人事的管理制度范本
在不斷進(jìn)步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的人事的管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
人事的管理制度范本1
1、男性，本科畢業(yè)，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;
2、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動合同法及人事工作流程;
4、熟悉培訓(xùn)體制的建立及運作流程，能夠獨立完成培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;
6、良好的.溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
7、能夠在壓力下工作并迅速成長;
8、具有國家三級人力資源師資格者優(yōu)先;
9、有績效考核推行經(jīng)驗者優(yōu)先;
人事的管理制度范本2
公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：
1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。
2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果上報至公司領(lǐng)導(dǎo)。
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