HR眼中的自我評價
一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊精神、專業(yè)的'知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。
【HR眼中的自我評價】相關(guān)文章：
HR眼中的自我評價范文06-05
HR自我評價04-08
人事經(jīng)理眼中的自我評價06-03
資深HR自我評價（精選7篇）02-25
資深HR眼中的面試優(yōu)秀自我介紹范文（通用7篇）12-10
評價與自我評價09-06
簡歷自我評價_自我評價08-25
小升初自我評價精選_自我評價08-04
簡歷自我評價精選_自我評價08-05