2.堅持事業單位公開招聘制度。完成2015年春季事業單位公開招聘，經市公務員局組織報名、資格審查、筆試及面試，我局組織體檢及考核，聘用到位31人;二是根據年初各單位報送的崗位需求情況，制定今年秋季事業單位公開招聘方案并上報市公務員局，招聘崗位39個，招聘名額44個,目前報名資格審查結束。
3.不斷深化人事制度改革。①推進事業單位收入分配制度改革。完成全區教育系統2014年下半年及2015年上半年績效工資的審核發放及一年一次的工資正常晉升工作;②完成全區2015年度機關事業單位津補貼標準調整;③完成股級干部任命1人;④辦理辭職19人、解除聘用合同21人，辭退23人，開除4人;⑤辦理學歷更改24人;⑥辦理初級專業技術職務資格確認83人，委托市職改辦職稱評審50人。
4.加強人才公共服務職能。完成全區人才資源統計工作;做好大中專畢業生和政府系列干部檔案的日常管理工作，完成檔案轉遞25人以及局文書檔案的裝訂工作;接收市人才中心檔案轉交4200余份。
5.完善人事管理服務體系。一是重視企業軍轉干部、退休干部的管理服務工作。“兩節”期間，慰問困難企業軍轉干部9人，每人發放困難補助800元;完成68名企業軍轉干部的慰問工作，每人發放過節費200元、體檢費300元。先后慰問一般離退休干部2066人，并發放慰問品2066份。二是發放駐莆部隊隨軍家屬生活補助，共39人，每人每月500元。
6.深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。落實學習教育。組織全體黨員干部到莆田國際油畫城參觀廉政警示教育文化長廊;聯合區委辦黨支部到XX市預備役高炮團接受國防教育以及到澗口村參觀城鄉一體化建設情況并積極發動黨員獻計獻策。廣泛征求意見。深入到掛鉤社區霞林社區和莆糖社區調研走訪，與社區干部群眾面對面對局領導班子成員在“四風”方面存在的問題以及對我局各股室在簡化辦事程序、減少審批手續、改進辦事作風、提高窗口服務與人才工作等方面征求意見建議;到安福電子商務中心管委會走訪，與部分在安福創業的大中專畢業生座談并征求意見建議。共收集到各種意見12條。解決突出問題。簡化辦事程序，實現即來即辦，目前即辦件率由原來的10%提高到67%，明顯提高了機關辦事效率,方便了群眾。
2016年度工作思路
一要在公務員隊伍建設上得到進一步加強。繼續貫徹執行《公務員法》，加強公務員隊伍能力建設，抓好以公務員公共管理核心課程培訓等為主要內容的公務員更新知識培訓。加強公務員隊伍的日常考核管理等工作。
二要在事業單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實。重點推進事業單位崗位設置管理工作，按照核準的崗位設置方案和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規范合同管理。穩妥推進全區事業單位績效工資的審核發放工作。繼續開展事業單位專業技術人員培訓和工勤人員等級崗位(職務)升級考核工作。
三要在人才服務工作上得到進一步優化。繼續做好軍轉干部安置工yjbys.com作，進一步完善自主擇業軍轉干部服務管理中心的職能，加強對部隊隨軍家屬的安置及自主擇業軍轉干部的服務管理工作，探索通過自主擇業和雙向選擇的方式做好隨軍家屬安置工作辦法。繼續做好人才市場的人事代理等工作，優化服務環境。
四要在維護社會安定穩定上得到進一步加強。繼續開展對困難企業軍轉干部的解困和慰問工作，嚴格企業軍轉干部解困資金的使用范圍，做到專款專用;做好退休人員的服務管理工作;重視信訪工作，確保群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。同時，統籌做好其它各項人事人才工作。
五要在人事部門自身建設上得到進一步提升。以開展行評、黨建、績效考核、創建文明單位等各項活動為載體，不斷加強人事部門的自身隊伍建設，努力提高我局創先爭優工作水平。
篇二
抓好政風行風建設，是加強黨的執政能力建設、建設社會主義和諧社會的客觀要求，同時也是加強人事部門自身建設的重要舉措。為此，我局按省、市主管局糾風工作的部署及根據XX縣人民政府糾風辦《XX縣2015年民主評議政風行風工作實施方案》(明政糾〔2015〕1號)的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展民主評議政風行風建設，現就今年開展的工作總結如下：