實習生崗位職責

時間：2025-11-20 08:46:02 好文我要投稿

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實習生崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的實習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實習生崗位職責

實習生崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面協助人力資源信息系統上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;

　　2、協助人力資源系信息統上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優秀，可轉正。

　　3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;

實習生崗位職責2

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的辦公環境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節假日正常放假

　　3、不定期的系統培訓

實習生崗位職責3

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業建立優秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業保持聯絡關系的定點高校。考核其專業基礎、個體綜合素質和發展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環節；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發展潛能。

　　2、定期的專題培訓機制根據企業發展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業內部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態度的培訓，并且保持整個培訓體系內容的動態性，以適應不斷變化的環境需要。

　　3、導師輔導機制實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業務上的“教練”外，企業指派一位資深高層經理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業務技能，還包括如何在企業成長，如何培養經營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業經理人的處事規則。透過分享知識、傳授工作經驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生發展自己的領導能力和思考自己的職業發展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調機制企業業務開展本身就是一個系統工程，它需要從業人員具備良好的綜合素質，所以企業要培養出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業目標及各具體職能，形成一種聯系網絡，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業生制定專門的'管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業生管理從考勤到業績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業還可以嘗試與實習畢業生簽訂實習協議，從工作內容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權利義務。規則的制定和明確，不僅規范了管理，也在無形中增加了實習畢業生的責任感，強化了與企業的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業生合理的報酬、適當的工作補貼，對業績突出的實習畢業生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領導和老員工多多給予肯定和關心，熱情邀請實習畢業生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業生的工作干勁。

實習生崗位職責4

　　1、認真遵守紀律，有事向主管領導請假，不允許無故遲到早退。

　　2、在保證完成本職工作外，積極配合實訓中心各科室工作。

　　3、熟悉演播室的各種設備，并能進行操作運行。

　　4、定期做好各種設備的清潔、維修和養護工作。

　　5、為人正直誠實、塌實肯干，能吃苦，有良好的'團隊協作能力。

　　6、切記用電安全、勿帶電操作，規范安全操作。

　　7、實訓中心屬于院防火重點單位，中心內禁止吸煙，如發現火災隱患及時上報。

　　8、實訓中心內貴重器材較多，上下班鎖好門窗、關閉電源，做好防盜措施。

　　9、自主學習結合實踐操作，不斷學習和更新專業知識。

　　10、以一個正式員工的標準嚴格要求自己，堅決落實各項工作，

實習生崗位職責5

　　崗位職責：

　　你將分析生產需求。

　　你將計算并優化采購原材料數量。

　　你需要管理并降低庫存成本。

　　你將管理優化產能調配。

　　你將根據產品季節性以及實時需求調解供給。

　　你將跟蹤采購訂單直至配送完成。

　　你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績效和技能

　　任職資格：

　　你是一名體育愛好者

　　你具有本科或以上學歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。

　　你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產能夠滿足季節性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。

　　你致力于滿足客戶的生產需求，保證在規定的時間范圍內完成所需的產品配送。

　　你具有很強的組織能力，能夠對生產進行優化。

　　你能夠用簡單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。

　　你不輕言放棄，通過協商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產能。

　　你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關的.生產采購數據。

　　因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。

　　你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預期目標。

　　你具有良好的數字敏感度。

　　你的中英文口語流利。

實習生崗位職責6

　　第一章總則

　　第一條通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

　　第二條本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章工作職責

　　第三條人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

　　（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的`督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　　（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章工作流程

　　第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

　　第八條實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。

　　第四章實習待遇

　　第九條已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

　　第六章考核

　　第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷：本科及以上；

　　2、專業：公司內各職能相對口專業；

　　3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　　（1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

　　（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協議。

　　2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設備、工具及資料

　　1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習生崗位職責7

　　1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產品成品質量；

　　2、檢驗發現不合格品，協調及時處理；對不合格品提出處理建議；

　　3、提供半成品、成品檢驗數據和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；

　　4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現質量問題的'協調、溝通及處理；

　　5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的管理；

　　6、防爆類燈具檢驗數據的記錄與存檔；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

實習生崗位職責8

　　職責:

　　1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;

　　2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;

　　6. 完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。

實習生崗位職責9

　　1、辦理人員入職、離職手續;

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的`宣傳及執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習生崗位職責10

　　崗位描述：

　　1、根據運營商的需求和標準，制定相關設備的技術規范、接口規范和測試規范；參與卡中心信息系統建設，涵蓋分析設計、開發測試、投產運行及整個信息系統生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協助廠商進行產品原型系統開發；

　　3、負責測試環境的搭建；負責網絡以及服務器的網絡設置、維護和優化、網絡的安全監控、系統性能管理和優化、網絡性能管理和優化；巡視、檢查小區（大廈）公用設備及設施運行情況，監督有關責任人對公用設備設施進行維修保養。負責處理公共設備設施的'搶修及由設備設施運行不正常引起的突發事故，及時排除設備設施故障。

　　4、依據測試規范進行功能和性能測試，驗證設備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關專業；

　　2、通信行業2年以上產品開發經驗，有移動設備開發經驗者優先；對實驗室內的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發生。

　　3、具備一定技術背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開發，掌握主流開發工具；

　　4、了解系統測試原理，熟悉系統測試工作流程與規范，熟悉主流移動通信設備的原理；

　　5、認真細致，學習能力強。