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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。
A.社會地位 B.獎金報酬
C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能
正確答案：D,
第 2 題
關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是( )。
A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施
C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
正確答案：A,
第 4 題
形成魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)不包括( )。
A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會敏感性
正確答案：A,
第 5 題
根據(jù)目標一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導是()。
A.指導式領(lǐng)導 B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導 D.成就導向式領(lǐng)導
正確答案：B,
第 6 題
下列關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的表述錯誤的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高
B.領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導者對他們更負責
D.領(lǐng)導一成員間的交換是互惠的過程
正確答案：A,
第 7 題
在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格，稱為()。
A.“無為而治”領(lǐng)導風格 B.“中庸式”領(lǐng)導風格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導風格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格
正確答案：A,
第 8 題
認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。
A.團體決策模型 B.有限理性模型
C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型
正確答案：C,
第 9 題
各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 10 題
保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。
A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
正確答案：C,
第 11 題
矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡單/動態(tài) B.復雜/動態(tài)
C,簡單/靜態(tài) D.復雜/靜態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
正確答案：C,
第 13 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定
正確答案：B,
第 14 題
按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。
A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家
C.員工激勵者 D.變革推動者
正確答案：D,
第 15 題
下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有( )。
A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓計劃
正確答案：A,
第 16 題
人力資源規(guī)劃的主要目標在于( )。
A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標
B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施
C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排
D.為組織未來的經(jīng)營或運作預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
正確答案：C,
第 17 題
組織通過( )，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。
A.培訓開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃
正確答案：C,
第 18 題
某銷售公司預計明年的銷售目標為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：C,
第 19 題
將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.獨立型
正確答案：A,
第 20 題
工作分析結(jié)果形成之后，在應用的過程中，應遵循( )的原則。
A.標準化 B.—致性
C.動態(tài)應用 D.規(guī)范管理
正確答案：C,
第 21 題
主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。
A.工效學原理 B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論 D.科學管理理論
正確答案：D,
第 22 題
關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì) B.動機/需要
C.社會角色 D.知識、技能
正確答案：D,
第 23 題
如果需要重點測試應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應該采取( )。
A.一般知識測試B.論文形式筆試
C.專業(yè)郝識考試 D.結(jié)構(gòu)化面試
正確答案：B,
第 24 題
人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試 B.自陳量表
C.能力測驗 D.投射法
正確答案：C,
第 25 題
績效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反饋
C.溝通 D.監(jiān)控
正確答案：C,
第 26 題
下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。
A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
B.應盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性
C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
正確答案：B,
第 27 題
在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。
A.刻板效應 B.盲點效應
C.暈輪效應 D.過寬或過嚴傾向
正確答案：D,
第 28 題
根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。
A.安分型 B.貢獻型
C.沖鋒型 D.墮落型
正確答案：B,
第 29 題
“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激勵功能
C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)
正確答案：B,
第 30 題
薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。
A.外部競爭性. B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性
正確答案：A,
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