有關咨詢合同三篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的咨詢合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
咨詢合同 篇1
XXXXXXXXXX（以下簡稱甲方）
XXXXXXXXXXX（以下簡稱乙方）
鑒于：
XXXXXXXXXXXX公司經營處于虧損狀態(tài)，甲方為扭虧轉贏，需對公司進行虧損診斷，并制定相應的經營策略、管理模式，以再造公司競爭力。
一、甲方委托乙方提供咨詢服務的XXXXXXXXXXXX公司為XXXXXXXXX，規(guī)模為：XXXXXXXXXXXXXXX。
二、甲方的咨詢要求如下：
（一）XXXXXXXXXXXX區(qū)域經濟、旅游業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析；
（二）XXXXXXXXXXXX公司的現(xiàn)狀及虧損原因分析；
（三）XXXXXXXXXXXX公司的客源市場及競爭對手分析；
（四）XXXXXXXXXXXX公司扭虧為贏的具體策略；
（五）XXXXXXXXXXXX公司的發(fā)展規(guī)劃（包括短期、中期和長期的經營管理策略）。
三、咨詢服務的具體標準：本次咨詢服務合同結束時，乙方必須向甲方提交包括但不限于下列事項的具體材料：
四、乙方提供咨詢服務的專家姓名、職稱、專長及分工：XXXXXXXXXX
五、乙方于XXXXXXXXXXXX前向甲方遞交咨詢成果的框架性意見。自本合同簽訂之日起XXXXXXXXXX日內結束咨詢工作，XXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日前向甲方提供相關報告初稿，必要時甲方可組織相關專家進行論證、評審，XXXXXXXXXXXX年XXXXXXX月底前提供報告定稿。
六、在乙方咨詢期間，甲方提供如下配合：
（一）應乙方的要求，提供XXXXXXXXXXXX公司經營的相關資料及信息；
（二）為上列咨詢人員提供在XXXXXXXXXXXX工作期間的住宿及工作餐；
（三）為乙方的咨詢工作提供必要的工作條件。
七、服務費用及支付
（一）甲方為本次咨詢服務業(yè)務向乙方支付XXXXXXXXXXXX萬元咨詢費；
（二）本合同生效之日起三日內，甲方向乙方支付咨詢費的
（三）乙方為本次咨詢服務所發(fā)生的通訊費、交通費和其它費用支出由乙方自行承擔。
八、對乙方人員在履行本咨詢合同期間所發(fā)生的人身等意外，甲方不負任何責任，本咨詢服務合同不構成甲方與咨詢人員間的雇傭關系。
九、乙方提供的咨詢報告等材料必須具備專業(yè)性、針對性、適用性和可操作性，乙方對咨詢服務的正確和完整性負責。
十、乙方必須對本次咨詢相關的全部材料保密，并不得用公開發(fā)表等方式為社會所公知。
十一、本合同一式四份，由甲、乙雙方分執(zhí)。
十二、甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：XXXXXXXXX 乙方（公章）：XXXXXXXXX
法定代表人（簽字）：XXXXXXXXX 法定代表人（簽字）：XXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日
咨詢合同 篇2
甲方：____________________
法定代表人：______________
注冊地址：________________
聯(lián)系電話：________________
乙方：____________________
性別：___________________
生日：______年___月___日
身份證號碼：______________
文化程度：________________
戶籍所在地：______________ 現(xiàn)在住址：________________
聯(lián)系電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同為________________期限勞動合同。
第一條： 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條： 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作內容和要求
第三條： 乙方同意根據甲方工作需要，任_________崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的標準。
第四條： 根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條： 甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條： 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第七條： 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件
第八條： 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
（一） 提供必要的勞動場所和設備。
（二） 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
（三） 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條： 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方帶薪年休假法定節(jié)假日休假或調休。
六、勞動報酬
第十條： 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。
第十一條： 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
（一）甲方每月_______日前以貨幣形式或（打入信用卡）支付乙方工資。
（二）乙方工資標準為：___________元/月。
（三）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）。
（四）非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月________元支付乙方每月生活費。
第十二條： 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。
七、處罰與獎勵
第十五條： 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條： 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條： 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條： 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
八、社會保險和福利
第十九條： 雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險）及住房公積金。
第二十條： 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
九、合同的終止和解除
第二十一條： 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條： 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
（六） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
（二） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
（三） 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第第二十四條： 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十、違約責任及賠償
第二十五條： 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十六條： 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的'，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條： 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十一、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十八條： 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第二十九條： 對于負責或經理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十二、其他
第三十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方：
簽訂日期：____年____月____日
咨詢合同 篇3
上訴人（原審被告）：XX置業(yè)顧問有限公司
地址：XX市ZZ區(qū)美湖路ZZ號
法定代表人：
被上訴人（原審原告）： Z女士
地址：XX市XX區(qū)XX街
原審被告：XXA房地產開發(fā)有限公司
地址：XX市XX區(qū)XX東路XX號
法定代表人：
上訴請求：
1、撤銷原審判決之第一、二項，改判駁回被上訴人的全部訴訟請求；
2、改判由被上訴人承擔本案一審及二審全部訴訟費用。
上訴人XXV置業(yè)顧問有限公司、XXA房地產開發(fā)有限公司與許《委托購房及裝修咨詢合同》糾紛案件，上訴人不服原審判決之第一、二項，特提起上訴，具體事實與理由如下：
一、上訴人已經充分履行了委托合同項下的裝修咨詢義務，原審認定事實不清。
首先，上訴人委托合同項下義務為提供裝修咨詢服務，而不是進行實際的裝修施工。
其次，上訴人已經為許華提供了XX苑精裝修選集。該選集根據不同戶型及各個類型的潛在客戶群，分別制作了不同風格及多元功能的裝修方案，該選集并附有各方案項下之圖紙，可以說，上訴人已經充分、有效、善意的履行了裝修咨詢義務。
最后，至于裝修方案最終未能付諸實施，原因并不在上訴人或者同洲公司，而在許華，原因正是許華不履行認購書、拒絕簽署正式的商品房買賣合同。
因此，上訴人已經充分履行了委托合同的裝修咨詢義務。
原審法院并未對上訴人充分履行裝修咨詢服務義務的事實予以認定，系屬認定事實不清。
二、委托購房及裝修咨詢合同已因合同相對方均充分履行合同義務而終止，不存在單方解除的前提，原審適用法律錯誤，并導致了錯誤判決。
前已述之，上訴人充分履行裝修咨詢服務義務，那么，根據合同法第405條“受托人完成委托事務的，委托人應當向其支付報酬……”及合同約定，上訴人就應該依約足額相應報酬，事實上，許華也付清了相應的裝修咨詢報酬。因此，委托購房及裝修咨詢合同已因相對方均充分履行合同義務而終止，客觀上不存在委托人單方解除委托合同的前提。
反觀原審判決，在認定上訴人與許華之間就裝修咨詢事項的委托關系的情況下，逕行根據，合同法第四百一十條“委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失”的規(guī)定支持了許華解除合同的訴求，系屬適用法律錯誤。
總之，上訴人認為，原審認定事實、適用法律均有誤。委托購房及裝修咨詢合同已因合同相對方均充分履行合同義務而終止，上訴人獲取報酬有充分的事實與法律依據，無需向許華退還任何款項。請貴院支持上訴人的全部上訴請求。
此致
XX市中級人民法院
上訴人：XX置業(yè)顧問有限公司
（蓋章）
日期：20 年 月 日
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