保潔獎懲制度

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保潔獎懲制度（精選16篇）

　　現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的保潔獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保潔獎懲制度（精選16篇）

　　保潔獎懲制度 1

　　1.上班不簽到每次扣除工資10元。

　　2.特殊情況如學校大型活動需全天候保潔除，出現(xiàn)差錯扣除當月工資且辭退。

　　3.保潔檢查總分超過95分為優(yōu)，一次獎勵10元;總分超過90分為良、達標，當即完成不達標任務(wù);總分70-80分，不達標，扣除工資10元，當即完成不達標任務(wù);總分70-50分，不達標，扣除工資30元，當即完成不達標任務(wù);50分以下或不打掃也沒請假無頂替人，扣除當月工資或辭退。保潔用品保潔用具名稱賠償價格(元)

　　4.妥善保存保潔用品和用具，丟失或人為損壞，照價賠償。

　　5.本人有事，提前找好頂替人，并向保潔領(lǐng)班請假。

　　6.不請假1次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資10元;

　　7.不請假超過2次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資100元并酌情辭退;

　　8.若請假后，頂替人沒有按照保潔要求和標準(或不懂保潔要領(lǐng)，或不聽執(zhí)行檢查指導)做好保潔工作，由此出現(xiàn)保潔問題和影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的，除扣除當月工資外，加扣1月的工資;

　　9.若不請假，也無頂替人由此出現(xiàn)保潔問題而影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的，除扣除當月工資外，加扣3月的`工資，并辭退。

　　10.因部分保潔區(qū)域分配學生協(xié)助保潔和根據(jù)保潔范疇不同工資不同情況，學校出現(xiàn)特殊情況需要全天候保潔(個別情況)，屬于工作范疇，不另加工資。

　　11.保潔時段內(nèi)，不在崗或隨意外出，執(zhí)行檢查找不到人，算脫崗;脫崗1次扣除當月工資20元。1周脫崗超過2次扣除當月工資100元。1月脫崗超過5次扣除當月工資或辭退。

　　12.辦公樓、教學樓、宿舍樓、食堂、室外道路校園等區(qū)域內(nèi)清掃不干凈，檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣除承包責任區(qū)保潔員10元，當即清理;一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次，扣除30元，當即清理;一周內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次，扣除50元，當即清理; 一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)5次，扣除100元或辭退.

　　14.未盡事宜另定。

　　本制度最終解釋權(quán)歸本公司。

　　保潔獎懲制度 2

　　為嚴肅工作紀律，規(guī)范傳習秩序，充分調(diào)動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務(wù)圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：

　　1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規(guī)程，造成傳習差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換講師。

　　2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，予以警告。

　　3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質(zhì)量較低者，予以警告。

　　4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

　　5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的`，酌情予以獎勵。

　　6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

　　7、凡在傳習中表現(xiàn)突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

　　8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

　　保潔獎懲制度 3

　　對公司保潔員的.考核，一月標準工資為基數(shù)，實行量化考核。保潔員實的工資=月標準工資（元/分）-各項扣分+各項獎勵分。具體考核內(nèi)容如下：

　　（懲）

　　一、具有下列情況之一者，扣3-5分。

　　一、對工作認真負責，對領(lǐng)導及員工禮貌，違者扣3分

　　二、工作時要堅守崗位，不遲到，不早退，不準干私活，不扎堆聊天，違者一次扣5分。

　　三、要遵守工作紀律，至少做到一日兩清掃。要保證地面、走廊、墻圍、水槽（池）、樓梯整潔，公共場所無積灰、門窗玻璃整潔明亮，地面無積水、痰跡，墻壁無張貼、涂寫，不合格一處扣5分。

　　四、每天上班時間內(nèi)不準回宿舍，違者者扣5分。

　　五、保持衛(wèi)生間無臭味、隔板及拉手、瓷磚無積垢，便池內(nèi)無糞便。抽查一次不合格扣5分

　　六、愛惜使用清潔工具，清潔工具擺放符合要求，不合格扣5分

　　七、隨意堆放垃圾，垃圾要存放在指定位置，并及時清理，未及時清理扣5分

　　八、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。完成管理員交辦的臨時性工作，不服從領(lǐng)導扣5分。

　　（獎）

　　九、有下列情況之一，視情況獎勵。

　　1、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者。

　　2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。

　　3、本職工作被領(lǐng)導提出表揚。

　　4、清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。

　　5、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者。

　　6、本職工作檢查一年內(nèi)無扣分，無處罰。

　　保潔獎懲制度 4

　　一、處罰

　　1、教室地面未打掃，每次處以20元罰款；地面上有紙屑每次處以10元罰款。

　　2、教室桌椅擺放不整齊，課桌抽屜有廢紙，每次處以5元罰款。

　　3、教室內(nèi)外墻壁有污跡，黑板未擦干凈，講臺未擦干凈，每次處以5元罰款。

　　4、教學樓門廳未擦，窗戶玻璃未擦，每次處以10元罰款。

　　5、教室里的燈具等有灰塵，教室墻角有蜘蛛網(wǎng)，每次處以5元罰款。

　　6、不穿工作服、不帶工作證、儀表不整齊者，每次處以10元罰款。

　　7、工作期間喝酒，每次處以20元罰款；帶酒上崗者，每次處以30元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次者，給予辭退。

　　8、對上級領(lǐng)導和管理人員指出的問題不及時糾正，每次處以10元罰款。

　　9、不服從上級領(lǐng)導安排每次處以10元罰款。

　　二、獎勵

　　1、工作認真負責，履行崗位職責好，無責任事故；

　　2、能積極主動處理各類事情，反映良好；

　　3、工作中積極主動，敢于制止違法亂紀行為；

　　4、全月工作成績突出，全勤者。

　　5、中心每月不定期進行檢查打分，對優(yōu)秀者給予100元獎勵，良好者給予50元獎勵。

　　保潔獎懲制度 5

　　一、有下列情況之一者，勸其調(diào)換班級或令其停學反思或不發(fā)給畢業(yè)證書：

　　1.不服從班干老師的教育管理，頂撞班干老師，情節(jié)嚴重造成不良影響者;

　　2.不守課堂紀律，行為不規(guī)范，擾亂課堂秩序，影響老師同學課堂學習程序，情節(jié)嚴重者;

　　3.在班級校內(nèi)外打架斗毆、參與打架斗毆或有打架斗毆唆使嫌疑，導火索嫌疑等，經(jīng)查事實，情節(jié)嚴重者;

　　4.撕毀書本試卷老師印發(fā)的資料嚴重厭學者。

　　二、設(shè)優(yōu)秀學生獎。只要在一學期內(nèi)自覺遵守課堂紀律，按時交納作業(yè)，不抄襲他人作業(yè)，遵守學校各項制度，期末就發(fā)給優(yōu)秀學生或三好學生獎狀。假如不小心違反了制度，自己主動承認按一次的五分之一記入檔案，班干在第一時間匯報犯錯情況按一次的五分之二記入檔案(但犯錯人必須保證下次不再重犯)。老師通過別的渠道了解到學生犯錯情況，而犯錯人又沒主動承認且班干也未在第一時間匯報，按一次的四倍記入檔案。這種情況一學期只要出現(xiàn)一次就不發(fā)給優(yōu)秀學生獎。期末考試全班倒數(shù)二十名且各科均分不足百分之六十分，一律不發(fā)給優(yōu)秀學生獎，但發(fā)給文明學生獎。

　　三、期末統(tǒng)考獎狀發(fā)放辦法：

　　1.期末考試各科均分只要達到百分之七十分就發(fā)給名次獎狀，或?qū)W習成績優(yōu)秀(良好)獎狀。校前三十名發(fā)給校前三十名獎狀。

　　2.依據(jù)上學期期末考試總成績作為參照基數(shù)，本學期期末考試名次或分數(shù)上升顯著，發(fā)給總分或單科成績進步顯著獎。

　　3.期末考試單科前五名發(fā)給單科名次獎狀。

　　四、到期中或期末時各授課教師一致認為全班同學都自覺守紀，班主任給全班同學嘉獎。期末考試我班有十人進入校前三十名，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級第一、二名都在我班，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級后五十名都不在我班，班主任給全班同學嘉獎。此獎項重復計算，且是物質(zhì)獎勵，獎品待定。

　　五、期末考試能超出別班前三名的有以下個人獎勵：超出第一名每分獎3.00元;超出第二名每分獎2.00元;超出第三名每分獎1.00元。以最高獎項獎勵，不重復獎勵。

　　六、在學校組織的有成績可比性的`期中考試中，獲校前三十名者獎給5—10元的筆記本一本，三十一—五十名獎2—5元的硬面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　七、在期末考試中獲校前三十名者獎20元左右的鋼筆一支軟面抄一本，三十一—五十名獎10元左右的鋼筆一支軟面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　八、設(shè)總分進步獎品：以八年級下學期期末統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄栈鶖?shù)，本學期期中期末考試總分上升十分以上，從十分開始每上升一分獎勵0.5元或同等金額的獎品，此獎與名次獎任取一高獎，不重復計算。

　　九、學校組織的競賽考試，獲一等獎獎給硬面抄，二、三等獎獎給軟面抄，以學校出榜公布為準(包括作文征文在內(nèi))。

　　十、此制度由班長督促班主任且配合班主任實施。

　　保潔獎懲制度 6

　　為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度

　　一、獎勵種類

　　頒發(fā)獎狀；通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉級；發(fā)放獎金。

　　（一）．獎勵條件

　　（1）對改進公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　（2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表

　　揚者。

　　（3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建

　　議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者。

　　（4）在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　　（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　　（6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。

　　（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　（8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

　　（9）拾金（物）不昧，主動上交者。

　　（10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

　　（二）．獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式

　　報告并填寫獎勵建議書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領(lǐng)導批準后實施。

　　二、處分

　　（一）．甲類過失。

　　（1）不按公司規(guī)定著裝。

　　（2）儀表、儀容不整。

　　（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。

　　（4）不使用本崗位禮貌用語。

　　（5）當班時間吃東西、看報紙。

　　（6）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

　　（7）丟失公司財物。

　　（8）私自使用公司長途電話。

　　（9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。

　　（10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

　　（11）工作散漫，粗心大意。

　　（12）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓。

　　（13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

　　（二）．乙類過失。

　　（1）委托他人或代他人打卡。

　　（2）當班時間睡覺。

　　（3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達3次）。

　　（4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時，與業(yè)主爭辯、吵鬧。

　　（5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。

　　（6）未經(jīng)批準私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。

　　（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。

　　（8）私自向外界泄露公司機密資料。

　　（9）故意損壞公司或業(yè)主財物。

　　（10）不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。

　　（11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失。

　　（12）工作時間消極怠工。

　　（三）．丙類過失。

　　（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。

　　（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　　（3）工作時間酗酒、賭博、打架。

　　（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　（5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計被業(yè)主投訴達3次以上者。

　　（6）偷竊公司或業(yè)主財物。

　　（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴重后果。

　　（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

　　（9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計曠工10天以上。

　　（10）不服從正常的工作調(diào)動。

　　（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

　　（12）受到國家法律及治安條例處罰。

　　（13）其他嚴重違反公司規(guī)定的行為。

　　三、處罰種類及執(zhí)行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。

　　2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。

　　3、最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪。

　　4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。

　　5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工給予辭退處分。

　　6、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。

　　四、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。

　　2、普通員工的違紀處罰，由部門經(jīng)理審批。

　　3、主管級以上（含主管級）人員的`違紀處罰，由總經(jīng)理審批。

　　五、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導批準后可取消警告處分。

　　六、申訴

　　員工若對所受的處分不服，應在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導提出申訴。總經(jīng)理或公司其他領(lǐng)導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。

　　保潔獎懲制度 7

　　為了進一步改善小區(qū)人居環(huán)境，加強公司內(nèi)部管理，充分調(diào)動保潔員的積極性，公司對保潔員實行考核獎懲制度。

　　一、考核標準：

　　1、工作紀律：（30分）

　　（1）上班不遲到、不早退3分

　　（2）上班統(tǒng)一著裝3分

　　（3）上班不扎堆聊天或干與工作無關(guān)的私事2分

　　（4）上班時間未經(jīng)許可不私自外出2分

　　（5）工作期間鬧情緒、發(fā)泄不滿2分

　　（6）不服從管理、態(tài)度不好、無理取鬧2分

　　（7）與員工不團結(jié)、打架2分

　　（8）未經(jīng)許可私自泄露公司資料、住戶資料1分

　　（9）開會不按時3分

　　（10）不得在公司任何區(qū)域中存放、堆放破爛等物品10分

　　2、服務(wù)意識（25分）

　　（1）服務(wù)質(zhì)量差被住戶有效投訴2分

　　（2）發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理或報告2分

　　（3）見住戶有困難不幫忙、有損公司名譽2分

　　（4）不報告、不制止小區(qū)違章違規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象，故意回避2分

　　（5）遇事故借回避或退縮3分

　　（6）拾物不上交，未經(jīng)允許拿走物品、紙箱等物3分

　　（7）與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤2分

　　（8）與住戶爭吵造成不良影響3分

　　（9）利用工作之便向住戶索取財物或小費3分

　　（10）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成事故或損失3分

　　3、工作質(zhì)量：（45分）

　　（1）單元樓道地面保持清潔，無垃圾，樓道墻角無蜘蛛網(wǎng) 3分

　　（2）單元電子門保持清潔，無明顯灰塵3分

　　（3）單元樓梯欄桿扶手擦拭干凈，無明顯灰塵3分

　　（4）單元內(nèi)電表箱、信箱保持清潔，無明顯灰塵和亂張貼3分

　　（5）單元樓道玻璃和消防設(shè)備等設(shè)施保持清潔，無明顯灰塵和污跡3分

　　（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦試，無滿溢、無四周散落垃圾、異味10分

　　（7）道路保持整潔干凈，無泥沙垃圾等雜物，雨后無積水4分

　　（8）屋頂保持清潔，無雜物，雨后無積水4分

　　（9）小區(qū)宣傳欄保持清潔，無明顯灰塵4分

　　（10）保潔用具及大垃圾筒等放置指定位置，無亂放5分

　　（11）樓道、屋頂?shù)裙矃^(qū)域無物品、雜物等4分

　　二、分值為100分。

　　1、獎勵措施：

　　（1）達到或低于85分者，只拿到基本工資950元；高于85分者，增加50元。

　　（2）每季度按分值高低取前三名予以獎勵，每季度兌現(xiàn)獎金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。

　　2、處罰措施：

　　（1）分值低于60分者，一次處罰30元

　　（2）半年內(nèi)累計有三次低于60分者，處罰半月工資；

　　一年內(nèi)累計有六次低于60分者，予以辭退。

　　保潔獎懲制度 8

　　為進一步做好張寨鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，提高保潔質(zhì)量，對保潔員制定如下管理制度：

　　一、工作制度

　　1、保潔員實行每天上班制，每天工作時間為上午8點至11點，下午14點半至17點半。xx時具體工作由各村村委會負責安排，如遇突擊任務(wù)，由鎮(zhèn)xx統(tǒng)一調(diào)度指揮。

　　2、保潔員實行街道、路段、河道、居民區(qū)分片承包責任制。

　　3、各分區(qū)責任保潔員負責工作區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集、運輸，每一到兩天收集運輸一次，收集率應達到100%，收集的垃圾運至指定垃圾存放點，嚴禁亂燒亂到。

　　4、各分區(qū)責任保潔員負責工作區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及河岸兩側(cè)的清掃保潔，做到1至2天一次全面清掃，清掃保潔率達到100%，做到無塑料袋，無果皮、無紙團、無雜物。

　　5、各分區(qū)責任保潔員要做到責任區(qū)內(nèi)垃圾桶及其周圍無亂潑亂到垃圾及雜物現(xiàn)象，垃圾桶內(nèi)垃圾1至2天收集一次。

　　6、保潔員應愛護環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。掃把一年配發(fā)4把，鐵鍬一年配發(fā)一把。如有丟失個人負責賠償。

　　7、保潔員因病因事不能正常工作，需向村委會請假，并安排好替工人員。

　　8、保潔員在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因個人原因造成的事故由個人承擔一切后果。

　　9、保潔員要發(fā)揚團隊精神，團結(jié)協(xié)作，相互配合，服從管理人員指揮，確保高標準、高質(zhì)量完成收集、清掃、保潔任務(wù)。

　　二、獎懲制度

　　1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評，每月評選先進保潔員，給與獎勵。獎勵額度為基本工資的20%。

　　2、保潔員在各自責任區(qū)內(nèi)應全面清掃，清掃不徹底的'一次扣款20元，問題嚴重的扣50元。連續(xù)兩次倒數(shù)第一的予以解聘。

　　3、保潔員應堅持巡回保潔，發(fā)現(xiàn)責任區(qū)內(nèi)雜物應及時清理。

　　4、嚴格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的，將給與相應的處罰和辭退處理。

　　三、文明上崗制度

　　1、保潔員要樹立為村民、為社會服務(wù)的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業(yè)形象。

　　2、保潔員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂到垃圾、亂潑臟水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導，主動清掃，對于無理取鬧者，及時報告村，進行妥善處理，以免發(fā)生意外情況。

　　3、保潔員在崗期間，保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換，必須穿配發(fā)的黃色馬褂。

　　保潔獎懲制度 9

　　一、餐具、食用工具的消毒，要做到每次用后應洗凈，要求做到“一洗”、“二刷”、“三沖”、“四消”、“五保潔”。用后按規(guī)定位置存放。

　　二、食堂地面要保持清潔，無污水、雜物，每天堅持早、中、晚各清掃一次。學生、教師餐廳每日用餐后做好清洗工作，重點做好餐桌、地面、洗碗水槽的.清洗，垃圾桶堅持每日清空。

　　三、做好學生餐廳、教師餐廳和食堂制作間的隔離工作，非食堂工作人員不得進入食堂食品制作間。

　　四、做好學生餐廳、教師餐廳和食堂制作間配備滅蠅燈，防范蚊蠅滋生。

　　五、嚴把食品貯存關(guān)，生熟食品、成品、半成品的加工和存放，要有明顯標記、分類存放，不得混放。做好食品留樣工作，用好食堂內(nèi)的空調(diào)、冷柜等保鮮、保質(zhì)設(shè)備，確保生熟食品新鮮，可口。

　　六、搞好操作間衛(wèi)生，冷菜配餐所，熟食銷售室的環(huán)境衛(wèi)生，建立餐飲工具專用制度，并標有明顯標志。

　　七、保持倉庫整潔，食品應做到有分類、有標志、離地離墻保管。

　　八、及時處理好垃圾，安全有效地使用好滅蠅、滅蟑、滅鼠等專用工具，搞好“三防”工作。

　　保潔獎懲制度 10

　　1、進家前主動與用戶聯(lián)系，核實時間、地點，嚴格按照客戶約定提前到達，作現(xiàn)場，要守時、守信。

　　2、進家后，請客戶驗收派工單，核實工作內(nèi)容，計價方式如有異議要及時與中心聯(lián)系，妥善處理。

　　3、嚴格按照《家居保潔行為標準》的要求，以對用戶高度負責的精神，保質(zhì)保量地完成工作，不怕臟、不怕累。

　　4、要尊重用戶，講文明、有禮貌，盡力滿足用戶要求，不準以任何理由與用戶爭吵，不準私自從用戶手中接活，不準私自更改預定價位，擅自向客戶討價還價。

　　5、要自備水杯、毛巾、餐具等生活用品和抹布、玻璃器等衛(wèi)生清潔用品。

　　6、要做到平安第一，保證自身平安及用戶家庭財產(chǎn)平安。損壞東西要自覺賠償。

　　7、要樹立公司形象，維護公司利益，遵循“誠信為本，用戶之上〞的.效勞立念。

　　8、完成預定的保潔工作后要經(jīng)客戶檢查驗收合格，并在《效勞反應單》中填寫意見，支付約定款項后，方可交回公司辦理銷單手續(xù)。

　　保潔獎懲制度 11

　　為了創(chuàng)造一個良好的衛(wèi)生環(huán)境，徹底改變我村環(huán)境不夠整潔現(xiàn)象，建立村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，全力打造村容整潔、環(huán)境優(yōu)美的生態(tài)和諧的村莊，經(jīng)村兩委會研究決定，制定茶塘村環(huán)境衛(wèi)生保潔制度。

　　一、保潔人員管理制度

　　1、保潔人員對衛(wèi)生責任區(qū)域內(nèi)每天產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按時清掃、保潔，做到早上普掃到底，上門清倒房屋垃圾，下午巡回保潔，或聽從工作安排；

　　2、清掃保潔工作必須達到四無（無堆積物、無果皮紙屑、無污泥惡臭、無人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場地凈）；

　　3、一天清掃保潔時間原則上8小時，特殊情況除外。做到早上7：30分前完成上門清倒垃圾和普掃一次，其他時段循環(huán)往復的清掃保潔，如當天有臨時工作安排清理雜草或溝渠雜物，則當天不用清掃道路；

　　4、保潔人員要服從村委會管理，隨時聽從保潔隊長安排，文明清掃，做到不漏掃、不丟段。要嚴格遵守工作時間和請假制度，不得串崗、脫崗、打堆聊天、干私活等，上崗時必須按要求穿戴好工作衣、帽和可定位的軌跡手表。上班時間需時刻關(guān)注手機微信群，關(guān)注最新工作任務(wù)安排。

　　二、保潔人員崗位職責

　　1、保潔員上班時間必須穿工衣、工帽、定位手表上崗，帶好保潔工具，不得做與保潔無關(guān)的事情；

　　2、遵守考勤制度，原則上每天工作8小時，村委會規(guī)定不得無故曠工、請假，確因特殊情況不能上班，事先要向保潔隊長或村委會負責人請假，請假扣除工資150元/天，曠工扣除工資450元/天。

　　3、按要求做好責任區(qū)域范圍內(nèi)房屋垃圾的收集清運，對責任區(qū)域內(nèi)的主要道路及村內(nèi)道路、街巷、公共場所的日常保潔，道路兩旁定期除雜，綠化帶及空閑地衛(wèi)生保潔，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，溝渠保潔，做到暢通無淤塞；

　　4、公共設(shè)施及公共場所、公益廣告牌上的小廣告及時清除；

　　5、愛護環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施，維護好、使用好環(huán)衛(wèi)設(shè)施；

　　6、發(fā)現(xiàn)不良衛(wèi)生習慣、亂倒亂扔垃圾的現(xiàn)象立即制止，必要時向保潔隊長和村委會報告；

　　7、保潔人員應保持垃圾池有序整潔，不亂堆放，確保垃圾日產(chǎn)日清，至少每周一次對村內(nèi)垃圾桶進行清洗消毒；

　　8、保潔員要遵守安全規(guī)定，注意道路過往車輛，做好個人生命安全措施，不能出現(xiàn)安全事故；

　　9、服從村委會和保安隊長管理，聽候安排。上班時間需時刻關(guān)注手機微信群，關(guān)注最新工作任務(wù)安排，遇到任務(wù)時需主動配合村委會完成保潔工作。

　　三、保潔人員待遇

　　保潔人員實行一年一聘，待遇定為每月4500元，聘用期滿后，如表現(xiàn)、考核無異議，則可以續(xù)聘，第二年工資遞增比例視保潔員上一年度表現(xiàn)、考核情況而定，遞增金額100―500元/月不等。

　　衛(wèi)生保潔制度3

　　為了搞好學校衛(wèi)生，創(chuàng)造一個優(yōu)美、舒適的學習環(huán)境，特制訂本衛(wèi)生保潔制度，要求各班認真執(zhí)行。

　　1.每位同學必須樹立衛(wèi)生保潔意識，養(yǎng)成良好的`衛(wèi)生保潔習慣，共同維護校園環(huán)境衛(wèi)生。

　　2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、飲料盒、食物袋等垃圾雜物。禁止拔扯綠化帶、花草壇中的植物。禁止把雜物從樓上扔下或扔在花草壇中。

　　3.各班級每天安排1人當衛(wèi)生保潔監(jiān)督員，隨時撿掃垃圾做好本班教室、走廊、衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生保潔工作。年級主任、值日教師和學生會隨時抽查和定時檢查相結(jié)合，定時檢查時間為星期三下午第三節(jié)課前，假如發(fā)現(xiàn)班級衛(wèi)生保潔做得不好，每次扣該班級衛(wèi)生分1分。

　　4.凡亂倒垃圾或把垃圾倒在非指定區(qū)域（或窗外擋雨棚），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除通報批評外，扣該班衛(wèi)生分5分。

　　5.凡在學校小買部購買食品，要把食品包裝袋仍在小賣部旁的垃圾桶內(nèi)，不得把包裝袋帶進教室或扔在別處。

　　6.每位學生都有義務(wù)監(jiān)督衛(wèi)生違規(guī)者，凡能舉報隨手丟棄垃圾者，給舉報班級加0.2分。被舉報班級扣除0.1分并要求該生擔任保潔值勤員，隨時撿掃垃圾，直至抓獲另一名違規(guī)者為止。（舉報時需記錄清楚違規(guī)者的姓名、班級、時間、地點及扔什么垃圾，然后再向當日行政值日干部報告。）

　　7.集會上對保潔工作做得好的予以表揚，對違規(guī)者予以批評教育。類教不改的進行處分。

　　8.此制度于10月13日起執(zhí)行。

　　保潔獎懲制度 12

　　1、愛崗敬業(yè)，認真負責，有工作責任心。

　　2、文明用語，禮貌待客，效勞熱情到位，嚴格接待程序——起身、問好、讓座、交談、送別。接電話時：“你好，家政效勞中心，請問您有什么效勞需求？很快樂為您效勞??〞來電鈴聲不得超過三響。

　　3、著裝整潔，儀表端莊，統(tǒng)一佩帶工牌。

　　4、準確無誤填寫家政效勞需求信息，及時反應辦理相關(guān)事宜。熟悉各項效勞標準，業(yè)務(wù)操作熟練，準確掌握價格標準。

　　5、認真、如實按規(guī)定時間填寫《家政效勞中心工作進度報表》，不得虛報瞞報，適時總結(jié)家政效勞工作與市場接軌的經(jīng)驗提出有建設(shè)性的`意見。

　　6、嚴格遵守工作紀律，不遲到、早退，有事請假。

　　7、工作一絲不茍，態(tài)度嚴謹，嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一出臺的各項規(guī)章制度，不得擅自改變。

　　8、牢固樹立“團結(jié)、合作、勤奮、務(wù)實、誠信、創(chuàng)一流效勞〞的經(jīng)營理念。

　　保潔獎懲制度 13

　　1、有專門的清洗消毒間，清潔區(qū)、待清潔區(qū)及消毒區(qū)應分開并作標識。

　　2、所有餐具及公共用品應徹底清洗消毒后方可提供給客人使用。使用消毒柜消毒時應按照各種物品的消毒時間進行操作，時間不得低于規(guī)定的最低時間，并應填寫記錄留存。

　　3、消毒后的'物品應放在密閉保潔柜內(nèi)待用。

　　4、保潔柜中只能存放已消毒餐具，不得存放其他物品，以免交叉污染。

　　5、保持桌面整潔，定期對桌布、座椅套等物品進行清洗。

　　6、一次性使用的餐具及用品應符合國家相關(guān)衛(wèi)生標準，保證其儲存環(huán)境。用后集中回收，不得重復使用。

　　7、衛(wèi)生用具必須清洗干凈，消毒后使用，未經(jīng)消毒的用具不得使用。

　　8、廢棄物及時倒入帶蓋桶內(nèi)，當日清除。

　　保潔獎懲制度 14

　　為有效對家政人員進行監(jiān)控，有效實施家政效勞，及時為顧客提供優(yōu)質(zhì)效勞，特制定如下規(guī)定:

　　1、家政效勞員在接到通知后，攜帶工具、物品及時到業(yè)主家中提供家政效勞。

　　2、家政效勞員接到通知后應及時知會組長，以利于組長根據(jù)工作需要是否安排人員進行頂崗。

　　3、家政效勞人員在進入住戶居家前須輕扣房門，待客戶開門后，核實住戶所需的效勞工程，并征得住戶的.同意方可進入住戶家中。

　　4、在提供家政效勞時應注意平安，搬動物品要輕拿輕放，對家電、廚具、防潮物品要防止水淋，對于自己力不能及之處，應耐心向業(yè)主解釋。

　　5、當效勞完畢后，請業(yè)主驗收家政效勞情況，通知班長按公司規(guī)定收取家政效勞費，嚴禁出現(xiàn)多收或少收現(xiàn)象，及時上交財務(wù)。

　　6、家政效勞員在效勞過程中須禮貌用語，不得做有損于公司形象的事，不得收取業(yè)主的紅包或其它物品。

　　7、家政效勞員應在效勞完畢后應及時返回工作崗位。

　　保潔獎懲制度 15

　　一、對負責的衛(wèi)生區(qū)域未按時清掃，做到水溝暢通無阻，地面清潔無雜物，實名舉報不在規(guī)定的吸煙一次獎勵100元，發(fā)現(xiàn)一次亂扔煙頭獎勵50元，分別由公司處理違規(guī)者。杜絕在生產(chǎn)廠區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭。衛(wèi)生不能保持，一次罰款5元。

　　二、根據(jù)垃圾的量及時或定時將清掃出垃圾，集中清出生產(chǎn)區(qū)，不準留落在地面。有衛(wèi)生死角或垃圾未及時清理，一次罰款10元。

　　三、對各車間的.下角料要分類收集，堆放到指定地點堆放，發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)下角料作垃圾處理一次罰款5元—50元；不服從領(lǐng)導和工作分配，一次罰款10元。

　　四、廁所保持清潔，掏糞影響衛(wèi)生，實名舉報破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款50元，并給予50元獎勵。對破壞廁所設(shè)施一件次，實名舉報對破壞者給予一件次100元的罰款。并給予一件次100元獎勵，及時對損壞的設(shè)施申報維修。

　　五、對任何人實名舉報違章者的處罰，屬維護公司的安全、經(jīng)濟不受損失是正當行為；對違章者公司除處罰外，責令書面檢查公示；對舉報者給予表揚的獎勵，并確保人身安全和尊嚴不受侵犯。