部門業(yè)務崗位職責通用15篇
在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的部門業(yè)務崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
部門業(yè)務崗位職責1
一、業(yè)務部門助理崗位職責
一、 業(yè)務部助理在工作崗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、熱情細致地接人待物，為人處世，善于“換位思考”；
二、 協(xié)助執(zhí)行部門工作計劃和工廠業(yè)務訂單計劃；
三、 協(xié)助處理本部門與其他部門之間的關系；
四、 協(xié)助制定、發(fā)送業(yè)務通知；
五、 接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
六、 協(xié)助業(yè)務與客戶進行溝通，了解客戶需求和對服務質量的意見，并對需求進行整理、分析，提出合理建議，并向部門經理報告；
七、 落實追蹤客戶需求和建議的實施情況；
八、 協(xié)助落實客戶進場參觀考察的各項試餐、接待工作；
九、 協(xié)助處理有關方面的客戶投訴，并及時向客戶及負責業(yè)務反饋；
十、 了解自己所負責模塊的工作進程，有權對本部門其他成員工作完成質量及完成情況進行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題應及時解決并向部門經理反映；
十一、 完成部門經理交辦的其他業(yè)務工作。并向上級提出改進工作的合理化建議；
十二、 部門經理不在業(yè)務部辦公室時，各成員需對其所安排的各項工作及時處理，如因漏項、拖時等造成問題者對負責
人進行20元以上罰款；
十三、在總經理的領導下，各助理全力配合及完成自身分管范圍內的各項工作，以確保各項工作的有序有效進行；
十四、處理各類與業(yè)務工作相關的文件（如公司資質）及負責完成招投標文件的制作；
十五、負責各類指定產品的報價工作，并在沒有業(yè)務負責的情況下進行跟進；
十六、協(xié)助總經理對各項制度的落實，并且配合對各項制度進行實施，對過程進行跟進及反饋；
十七、按照公司應收款制度，對到期的應收款進行整理并有效的跟進；
十八、監(jiān)督各業(yè)務員完成應收款的對賬工作，對賬單審核，蓋章，電話確認并在有條件的情況下蓋章回傳；
十九、對業(yè)務員上交的工資、出勤、提成表進行審核； 二十、其他各類報表的完成；
二十一、負責監(jiān)督業(yè)務對各項工作的運行及開展情況，并對執(zhí)行力不到位的工作跟經理進行匯報；
二十二、當天需要解決完畢的事情必須當天解決，如遇問題影響解決進程的及時告知相關負責人，無法調解的問題向上級反映。造成不良后果追究相關責任人，依據情況對其進行20元至200元處罰；
二十三、如工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務與助理產生糾紛影響工作進程，若雙方在自行溝通得以解決，將不予追究，反之依據情況對雙方相關人員進行20元至200元處罰；
二十四、如有報價內容不詳、生產情況謊報、發(fā)貨不及時、訂單下發(fā)延誤等，在可安排得當的前提下而未完成以致出現(xiàn)問題者，業(yè)務人員舉報三次以上，經核實的確存在所述問題，公司將給與警告，若有再犯類似錯誤且態(tài)度不端者，公司給予辭退處理； 二十五、業(yè)務助理對客戶做出的承諾要照所承諾的按時落實，如違背承諾，追究責任人，對相關責任人進行20元至200元處罰，并承擔相關責任；
二十六、完成領導交辦的其他各項事情。
二、部門助理工作職責
1、協(xié)助行政人事部做好部門員工入職的準備工作，包括電腦、電話的準備、培訓的內容以及公司資源介紹和相關流程制度的介紹；
2、 熟悉公司各部門的制度，包括：財務部、行政人事部、物聯(lián)網事業(yè)部、工程管理部、總工室、戰(zhàn)略發(fā)展部、品牌建設部和市場經營部。可以給部門員工做公司制度的介紹并解答他們的問題；
3、 熟悉公司的各個線上系統(tǒng)，包括：采購系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、報銷系統(tǒng)等，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
4、熟悉公司的各IT設備的使用，包括：三方電話、投影儀、網絡會議系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；
5、部門員工的假期統(tǒng)計及休假備案工作；
6、 部門設備管理工作；如：投影儀、電腦、錄音筆、攝像機、電話機等；
7、部門員工的費用報銷工作；
8、 新員工座位的準備和相關工作的檢查，如座位名牌制作、電腦檢查、辦公用品領用等，以及離職員工的工作交接配合工作，確保可以順利交接；
9、檢查部門內人員的郵件簽名使用情況、著裝情況以及桌面整潔情況，如果不規(guī)范，及時提醒；
10、組織和跟進部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；
11、組織和跟進部門的培訓工作；
12、為部門同事預定機票、火車票、會議室等，協(xié)助部門同事的日常工作；
13、配合公司其他管理支持部門做好監(jiān)督支持和信息收集工作；
14、收集部門員工反應的問題，并及時向部門負責人進行上報，跟進直到問題得到解決；
15、完成部門負責人交代的其他工作；
16、部門文檔的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。
部門業(yè)務崗位職責2
工作職責:
1、市場及政策研究;
2、建立并維護投資拓展渠道;
3、項目拓展及論證;
4、項目土地手續(xù)辦理。
任職資格:
1、法律、經濟、土地管理、房地產經營管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、具備3年以上房地產項目投資拓展相關工作經驗;
3、熟悉蘇州及周邊地區(qū)房地產項目投資、土地流轉、房地產開發(fā)等相關政策及流程;
4、具備較強的分析、解決問題的能力,具備一定的抗壓能力。
部門業(yè)務崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助各業(yè)務主管開展必要的業(yè)務活動，做好公司及各業(yè)務部門政策的上情下達，及辦文、辦會、辦事等秘書類工作；
2、協(xié)助各部門開展招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作；
3、協(xié)助各部門開展報銷、單據稽核等財務類工作；
4、協(xié)助各部門開展辦公環(huán)境、辦公資源、保密管理、前臺總機接聽等行政類工作；
5、協(xié)助業(yè)務部門主管開展本部門員工關懷及團隊建設活動。
任職資格：
1、本科以上學歷，特別優(yōu)秀的可以放寬到大專；
2、品貌端莊、性格熱情、親和力強；
3、有較強的服務意識和團隊協(xié)作精神，責任心強，細致耐心；
4、有較好的文字表達能力和溝通協(xié)調能力，具有奮斗精神與承壓能力。
部門業(yè)務崗位職責4
1、根據公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。
5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
13、開拓新市場，增加新客戶。
14、組織本部門員工業(yè)務培訓。
15、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。
部門業(yè)務崗位職責5
一、部門職責綜述
負責銷售市場調研、產品的策劃和推廣、銷售團隊的建設與培養(yǎng)、營銷方案策劃、市場拓展、產品銷售、貨款回收、客戶的維護與管理、完成公司的主要經營目標等工作。
二、部門具體職責
（一）產品銷售管理
1、擬定公司整體營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、實施和改進。
2、編制并實施試產開拓計劃、產品銷售計劃。
3、市場營銷網絡體系的建立與完善。
4、銷售管理體系、制度的建立、實施和完善。
5、銷售激勵措施的擬定及實施。
6、規(guī)范銷售行為，對其過程進行管理。
7、負責產品生產到向客戶交付過程中與公司其他部門的協(xié)調。
8、營銷經費的預算和控制。
9、負責銷售團隊的建設、培訓與培養(yǎng)以及銷售渠道的'維護及管理。
10、市場調研、市場分析工作，廣告的策劃與投放，以及廣告費用的預算和監(jiān)控。
11、為公司研發(fā)項目決策提供市場動態(tài)信息。
12、建立客戶與銷售人員信用評估等級。
（二）銷售渠道、客戶關系管理
1、銷售渠道規(guī)劃、建設與管理。
2、客戶開發(fā)、維護、管理。
3、客戶信息資料建檔、歸檔。
（三）銷售合同管理
1、銷售合同的組織評審。
2、銷售合同的擬定、簽訂、保管。
（四）品牌建立與市場推廣管理
1、創(chuàng)立品牌意識。
2、制定、實施品牌傳播策略及規(guī)劃。
3、負責市場信息的搜集、整理、分析與發(fā)布。
4、及時反饋客戶對產品所提出的建議等各方面需求信息。
5、收集、分析客戶、競爭對手咨詢，并提出分析報告。
部門業(yè)務崗位職責6
崗位職責：
1、簽證服務工作標準的制定、流程梳理；
2、簽證服務落地的培訓、指導和溝通；
3、簽證政策的及時把握，簽證進度的溝通；
4、有效推進簽證的各項工作，負責管理與合作方的合作；
5、簽證管理工作流程的優(yōu)化，團隊管理的優(yōu)化再造；
6、投訴的處理。
任職資格：
1、本科及以上旅游管理相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上簽證相關工作經驗，1年以上管理團隊經驗；
2、熟悉各國簽證政策與辦理流程，熟悉簽證相關資源；
3、熟練掌握office辦公軟件，如word、excel、powerpoint等
4、具有良好職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗，工作積極主動，有較強的溝通能力、學習力、應變力以及良好的抗壓力能力。
部門業(yè)務崗位職責7
職責描述：
1、對100萬以上高凈值客戶進行理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案和投資建議；
2、通過各類渠道，接觸并篩選100萬以上，高凈值有效信托理財投資客戶；
3、為客戶提供專業(yè)化金融信托理財服務，負責宣傳和銷售公司各類信托理財產品。
4、負責新客戶開拓、合同簽訂、打款、服務和與客戶建立長期良好共贏關系。
5、建立大客戶資源庫，二次開發(fā)持續(xù)跟進和為客戶不斷提供專業(yè)化的理財咨詢和服務。
任職資格
1、深諳財富增值之道，性別不限、專業(yè)不限，有資源理財能力較強者年齡可以放寬；
2、性格外向、親和力強、熱愛銷售理財工作，務實肯干，富有開拓精神，不怕拒絕，抗壓能力強；
3、有良好的服務意識、溝通能力與邏輯分析能力，能快速理解公司的業(yè)務和客戶的需求；
4、有強烈的進取心，能積極面對工作挑戰(zhàn)，不斷成長進步，愿意隨公司共同發(fā)展的創(chuàng)業(yè)合伙人；
5、財富管理專家，精通各種金融知識模式，熟悉信托和私募等各類金融產品；
6、有較多100萬以上高凈值客戶資源，熟悉銀行、信托、證券、保險等信托理財優(yōu)先。
7、高底薪+高提成，可以多方式合作或共同創(chuàng)業(yè)。
部門業(yè)務崗位職責8
崗位職責：
—負責審核項目合同等相關材料的真實性，有效性，合規(guī)性并建立相應的實施細則；
—負責審核擔保措施登記的有效性，審核業(yè)務收集的承租人及/擔保人主要財產線索清單以及權屬證明文件的真實性，必要時進行現(xiàn)場核查；
—協(xié)助業(yè)務推進項目內部流程和客戶數據分析工作；
—其他業(yè)務支持工作。
任職要求：
—大學專科及以上學歷，法務、貿易、金融或財務等相關專業(yè)，認真細心有責任心；
—積極地工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情、善于團隊合作；具備誠實正直的優(yōu)良品德，良好的個人信譽度；
—良好的溝通解決問題的能力。
部門業(yè)務崗位職責9
職責描述:
1、根據公司戰(zhàn)略和計劃,負責開拓所屬地區(qū)信托業(yè)務,負責創(chuàng)建、管理信托業(yè)務團隊;
2、組織團隊成員承攬、承做各類信托業(yè)務,有計劃地搭建部門業(yè)務可持續(xù)發(fā)展模式;
3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,積極拓展創(chuàng)新業(yè)務;
4、部門綜合管理工作。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,經濟、金融、管理、市場營銷相關專業(yè),985/211或海外全球前500院校畢業(yè)者優(yōu)先;
2、大型銀行或大型信托公司業(yè)務團隊3-5年團隊管理經驗,5-8年金融機構從業(yè)經驗,具備優(yōu)質項目資源者優(yōu)先;
3、誠實守信以及良好的團隊合作精神,熱愛金融業(yè)務工作并有較強的市場開拓能力、溝通能力、團隊管理能力;
4、(加分項)具備CFA、信托/證券/銀行等行業(yè)資格資質證書。
部門業(yè)務崗位職責10
職責描述:
1、根據銀行整體發(fā)展規(guī)劃制定部門發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務目標,對所屬部門及團隊績效負總責。
2、負責部門人員招聘、團隊建設并圍繞部門發(fā)展規(guī)劃組織推進實施。
3、帶領部門進行市場營銷、產品研發(fā)及業(yè)務推動實施工作,整合線上線下零售及消費金融業(yè)務渠道,建設并持續(xù)優(yōu)化獲客、申請、審批等業(yè)務流程,為客戶提供高效智能化金融服務。
4、負責協(xié)調內外部資源,推進部門項目實施及業(yè)務發(fā)展,并確保業(yè)務風險可控。
5、負責推進業(yè)務創(chuàng)新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設零售業(yè)務場景平臺及生態(tài)平臺。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷。具備零售、消費金融、小微業(yè)務等金融相關業(yè)務10年以上工作經驗,熟悉相關政策、產品及市場情況。
2、有全國性股份制商業(yè)銀行及全國性消費金融公司、大型互聯(lián)網金融平臺從業(yè)工作經歷,并擔任中高級管理職務。
3、具有宏觀的發(fā)展視野,擁抱金融科技,對線上金融業(yè)務有深入的理解和業(yè)務經驗。
4、具有敏銳的市場意識及豐富的產品創(chuàng)新及業(yè)務推動管理經驗,良好的溝通能力及分析能力。
5、主觀能動性強,能夠承擔較大的工作強度和壓力。
6、學習能力強,有較強的風控意識。
部門業(yè)務崗位職責11
工作職責：
1、負責帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施；
2、負責擬定、初審項目實施有關的法律文件，確保項目合法合規(guī)，及時有效控制項目風險；
3、負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職要求：
1、具有211或985院校（或海外知名大學）金融、經濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、39—45周歲，大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長，或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先；
3、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能，熟悉信托行業(yè)項目拓展、產品設計、事中管理等業(yè)務；
4、具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力，具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標：3500w—4000w，信托新增規(guī)模150億。
部門業(yè)務崗位職責12
崗位職責：進行信托業(yè)務拓展、信托項目盡職調查、信托文件制訂、業(yè)務辦理、信托項目管理及信托事務管理工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)，35周歲以下；
2、2年以上金融機構或者企業(yè)相關崗位工作經驗；
3、掌握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關法律法規(guī)，具有一定的法律基礎和財務知識，具有較好的文字能力和業(yè)務創(chuàng)新能力；
4、品行端正，具有較強的學習能力和人際溝通協(xié)調能力，具有高度的責任心和工作熱情。
部門業(yè)務崗位職責13
工作職責：
1、負責海外市場的客戶開發(fā)與維護，產品推廣和市場拓展等工作；
2、通過參加各類對外貿易展會、電子商務平臺等開發(fā)和維護國外客戶；
3、獨立、全面規(guī)劃所負責的區(qū)域，包括市場策略、團隊管理，確保公司戰(zhàn)略目標在本部門的順利執(zhí)行和落實。
任職要求：
1、本科及以上學歷，英語六級以上，書面和口語交流熟練，5年以上獨立拓展外貿業(yè)務工作經驗，具有外貿團隊管理經驗優(yōu)先；
2、良好的市場分析能力和開拓能力，較強的市場敏感度，擁有成功獨立開發(fā)客戶的經歷，良好的自我調節(jié)控制能力；
3、具有較強的抗壓能力和溝通能力，思路清晰；
4、誠信正直，認真盡職，較好的凝聚力、執(zhí)行力。
部門業(yè)務崗位職責14
信托經理（房地產項目）主要職責：
1、協(xié)助領導拓展房地產信托業(yè)務；
2、負責項目交易結構設計和盡職調查及報告撰寫等相關工作；
3、協(xié)調公司內部相關部門的各項工作流程；
4、推動信托項目立項、審查、募集、成立及投后管理等相關工作；
5、協(xié)助領導維護金融機構、渠道及合作伙伴關系管理。
任職要求：
1、具有金融、投資、經濟、法律類本科及以上學歷，2年以上相關金融或投資領域工作背景。
2、熟悉信托法規(guī)、熟悉財經、稅收和金融法律法規(guī)。
3、具備一定的獨立判斷與分析能力，能獨立開展項目調查，提出運用方案，撰寫相關管理報告。
4、具有相關財務知識，能獨立進行企業(yè)的財務狀況分析。
5、具有良好的文字表達能力及溝通協(xié)調技能。
6、良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的道德品質。
主要職責：
1、協(xié)助領導拓展房地產信托業(yè)務；
2、負責項目交易結構設計和盡職調查及報告撰寫等相關工作；
3、協(xié)調公司內部相關部門的各項工作流程；
4、推動信托項目立項、審查、募集、成立及投后管理等相關工作；
5、協(xié)助領導維護金融機構、渠道及合作伙伴關系管理。
任職要求：
1、具有金融、投資、經濟、法律類本科及以上學歷，2年以上相關金融或投資領域工作背景。
2、熟悉信托法規(guī)、熟悉財經、稅收和金融法律法規(guī)。
3、具備一定的獨立判斷與分析能力，能獨立開展項目調查，提出運用方案，撰寫相關管理報告。
4、具有相關財務知識，能獨立進行企業(yè)的財務狀況分析。
5、具有良好的文字表達能力及溝通協(xié)調技能。
6、良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的道德品質。
部門業(yè)務崗位職責15
崗位職責:
1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;
2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務的市場開發(fā)和維護;
3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務項目的盡職調查和專業(yè)分析,并形成報告;
4、負責業(yè)務項目投放后的跟蹤檢查和管理;
5、負責租賃業(yè)務的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內拓展創(chuàng)新業(yè)務模式。
任職資格:
1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經大學;
2、3-5年金融類工作經驗;
3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;
4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;
5、有一定資源者優(yōu)先考慮。
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