的會議室管理工作，及時了解相關會議的召開時間、參與對象，配合相關部門提前做好會議的準備工作；

　　3、協助完成部門行政管理工作，協助完成一般的文字處理工作；

　　4、負責與班車運營公司的聯絡，及時反饋公司員工的相關意見和建議，提升員工對班車服務的滿意度；負責公司臨時性的`班車需求安排工作；

　　5、負責駕駛員行駛里程數收集整理的工作；

　　6、承擔公司辦公用品的申報、統計、保管、發放工作；

　　7、領導交辦的其它臨時性工作；

實習生崗位職責8

　　1.負責部門相關資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責公司合同審核;

　　3.負責辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責協助完成公司法律糾紛的.基礎和協調工作;

　　5.完成上級領導安排的其他工作。

實習生崗位職責9

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的.績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

實習生崗位職責10

　　1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;

　　2、協助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協助培訓使用HR系統的'相關人員;

　　4、HR系統的維護和功能性優化;

　　5、領導安排的其他工作。

實習生崗位職責11

　　1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質量稽核;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優化整改、跟進落實;

　　3、完善成本核算，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統的'問題，推動共享知識分享平臺的建立，優化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業務部門的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責12

　　1、辦理人員入職、離職手續;

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的`培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習生崗位職責13

　　1.負責部門相關資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責公司審核;

　　3.負責辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責協助完成公司法律糾紛的`基礎和協調工作; 5.完成上級領導安排的其他工作。

實習生崗位職責14

　　第一章總則

　　第一條通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

　　第二條本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章工作職責

　　第三條人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

　　（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　　（三）負責實習生實習期間的`考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章工作流程

　　第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

　　第八條實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。

　　第四章實習待遇

　　第九條已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

　　第六章考核

　　第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷：本科及以上；

　　2、專業：公司內各職能相對口專業；

　　3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　　（1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

　　（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協議。

　　2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設備、工具及資料

　　1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習生崗位職責15

　　崗位職責：

　　-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并執行管理，人力資源政策和程序

　　-與香港總部有緊密聯系及工作上合作

　　-采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　-人力資源管理或相關學科的經驗或以上

　　-至少1年的管理員工作經驗及人事管理的'運營和實踐經驗

　　-精通中國勞動法條例及規例

　　-良好的溝通技巧

　　-精通普通話，廣東話和書面英語

　　-沒有相關經驗的候選人也將被考慮

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