發放獎勵的通知

    時間:2022-04-28 10:44:16 通知 我要投稿

    發放獎勵的通知(精選6篇)

      在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的場合越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。那么你有了解過通知嗎?下面是小編幫大家整理的發放獎勵的通知,希望對大家有所幫助。

    發放獎勵的通知(精選6篇)

      發放獎勵的通知 篇1

    通告:

      于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

      特此通告。

      行政人事部

      20xx年x月x日

      發放獎勵的通知 篇2

    各單位、部門:

      xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束,獎勵將從4月份開始發放,現將有關事項通知如下:

      1、教師科研獎勵金額一次核定,可以一次性發放,也可以從4月至年終分多次(最多可分10次)發放。

      2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放,人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案,各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》(附件1)和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》(附件2)。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的,我處會及時通知相關學院,并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依托學院,由學院統籌考慮使用或發放。

      3、機關部門人員(包括“雙肩挑”人員)的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放,請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》(附件3);獎金如需分配給其他教師的(被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一),請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日(周一)前報送至安中大樓人文社科處301室,并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx,我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的,則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。

      4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的,以及xxxx年度取得的學術論著的他引獎勵,學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的,學校不再獎勵。即xxx年取得的成果,在xxx年給予獎勵(上半年和下半年各獎勵1次),20xx年不予補獎勵的,請各學院務必通知到所有教職工。

      聯系人:倪x,電話:xxxxxxxxxxxx。

      人文社科處

      xxx年4月5日

      發放獎勵的通知 篇3

    各位同事:

      年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻,同時也讓大家過個好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在xxx年更進一層,把工作當成自己的一份事業去做,帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰!

      一、獎金發放范圍

      所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

      二、獎金發放原則

      1、如工作不滿一年的,根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365Xxx年入職至今的天數。

      2、另外,對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

      特別說明:由于公司春節已經提前四天放假,申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金,并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

      祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的`明天越來越好!

      行政部

      發放獎勵的通知 篇4

    xxx:

      xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

      望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創佳績!

      公司:

      時間:

      發放獎勵的通知 篇5

    xxx:

      我們為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

      1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

      2、一級技術人員,推薦獎金50元;

      3、二級以上技術人員,推薦獎金100元。

      這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

      公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

      公司:

      時間:

      發放獎勵的通知 篇6

      10月是收獲的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

      獎金如下:

      1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

      2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

      3.董事長特別額外獎勵500元。

      希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

      特此通告!

      碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

      董事長:

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