金融投資企業薪資制度

    時間:2023-02-14 17:34:38 制度 我要投稿

    金融投資企業薪資制度

      在現在社會,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編收集整理的金融投資企業薪資制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    金融投資企業薪資制度

      第一章

      總則

      第一條

      目的

      本規則乃依據人事管理規章之規定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

      第二條

      薪資決定的原則

      員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下,而訂定之。

      第三條

      薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。

      第四條

      支付期限

      薪資之計算期間,乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資,并于每月25日給付薪資。

      第五條

      薪資之非常給付

      員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時,可不依前條之規定,由員工提出書面申請,提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。

      第六條

      薪資的給付型態為月薪制。

      (一)員工申請年度有薪休假及特別休假時,公司得依規定給付相等之薪資。

      (二)員工請假時,則下列計算方式直接由薪資中扣除:

      [(基本薪資+附加薪資)′請假日數]/一個月平均上班日數

      (三)員工遲到、早退及私自外出時,則依下列計算方式,直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過30分鐘者,則不9扣薪。

      [(基本薪資+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時數]/

      一個月平均上班日數

      (四)主管階級在第3項及第4項之請假時,薪資扣除額最多以3日為限。

      第七條

      中途進入、退出公司的薪資計算

      薪資計算期間進入公司服務或離開公司時,得依下列方式計算之:

      (基準內薪資+基準外薪資的交通津貼)′上班日數/每個月規定平均勤務時間

      第八條

      薪資的支付方法及扣除

      (一)薪資之支付,通常以現金直接發放給員工本人。

      (二)經由員工提出書面申請后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。

      (三)但薪資所得稅及勞保費用,則直接從薪資中扣除。

      第九條

      平均薪資

      (一)依據人事管理規章之規定,平均薪資之計算方法如下:

      平均薪資=前三個月內平均薪資總額(基準內薪資+基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數

      (二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

      第十條

      休業津貼

      (一)公司因經營不善或受社會經濟變化之影響,不得不暫時休業時,得于休業期間給付員工之休業津貼。

      (二)休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

      第十一條

      無工作經驗者的起薪支付方法

      無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業間之薪資比較后決定。

      第十二條

      中途采用者的起薪

      (一)中途任用之員工,其薪資計算除依第11條規定外,對于員工任職前之經歷及年齡,則依職能資格等級來區分。

      (二)若為單純的勞務之勤務時,不論其學歷及經歷,而給予其職能等級第1等之職務。

      第十三條

      未經公司同意就職者,不給付薪資。

      第二章基準內薪資

      第十四條

      基本薪資

      基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成,其標準如下:

      (一)年齡薪資第15條(年齡薪資參考表)

      (二)年資薪資第16條(年資薪資參考表)

      (三)職能薪資第17條(職能薪資參考表)

      學歷別

      職能資格等級

      總合職

      定型職

      中學畢業

      1等14級

      9,050高中畢業

      1等24級

      11,25010,050二、三、五專畢業

      1等34級

      12,50011,050大學畢業

      1等22級

      14,12512,875第十五條

      年齡薪資

      年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。

      16-25壹佰貳拾元

      26-35壹佰伍拾元

      36-45壹佰元

      46-50陸拾元

      50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。

      第十六條

      年資薪資

      凡在公司服務滿一年以上者,可按下列標準給付年資薪資

      1-15年

      壹佰元

      16-30年

      陸拾元

      31年以上肆拾元

      第十七條

      職能薪資

      (一)職位包括總合職及定型職兩種。

      (二)“總合職”的職能分類分成下列8種等級,并依據職能等級分類給付薪資。

      (三)“定型職”的職能分類分成下列四種等級,并依據等級分類給付薪資。

      (四)職能資格等級需經由人事科評定后,依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等,其評定標準如下:

      總合職、職能資格等級區分

      職層

      等級

      職位

      管理職

      8等級

      總經理

      7等級

      總經理/副總經理

      6等級

      副總經理/三總師

      5等級

      部門經理/部門副經理

      4等級

      部門副經理/主任

      管理職/

      一般職

      3等級

      主任/

      上級職

      一般職

      2等級

      中級職

      1等級

      初級職

      定型職/職能資格等級區分

      職層

      等級

      職位

      管理職

      4等級

      主任

      管理職/

      一般職

      3等級

      主任/

      上級職

      一般職

      2等級

      中級職

      1等級

      初級職

      總合職的職能薪資及運用

      職位

      職能

      等級

      最低級職

      等級額評定

      S5級以上

      A4級

      B3級

      C2級

      D1級~0E

      初級~上限

      1等級1-18400125525500375250125~01-11-1

      2等級2-111000150750600450300150~02-12-

      3等級3-114000185925740555370185~03-13-

      4等級4-1226002351175940705470235~04-14-

      5等級5-1226003001500120xx00600300~05-15-

      6等級6-128600375187515001125750375~06-16-

      7等級7-135600450225018001350900450~07-17-

      8等級8-1445005002500200015001000500~08-18-

      定型職的職能薪資及運用

      職位

      職能

      等級

      最低級職

      等級額評定

      S5級以上

      A4級

      B3級

      C2級

      D1級~0E

      初級~上限

      1等級1-1780010050040030020xx00~01-11-1

      2等級2-11620xx25625500375250125~02-12-

      3等級3-11320xx60800640480320xx0~03-13-

      4等級4-1167002101050840630420xx0~04-14-

      第十八條

      附加薪資

      (略)第十九條

      職務津貼

      各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升(降級)時所發生之異動,其薪資計算則依第7條之規定處理,并采取按日計算。

      (一)總經理14,000元-16,500元

      (二)副總經理11,200元-14,000元

      (三)部門經理8.800元-11,200元

      (四)部門副經理6,200元-8,800元

      (五)主任3,800元-6,200元

      第二十條

      特別津貼

      對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼。

      第二十一條

      扶養津貼

      有扶養家屬義務之員工,得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過5人。

      (一)配偶1,000元

      (二)直系親屬六十歲以上者400元

      (三)直系親屬及弟妹未滿18歲者400元

      第三章基準外薪資

      第二十二條

      時間外勤務津貼

      員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼:

      基本薪資+附加薪資/

      一個月規定平均上班時數′1.30

      第二十三條

      假日出勤津貼

      假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。

      第二十四條

      深夜勤務津貼

      深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規定辦理。

      第二十五條

      管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。

      第四章調薪及升遷

      第二十六條

      調薪

      公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度,在每年12月31日起實施調薪。

      第二十七條

      定期調薪的內容

      (一)定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。

      (二)自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規定)及年資薪資(依第十六條之規定)

      (三)核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規定辦理)

      第五章獎金

      第二十八條

      獎金的支付

      公司視業績的成長情況,在每年7月(上期)及12月(下期)根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后,決定獎金發放之標準。

      第二十九條

      獎金計算期間

      (一)上期(7月)獎金之計算期間,乃自去年10月21日開始至本年度4月20日止,并與七月份之薪資一并發放。

      (二)下期(12月)獎金之計算期間,乃至本年度4月21日開始至10月20日止,并與十二月份之薪資一并發放。

      第三十條

      附則

      本規定自年月日起實施。

    【金融投資企業薪資制度】相關文章:

    薪資制度09-03

    美容師薪資制度10-28

    公司薪資及激勵制度方案01-06

    薪資管理制度01-09

    金融投資的經典哲理故事11-24

    企業薪資調研報告范文09-09

    餐飲薪資福利制度10-18

    金融投資公司口號09-15

    金融投資崗位職責08-30

    国产一级a爱做免费播放_91揄拍久久久久无码免费_欧美视频在线播放精品a_亚洲成色在线综合网站免费

      一级特黄录像免中文 | 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 青青久在线视频视频在线 | 亚洲中文字幕乱码免费播放 | 亚洲精品在线观看按摩不卡 | 中文在线精品综合 |