公司打卡考勤管理制度15篇
在現在社會，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的公司打卡考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司打卡考勤管理制度1
為規范公司的員工管理，嚴厲工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際狀況，對原考勤管理進行調整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規章保持不變，連續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”
（1）微調地點位置，點擊“簽到”；
（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”，填報外出開頭/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必需先審批，否則考勤特別視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”，填報加班開頭/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明狀況。
3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”，填報請假類型、開頭（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。
注：請假過程中如遇特別狀況提前銷假的，需按“打卡”要求的`時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤狀況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等緣由未打卡。
“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“我的考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“團隊考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團隊”
四、其他
1、試行本規定期間，如發覺問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自20xx年xx月xx日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/選購等
提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際狀況而定。
公司打卡考勤管理制度2
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的.，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發現，當事人雙方各扣罰200元/次。
公司打卡考勤管理制度3
為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調地點位置，點擊“簽到”；
（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的.照片自帶日期姓名等水印）
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。
3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。
注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”
四、其他
1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自20xx年月日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/采購等
提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。
公司打卡考勤管理制度4
一、目的：
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時間：
依據不同崗位的特點統籌支配。
三、實施方法
（1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時將卡放入指定位置。
（2）打卡時間以考勤鐘時間為準，消失紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的'有關規定處理。
（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛登記后方可外出。回17 / 34
到公司時須至門衛處登記時間。
（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。
（5）托付他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。
（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。
（7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。
（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準之日起開頭實施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》
公司打卡考勤管理制度5
一、 按公司規定時間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。
公司打卡考勤管理制度6
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、打卡時間：。上班時間開頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的.打卡狀況進行統計，依據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。
1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。
公司打卡考勤管理制度7
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設定好的`，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
公司打卡考勤管理制度8
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續）。
3、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的`必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
6、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司打卡考勤管理制度9
一．制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。
四．指紋考勤時間及規定
4.1每天刷指紋簽到時間為
各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。
4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的.指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。
4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。
公司打卡考勤管理制度10
為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實行全員指紋考勤（特別工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；
②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤；
③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。
8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的'，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規定
1、因公外出人員務必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領導審批。
3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。
4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。
6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產一線員工，依據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。
8、確因特別緣由無法事先辦理“出門證”，應征得部門（主管領導）同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門負責人應支配好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司依據需要支配員工值班，員工應聽從值班支配，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》（20xx。3。28）、《關于規范公司夜間值班管理制度的通知》（20xx。4。5）執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前辦理好請假手續，因特別緣由而無法提前辦理書面請假手續的（采納電話請假等形式執行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假共性規定：中高層管理人員有事或休息都務必辦理書面請假手續（包括節假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責（生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據），每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。
2、車間、部門依據指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行認真核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明詳細緣由（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統計和負責人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個人緣由，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間（部門）準時予以指紋重新采集；員工多次發生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實行考勤制度、嚴厲勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將實行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。
2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。
八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
公司打卡考勤管理制度11
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可依據實際需要調整作息時間，詳細以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列狀況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差;
經批準參與的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;
經批準外出參與各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國
際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);詳細放假時間按國家頒布的.規定實行。在節日期間公司可依據實際狀況支配法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必需由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能準時回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未打卡狀況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
公司打卡考勤管理制度12
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。
2、特別員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤方法
1、采納考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的.其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應準時向人事部反映。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類：
(1)遲到。比預定上班時間晚到。
(2)早退。比預定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分方法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成果分為四級：
優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
公司打卡考勤管理制度13
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴厲紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門經理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別狀況，可另行支配作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章員工考勤規定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述緣由(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發覺，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天支配人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須準時向公司辦公室備案。
第11條各部門負責人為本部門考勤的'第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條各部門(或實體)于每月是日前依據考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門上月的出勤狀況進行照實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司打卡考勤管理制度14
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的`手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。
二、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
A、每日早上上班前
B、下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開機，只要為上班前首次進入崗位，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經上級主管審核確認后交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。
公司打卡考勤管理制度15
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。
其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得關心他人打卡和接受他人關心打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
其次章詳細規定
第七條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明緣由，并由部門經理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假根據日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必需經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必需本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，賜予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的'賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行
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