這9個(gè)細(xì)節(jié)將決定你未來的收入
在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì)�？此撇恢匾募�(xì)節(jié)，往往就決定著你的收入。千萬別不當(dāng)回事，融信君認(rèn)為學(xué)會(huì)了這些，做任何事情都事半功倍！
形象
俗話說“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面。它們的重要性所占比例是：語言占7%；語調(diào)占38%；視覺（即形象）占55%，由此可見形象的重要性。
交際
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。
態(tài)度
成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素,而在于我們做事的態(tài)度�？陀^困難的確存在，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是態(tài)度問題。
思維
擁有正確高效的思維方式，可以讓人在處世處事時(shí)事半功倍；反過來，如果一個(gè)人過于依賴傳統(tǒng)的框架思維、不思進(jìn)取的話，就會(huì)在低效率甚至無意義的思考中浪費(fèi)許多時(shí)間。
效率
唯有效率才是提現(xiàn)你價(jià)值的關(guān)鍵，即使你擁有再多的技能在身，不能快速的展現(xiàn)出來，不能有效率的帶到工作中，那都是無用的。
人脈
學(xué)歷、金錢、背景、機(jī)會(huì)……也許這一切你現(xiàn)在還沒有，但是你可以打造一把叩開成功之門的金鑰匙——人脈。在這個(gè)人脈決定輸贏的年代，你不要奢望自己像武俠小說中的'高手，靠一身武功就能稱霸天下，而應(yīng)該把自己打造成站在巨人肩膀上的英雄。
自控
人類的自控力本來就具有某種無法阻擋、無法破解的神秘力量。這種力量強(qiáng)大而堅(jiān)韌，總是在我們生命中以一種不可捉摸的形式影響著我們。當(dāng)我們?cè)囍チ私馑�，就�?huì)發(fā)現(xiàn)，這種力量在很大程度上能夠決定我們的成敗，決定我們的生活質(zhì)量。
方向
我們中的很多人并不是因?yàn)閼卸瓒�，而是因�(yàn)闆]有方向或者選錯(cuò)了方向。一個(gè)人無論現(xiàn)在多大年齡，他真正的人生之旅，是從選定正確的方向、設(shè)定適合自己的目標(biāo)的那一天開始的，以前的日子，只不過是在繞圈子而已。有了方向和目標(biāo)，我們就會(huì)指導(dǎo)自己該干什么，不該干什么，一句話，它是我們成功的導(dǎo)向。
價(jià)值
有時(shí)候不是老板給你多少工資，而是自身的價(jià)值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會(huì)到位。所以不斷地學(xué)習(xí)技術(shù)和本領(lǐng)，是為自己增值的必要方式。
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