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干部考勤制度
現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的干部考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部考勤制度1
為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務實、清廉的機關形象，特制定本制度。
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
（1）請假1天由分管領導審批；
（2）請假2天以上（包括2天），分管領導簽署意見后，由主要領導審批；
（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；
（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；
（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；
（6）領導班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。
1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關干部職工無故曠工，按有關規(guī)定處理。
4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關規(guī)定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的`組織紀律處分。
7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
干部考勤制度2
為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領導由辦公室負責。
2、學習及會議考勤由辦公室負責。
3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關的事項。
5、需請假者，按局請銷假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的，加發(fā)一個月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的.，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類推，并取消當事人年終評選先進資格。
6、在作風建設等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。
五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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