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連鎖店主管崗位職責（通用11篇）
在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的連鎖店主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
連鎖店主管崗位職責 1
崗位職責：
全面負責連鎖店30—50家門店（店鋪面積100平）
1、負責人員招聘工作；
2、負責員工關(guān)系處理，問題員工的離職面談，勞動爭議預防及處理；
3、負責員工入離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗操作及勞動合同管理；
4、負責員工考勤管理及核對；負責員工關(guān)系維護；
5、維護公司人事信息系統(tǒng)，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計，編制各類人事統(tǒng)計報表；
6、組織開展員工活動以及員工關(guān)懷，建立良好的工作氛圍；
7、主導連鎖店的`才梯隊建設工作，為連鎖店體系持續(xù)發(fā)展提供人才儲備；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、1年以上獨立招聘工作經(jīng)歷；
3、熟練使用互聯(lián)網(wǎng)多媒體工具，擅長h5制作、視頻剪輯；
4、擅長員工關(guān)懷優(yōu)先考慮；
5、良好的計劃及協(xié)調(diào)管理能力，認真負責，有較強的團隊合作精神；
6、工作有激情，有想法，有執(zhí)行能力。
連鎖店主管崗位職責 2
崗位職責：
1、協(xié)助經(jīng)理負責公司營運和經(jīng)營管理工作；
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導下，負責所轄區(qū)域具體管理工作，布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況；
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團隊，帶領(lǐng)業(yè)務團隊達成公司既定銷售目標；
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務質(zhì)量，巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量；
5、完成領(lǐng)導交待的.其他工作。
任職資格
1、18—35歲，大專以上學歷；身體健康，相貌端正；
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上；
3、性格開朗、直率，責任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力佳；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達能力優(yōu)秀；
6、具備一定的全局管理觀念；
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力；
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情；
9、具備人員心理疏導素養(yǎng)。
應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
連鎖店主管崗位職責 3
崗位職責:
1、對分店業(yè)績負責，組織分店銷售工作，提升分店銷售業(yè)績，完成公司下達的營收和利潤指標。
2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準，根據(jù)公司要求，監(jiān)控分店服務質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。
3、分店各崗位招聘和選拔，監(jiān)控和推進員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。
4、負責分店財務管理，包括財務數(shù)據(jù)分析，物品采購計劃，現(xiàn)金流管理等。
5、領(lǐng)導分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店財產(chǎn)安全。
6、與投資人保持良好關(guān)系，兼顧溝通的原則性和靈活性。
7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任職要求:
1、年齡28以上，大專及以上學歷，熟悉酒店整體運營及管理優(yōu)先。
2、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通能力。
3、具備強效的`執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機處理能力。
4、具備良好的職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄。
5、行業(yè)不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經(jīng)理、銷售管理、星級酒店房務總監(jiān)/餐飲總監(jiān)、連鎖商務經(jīng)濟型酒店店長應聘。
6、能使用英語作日常交流。
連鎖店主管崗位職責 4
崗位職責：
1、做好班前準備工作，備齊結(jié)賬時所需要的一切辦公用品，備足找零備用金。
2、錢帳當面點清，掌握客人情況，及時解決客人提出的`問題，處理客人投訴。
3、檢查價目表，了解營業(yè)點有無當日特選項目及價格變動情況。
4、對客人簽字轉(zhuǎn)賬或信用卡結(jié)賬，應認真核對有關(guān)資料和有效證件，嚴格保管客戶賬單等有關(guān)資料，保證客人結(jié)賬及時、準確、無誤。
5、客人要求折扣，應請示上級或客戶經(jīng)理幫助解決。
6、每班營業(yè)結(jié)束，清點營業(yè)收款及備用金，及時上交營業(yè)款。
7、正確編制收銀員收入明細表、日報表，做到賬款、賬目相符。
8、積極參加培訓，遵守酒店規(guī)章制度，完成上級分配的其它任務。
任職要求：
1、身體健康，五官端正，形象好，氣質(zhì)佳。
2、熟練操作辦公軟件，熟練操作收銀系統(tǒng)。
3、身高1.65m以上。
4、品德良好，有責任心，做事細心穩(wěn)重。
連鎖店主管崗位職責 5
職責描述:
1、熟悉零售連鎖店運營管理流程，門店營運實操事務，能推動督促門店高效執(zhí)行各項營運規(guī)范和標準
2、執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標;根據(jù)店面特點，和公司一起制定銷售指標，分解、落實指標
3、對所轄門店工作質(zhì)量進行督導，及時掌握各類信息上報領(lǐng)導，包括各銷售區(qū)域的工作動向、員工的思想動態(tài)、員工的考勤管理以及各類違章違紀等
4、店內(nèi)人員的管理，日常排班考勤、督促銷售目標的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓等
5、依據(jù)公司安排新品或單品的上市計劃，進行監(jiān)督、追蹤;
6、跟進指導店鋪銷售情況，提出合理化建議，幫助提升銷量;
7、每月需完成營運數(shù)據(jù)等相關(guān)工作，包含進貨、補貨、調(diào)貨、貨品損耗等相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄，月度營運數(shù)據(jù)表的'制定。
8、洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報告。
9、熟練使用各種辦公軟件和協(xié)同辦公相關(guān)軟件。
任職要求:
1.具有同崗工作經(jīng)驗1年及以上;
2.具有快消行業(yè)、連鎖便利店經(jīng)驗優(yōu)先;
3.善于溝通表達，較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
連鎖店主管崗位職責 6
崗位要求：
1、中專及以上學歷，年齡在18~30歲之間；
2、形象好，氣質(zhì)佳；
3、熟悉電腦操作，字跡清楚；
4、良好的道德思想品質(zhì)；
5、微笑待人，做到禮貌、熱情；
6、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、負責前臺收銀；
2、主要負責超市的收銀工作以及算單買單確保客人購買的商品價格操作無誤
3、有商超行業(yè)收銀崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
任職資格：
1、學歷不限；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的.溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
4、年齡18-55歲，身體健康。
連鎖店主管崗位職責 7
1、 負責所轄區(qū)域、門店的運營行為，監(jiān)督、檢查各部門的運營行為與活動是否符合公司要求的標準規(guī)范；對違規(guī)或不利行為進行糾正；
2、 對所檢查到的信息收集，匯總，分析，上報上級；
3、 掌握一線每天的工作情況，制定適合每個部門每個階段各項能力提升的'方案與執(zhí)行，對工作人員進行相應的培訓和考核；
連鎖店主管崗位職責 8
1、全面負責直營和加盟的`全面營運管理工作。
2、負責直營門店及加盟門店任務合理分解到年、季、月，并負責年度及各階段銷售指標的達成。
2、負責所轄區(qū)域內(nèi)加盟商店鋪選址考察、調(diào)研、分析和評估工作，主持區(qū)域招商談判工作。
3、負責所轄區(qū)域內(nèi)店鋪活動的策劃、組織、實施和評估。
4、定期檢查所轄區(qū)域內(nèi)加盟合同執(zhí)行情況，督促并推動加盟部提升經(jīng)營業(yè)績。
5、負責團隊人員的管理、考核。
6、完成分公司領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
連鎖店主管崗位職責 9
1、 協(xié)助編制制定完善培訓體系；
2、 參與制定公司培訓大綱；
3、 收集各部門培訓需求；
4、 收集各部門工作流程；
5、 做好培訓記錄，培訓評估，考核的管理，控制；
6、 辦理公司人員培訓；
7、 其他工作；
連鎖店主管崗位職責 10
崗位職責：
1.貫徹實施好店面運營的管理思路。
2.做好店內(nèi)店務管理工作（業(yè)績管理、人員管理、客戶管理、財務管理、貨物管理）
3.主導店面檢測銷售工作，合理利用安排員工分工并做好培訓指導工作。
4.監(jiān)督執(zhí)行公司管理要求和運作標準
任職資格：
1.24--35歲，身材勻稱，相貌端正，皮膚較好
2.有兩年美容店店長、店務管理經(jīng)驗，專業(yè)知識扎實；
3.良好的職業(yè)道德，有月度季度促銷經(jīng)驗；
4.有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；
5.為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實
連鎖店主管崗位職責 11
1、 協(xié)助培訓主管制定培訓計劃；
2、 制定和實施專項培訓計劃；
3、 開發(fā)培訓課題，編制培訓教材；
4、 設計培訓評估體系并協(xié)助督導部評估連鎖系統(tǒng)的培訓效果；
5、 指導連鎖系統(tǒng)的日常訓練；
6、 承擔訓練各部門開發(fā)的培訓課題和專員收集的.工作流程標準；
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