關(guān)于通訊公司市場(chǎng)銷(xiāo)售半年總結(jié)
通訊公司市場(chǎng)銷(xiāo)售半年總結(jié)
作為通訊科技有限公司分公司市場(chǎng)銷(xiāo)售代表,去年以來(lái),自己在分公司的引領(lǐng)和指導(dǎo)下,在相關(guān)配送部門(mén)的大力支持下,經(jīng)自己和營(yíng)銷(xiāo)人員的共同努力下,克服了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)起步晚、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)不過(guò)健全、營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)驗(yàn)比較缺乏等困難,用最短的時(shí)間進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作都逐漸步入規(guī)范化軌道,較好地完成了分公司下達(dá)的上半年目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)就半年來(lái)主要工作匯報(bào)如下:
一、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)回顧及分析:
(一)業(yè)績(jī)回顧:
1、開(kāi)拓了新客戶(hù)近個(gè),1至6月共銷(xiāo)售商品件;2、在5至6月份銷(xiāo)售回款超過(guò)了之前4個(gè)月的回款業(yè)績(jī);3、市場(chǎng)遺留問(wèn)題基本解決。市場(chǎng)肌體已逐漸恢復(fù)健康,有了進(jìn)一步拓展和提升的基礎(chǔ)。
(二)業(yè)績(jī)分析:
創(chuàng)造業(yè)績(jī)的正面因素:調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)思路,對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整;加強(qiáng)了對(duì)銷(xiāo)售人員工作的過(guò)程管理,工作實(shí)效有所提升;用提高提成比例和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)的“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)”手法,形成了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。
同時(shí)負(fù)面存在:銷(xiāo)售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠,客戶(hù)定位不夠穩(wěn)定,沒(méi)有嚴(yán)格按照終端思路開(kāi)拓客戶(hù),部分客戶(hù)選擇方面存在一定失誤;銷(xiāo)售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度,均存在“急功近利”狀況。銷(xiāo)售人員更多的只想有錢(qián)回到公司帳上,卻沒(méi)有更多的考慮客戶(hù)是否適合公司的合作定位以及長(zhǎng)久發(fā)展。
二、強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)
根據(jù)銷(xiāo)售人員缺乏統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無(wú)統(tǒng)一和協(xié)調(diào),往往擅長(zhǎng)市場(chǎng)開(kāi)拓而不擅長(zhǎng)市場(chǎng)維護(hù)和提升的情況,組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)提高銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)技能。一年來(lái),根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,本著缺什么,補(bǔ)什么的原則,先后自行組織實(shí)施各類(lèi)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)共次,培訓(xùn)銷(xiāo)售人員人次;參加市公司組織的培訓(xùn)次,培訓(xùn)人員人次;為培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,先后去公司等單位學(xué)習(xí)次,培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)骨干人次。通過(guò)及時(shí)合理的培訓(xùn)安排,銷(xiāo)售人員能夠迅速掌握各類(lèi)新業(yè)務(wù)新技術(shù);營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、法律意識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)技巧得到了進(jìn)一步強(qiáng)化;綜合素質(zhì)得到了有效提升,為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的業(yè)務(wù)拓展提供了人才的支撐。
三、做好兩個(gè)溝通
堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,立足自身實(shí)際,確定了以業(yè)務(wù)發(fā)展謀求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主線,主動(dòng)尋求各階層用戶(hù),利用各地區(qū)不同的物質(zhì)、文化需求,從中選出突破點(diǎn),發(fā)展?fàn)I銷(xiāo)業(yè)務(wù),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。一是經(jīng)常性做好與電信公司的溝通,定期走訪電信公司,主動(dòng)征求他們對(duì)通訊公司營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品的建議和意見(jiàn),認(rèn)真處理售后工作,和他們保持良好的關(guān)系。一是經(jīng)常性做好與代理商的'溝通,通過(guò)與代理商進(jìn)行溝通了解需求,共同分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的“瓶頸”究竟在什么地方,如何突破。
四、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,上半年主要采取的措施是:采取每日電話(huà)報(bào)到和每月工作匯報(bào)的管理形式,一定程度上可以了解銷(xiāo)售人員在做什么?業(yè)務(wù)做得怎樣?存在什么問(wèn)題需要指導(dǎo)?降低了銷(xiāo)售人員底薪,并將提成比例隨著回款額度的增加而提高,增強(qiáng)了銷(xiāo)售人員的工作挑戰(zhàn)性;從管理制度要求和心理印象上讓銷(xiāo)售人員感覺(jué)到公司管理的嚴(yán)肅性,因此執(zhí)行力隨之增強(qiáng)。;樹(shù)立了銷(xiāo)售人員的責(zé)任心,遇到問(wèn)題找借口、找理由的現(xiàn)象降低,逐步樹(shù)立了“不為失敗找原因,只為成功想辦法”的職場(chǎng)原則。
部份營(yíng)銷(xiāo)管理人員存在開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低;銷(xiāo)售人員長(zhǎng)期適應(yīng)了“放任式”的管理,從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的管理。
五、開(kāi)展市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的收集與分析
通訊市場(chǎng)宏觀表現(xiàn)趨勢(shì)是市場(chǎng)需求趨于穩(wěn)定;對(duì)手機(jī)產(chǎn)品更新加快,同行競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向商品推新速度和營(yíng)銷(xiāo)手段的變化;跨國(guó)手機(jī)企業(yè)仍是產(chǎn)業(yè)的主體力量;國(guó)內(nèi)品牌手機(jī)市場(chǎng)份額有所回升。而市場(chǎng)熱點(diǎn)主要有:彩屏手機(jī)、拍照手機(jī)、智能手機(jī)逐漸成為市場(chǎng)主流;高像素照相手機(jī)、音樂(lè)手機(jī)、運(yùn)營(yíng)商定制手機(jī)開(kāi)始紛紛登臺(tái)亮相并且成為熱點(diǎn)。
下一步手機(jī)市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)進(jìn)一步加劇,部分的小商家將會(huì)被淘汰出局,對(duì)有實(shí)力的經(jīng)銷(xiāo)商而言,營(yíng)銷(xiāo)與售后能力將成為決定其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和持久力的一個(gè)重要因素。我們要做好持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,繼續(xù)提高各個(gè)代銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)水平,為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)積蓄力量。在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是、、等家經(jīng)銷(xiāo)商,他們都在改善自己的網(wǎng)絡(luò)、手段和售后等,我們和透明度競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)品牌和服務(wù),以后必須保持這個(gè)優(yōu)勢(shì)。劣勢(shì)是我們的銷(xiāo)售人員沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人員經(jīng)驗(yàn)豐富,需要在以后團(tuán)隊(duì)建設(shè)中改進(jìn)。
半年來(lái),我們營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)在客戶(hù)培育、市場(chǎng)開(kāi)拓等各個(gè)方面作了大量的工作,也取得了一些成績(jī)。但是,按照上級(jí)公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量還有差距,如在精細(xì)化管理方面,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度方面,工作效率方面等須進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。為此,我們將在下半年日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和新客戶(hù)開(kāi)發(fā)等工作上更進(jìn)一步,再攀新高峰,再創(chuàng)新佳績(jī)。
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