學校教職工考勤制度

學校教職工考勤制度

　　在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的學校教職工考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校教職工考勤制度1

　　為維護正常的.教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。

　　1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

　　2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

　　4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規(guī)定解釋權歸校委會。

學校教職工考勤制度2

　　為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我鄉(xiāng)各校實際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的.考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業(yè)務校長審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內(nèi)個人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　三、曠工及其處理

　　（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

　　１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；

　　2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；

　　３．請假事由與實際情況不符者；

　　４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；

　　5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

　　（二）曠工處理

　　1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

學校教職工考勤制度3

　　為規(guī)范學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀，結合我校實際并參照教育局教師管理有關規(guī)定，學校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學校規(guī)定，依下表對相關人員進行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場合

　　考勤對象

　　教務處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長點名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開會、升旗、集體活動、臨時性工作

　　全體教師

　　非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統(tǒng)計

　　校 長

　　考勤校務會議參會人員、抽查考勤學校干部

　　考勤總負責人：支部副書記

　　2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關處室主任或副校長簽字方可有效。

　　二、請假類別及時限

　　（1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　　① 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　　② 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　　③ 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　　④ 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　　⑤ 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　　（2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權限由學校主要領導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則視為曠工處理。

　　（3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權限

　　1.教職工請假1天以內(nèi)由分管教學副校長批準，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結果告知教務處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務；2天以上的請假由校長批準。

　　2.副校長和中層領導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

　　3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經(jīng)學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續(xù)

　　1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關證明，經(jīng)有關領導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的'結果報告教務處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問題追責請假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務活動、病事假可向教務處申請調(diào)課。

　　3.請假結束后，要到學校辦公室、教務處（或政教處）銷假，接手相關工作。

　　五、考勤結果處置

　　1.按照學校要求，考勤結果依以下方式處置。

　　考勤結果：

　　處置方式：

　　執(zhí)行處室：

　　全期滿勤，按照規(guī)定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續(xù)的法定假期、病事假

　　一年內(nèi)累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)辦公室

　　超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假

　　超過規(guī)定期限的法定假、事假、病假

　　一年內(nèi)不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規(guī)定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數(shù)不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾病（1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續(xù)，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分

　　教務處

　　上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關規(guī)定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執(zhí)行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關缺勤人員工資。考勤執(zhí)行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關處室及分管領導。

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