技術人員考核工作總結

    時間:2022-01-24 16:01:57 總結 我要投稿

    技術人員考核工作總結

      總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,讓我們一起來學習寫總結吧。但是總結有什么要求呢?以下是小編幫大家整理的技術人員考核工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    技術人員考核工作總結

      根據(jù)晉交人字[20xx]13號文件精神,我新興路橋有限責任公司從2月9日至3月10日,對公司機關和下屬八個所屬單位在崗專業(yè)技術人員進行了20xx年度工作考核。考評工作得到公司領導的高度重視與廣大職工的大力支持,自始至終本著客觀公正、民主公開、注重實績和依法進行的原則進行,確保了此次專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性。經過認真、嚴謹?shù)目己耍妗⑶逦卣莆樟斯?51名專業(yè)技術人員原構成和使用性況。其中,高級工程師5名,中級職稱46名,初級職稱77名。經考核優(yōu)秀為45名,稱職106名。現(xiàn)將20xx的專業(yè)技術人員考核工作總結如下:

      一、加強領導,精心組織

      為切實規(guī)范和加強公司專業(yè)技術職稱的評(聘)工作,公司成立了“工程系列專業(yè)職稱評(聘)委員會”,其組成人員如下:

      組長:尚照民

      副組長:呂安祥 李雅文 李繼超

      成員:韓永久 汪海宏 梅滿朝 楊宏武 李 沖 裴少軍 韓強

      為配合考核工作的進行,考核組辦公室設在公司人力資源部,承辦考核組日常工作。

      二、民主測評,公正審定

      考核工作按準備階段、述職測評階段,事理總結階段的程序進行,具體到各階段所要實現(xiàn)的目標,實施時間均作了安排,確保了考核工作的層層遞進,層層把關。

      1、備階段:(2月9日~2月18日)

      151名專業(yè)技術人員對其履行專業(yè)技術職責情況作了年度總結,撰寫了述職報告,并填寫了《山西省專業(yè)技術人員考核登記表》。

      2、述職測評階段(2月19日~2月28日)

      專業(yè)技術考核小組以公司和下屬六個工程處及二個公司為單位,按干部管理范圍分別召開了測評會議。首先聽取專業(yè)技術人員的述職報告,然后在聽取群眾意見的基礎上對考核對象進行民主測評,通過民主投票,對被考核人員給予“優(yōu)秀”或“稱職”或“不稱職”的評價。考核的內容包括德、勤、績、廉五個方面,重點考核了工作實績。

      各單位將考評情況匯總后,按30%的優(yōu)秀率,對被考核人員提出初評意見,報考核小組給予綜合評價,由公司領導最后審定。

      3、整理總結階段:(3月1日~3月9日)

      考核工作結束后,公司做了詳細、周密的檔案整理工作。由人勞處認真填寫了《山西省交通廳各業(yè)技術人員考核備案統(tǒng)計表》、《山西省交通廳各專業(yè)技術人員20xx年度考核花名表》,報廳職改領導小組,并將專業(yè)技術人員的.《山西省專業(yè)技術人員考核登記表》歸入專業(yè)技術人員檔案中。

      三、考核結果的使用

      在年度考核中成績優(yōu)秀者,可按照有關規(guī)定考慮評審晉升;稱職者可以續(xù)聘;不稱職者給予批評教育,并根據(jù)情況給予低聘或解聘。今年未參加專業(yè)技術考核的人員,不再辦理二00二年職稱續(xù)聘、申報晉升工作。

      二00二年專業(yè)技術人員考核工作已圓滿結束,總結過去,看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足。展望未來,新的前景,新的重任給我們以新的挑戰(zhàn)。伴隨著公司大跨步的改革進程,加強人才管理,加快專業(yè)技術人才隊伍建設是我們不懈的追求目標。我們將一如既往,把工作做得更好。

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