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回收材料管理制度（通用13篇）
在社會發展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的回收材料管理制度，歡迎大家分享。
回收材料管理制度 1
為了節省焊材，保證焊接工程質量，保持安全、清潔、文明的施工環境，特制定焊材回收制度。
1、每個焊工只允許領用、退回自己本人使用的焊材，不允許幾個焊工所需的焊材由一個焊工領用、退回，并要求當天退回剩余焊材及焊材頭。
2、焊工在焊接施工過程中，不得亂拋亂丟焊材頭及剩余焊材，必須放回焊條保溫筒內，下班后交回焊材庫，由焊材管理人員點收，并填好《焊材回收記錄單》。
3、焊接時，焊條頭焊后余留長度不得超過50mm，焊絲頭焊后余留長度不得超過60mm，特殊位置焊接時，允許部分焊材頭剩余長度超過這個限度。
4、焊條回收率:要求地面組裝階段達到97%，安裝階段不得低于95%。達到這個要求的，按實際回收數給予適當獎勵;焊絲回收，一根焊絲回收帶色標的兩根焊絲頭，回收要求同焊條頭。獎勵金額按實際回收數給予適當獎勵。焊材回收率低于90%的.焊工，給予扣款處理，扣款數額為:領用數與實際回收差額部分×0.5元/根。
5、焊條烘焙員每月把每個焊工當月的焊材領用數及焊材頭回收數進行統計，把統計結果上交給物資部和工藝部，由兩部門審核后報主管經理批準，依照規定獎懲。
6、焊材回收若出現異常情況(如當天退回焊材數超過當天領用數等)，該焊工當月不予建獎，并每次扣罰50元。
7、焊工領用出去沒使用完的焊條當天下班前退回焊材庫，并重新焊干，此批焊材應做好識別標記，第二天發放焊材時，此批焊材應優先發放。焊條重新烘干次數不得超過三次。
回收材料管理制度 2
1、目的
為了加強現場管理，實現物質“零浪費”，特制定本制度。
2、使用范圍
2.1所有可回收的廢舊材料或備品備件。
2.2廢舊材料或備品備件是指維修、檢修或大中修更換下來而無法再利用或修復后也不能使用的材料或備品備件;同時也包括各項生產和工程所發生的拆舊材料備件、邊角余料及廢料等廢舊物質。
3、職責
3.1設備科負責廢舊材料及備品備件的鑒定、回收管理。
3.2庫房負責廢舊材料及備品備件的回收實施，和公司相關處室的溝通協調。
3.3下屬各單位，負責廢舊物質的回收、管理、保存、上交等各項工作。
4、內容和要求
4.1廢舊材料或備品備件必須由原使用單位提出申請，經設備科專業人員鑒定確認后，作出或報廢、或可修復、可調配使用的鑒定;施工單位、生產單位不得自行處理或截留。違者追究有關單位和個人的責任。
4.2固定資產報廢由設備供應科提出報告經相關單位審核后，報裝備處、財務公司和公司領導審核批準后，通知設備科回收處理，在沒有回收處理的指令前，任何單位和個人均無權處置。
4.3對可修復再利用的材料或備品備件，由設備科負責聯系維修人員進行修復，修復后經使用單位與設備科相關專業、維修人員三方確認可再使用后，使用單位方可交付使用。缺少任何一方鑒定意見，使用單位擅自使用，造成一切后果，使用單位承擔全部責任，設備科概不負責;
4.4對可調配使用的部分材料或備品備件，須由設備科下發調配使用意見，指定使用單位，新的使用單位應無條件接受調配使用任務，并負責接手該材料及備品、備件的存放管理，所發生的'材料備件費用由設備科負責給予剔除處理。
4.5廠所屬各單位所產生的廢皮帶、廢油桶屬于物資供應公司管理，是長鋼公司重要的可循環利用資源。凡檢修、修舊利廢、生產過程產生的廢皮帶、廢油桶，產權歸廠部所有，各單位必須認真負責管好。加強回收利用，任何單位和個人都無權自行外銷和外運，任何單位和個人也無權自行外購。任何單位和個人無權使用和處理也不得以抵扣預算、勞務費、材料費等費用支付給集體單位和其它施工單位處理。
4.6對于檢修、定修工程中換下的廢舊皮帶、油桶等各類廢舊物質，各車間及時聯系庫房清運，不得影響現場管理。
4.7各單位不得雇用長鋼以外的車輛在廠區內倒送廢料。
4.8各車間可隨時將生產、檢修過程中產生的廢料存放在指定的地點，由庫房或生產科協調拉運，生產科負責結算并與我廠財務科核銷。
4.9回收方須持長鋼物資供應公司介紹信由煉鐵廠設備主管領導審批。
4.10設備主管領導派庫房材料主管和技術員負責協調回收方到指定車間進行回收，由庫房主管和車間領導負責對廢舊物質進行鑒定并在回收單上簽字。
4.11廢舊物質由長鋼物資供應公司回收、銷售并統一結算，除管理費和稅金外其余資金全部用回收票返還我廠進入成本。
4.12發現各單位私自處理廢料的提交廠務會研究處理，并追究當事人及車間領導的責任。
4.13各車間有修舊利廢的義務和責任，如發現能利用不利用，能修配不修配等現象，根據浪費量的多少考核該單位500-5000元(10分-50分)。
4.14本辦法自發之日起執行。
4.15凡與本辦法不一致的文件、辦法，按本辦法執行。
4.16本辦法隨公司管理辦法的變更而變更。
回收材料管理制度 3
一、編制目的
為了規范廢舊物資管理，杜絕固定資產流失，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度規定了對已經過審批同意報廢處理的固定資產、回采巷道回收的廢舊錨桿和鐵絲網、加工造成的廢料、加工產品不能利用的邊角余料、鋼屑、鐵屑、損毀的設備零部件等的管理。
三、廢舊物資管理單位
廢舊物資統一由機電一隊集中回收存放管理，所有廢舊物資一律要求登記實物臺帳，每月月底上報機電科和企管科。
四、報廢固定資產和廢舊材料的處理。
對已報廢的'設備應及時辦理設備報廢的相關手續，已經過審批同意報廢處理的廢舊設備，應與其他物資隔離統一碼放管理，對回收的廢舊材料如錨桿、鐵絲網、鐵屑等，集中存放，由機電科按量報礦企業科，按照股份公司下發的有關廢舊物資管路辦法的相關規定，在需要集中處理時，提出處理申請，報請股份公司機電機電科和企管部批準，經批復后，由設備租賃站聯系有資質的賣家按照廢舊鋼材變賣處理。
五、廢舊物資的變賣程序
廢舊物資的變賣主要由設備租賃站主持，通知企管科、機電科、供應部門、武裝保衛科、機電一隊相關人員參與。
1.由機電科、供應部門和機電一隊核定需變賣的廢舊物資，對有再利用價值的廢舊材料不得變賣處理。
2.由企管科監督出賣合同、過磅稱重的全過程。出賣合同和每次稱重的過磅單由企管科保存一聯以便和財務對帳。
3.武裝保衛科門衛要嚴格檢查出門的廢舊物資運輸車輛，不得將除廢舊材料以外的物資運送出礦。
回收材料管理制度 4
1、目的：
為加強公司物資管理，理順生產類廢舊（閑置）物資管理工作，使其有章可循，從而合理利用現有的物資資源，盤活資金，杜絕資產流失，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有生產類廢舊（閑置）物資、工業垃圾的判定、日常管理及處置工作。
3、職責
生產類廢舊物質的回收及報廢處置等相關工作由公司派專人統一集中管理。
3.1廢包裝箱、紙張、生活垃圾、危廢物由人事行政部統一處理。
3.2閑置物資、工業余廢材料由公司委派的專人進行處理。
4.管理內容：
4.1定義
生產類廢舊（閑置）物資是指公司在一定的時間內產生的.、無使用價值生產類原輔材料，包括廢舊生產工具，廢棄的勞保用品等。
4.2基本原則
在生產類廢舊（閑置）物資的日常管理工作中應堅持以下四項原則：
4.2.1集中管理原則
生產類廢舊（閑置）可回收利用的.物資由專人歸口集中管理。
4.2.2定期處理原則
各相關部門定期對生產類廢舊（閑置）物資定期上報，組織相關人員作集中處理。
4.2.3再利用優先原則
對經過修理仍有較高使用價值的物資應優先考慮重新利用。
4.2.4調劑優先原則
生產類廢舊（閑置）物資應優先選擇在公司內部及項目生產調劑使用，當公司內部及生產項目確實不再使用時，方可考慮變賣及報廢處理。
4.3回收及保管
4.3.1外購件、可利用包裝品由倉庫負責回收及保管。
4.3.2其他廢舊、閑置物品的回收及保管由人事行政部統一安排堆放點，由生產部門按物品屬性分類收集存放。
4.4報廢、處置
4.4.1適用本制度處理的廢舊、閑置物品不包括任何具有公司及生產項目再利用價值和需求之物品，本制度有其他規定的除外。
4.4.2生產物品的報廢、處理，由物資供應部會同售后及制造部技術人員等共同商討決定，經研究可以報廢處理的，由采購部提出報廢產品清單報總經理審批，特殊物資報董事長審批，經批準后，方可作報廢處理。其他行政物資報廢處理由行政部負責辦理。
4.4.3廢舊、閑置物品相關部門按批定價，報副總審批，財務審核，審計部監督，報總經理批準。
4.4.4危廢物品的處理按國家相關政策要求由具有相關處理資質的企業負責。
4.4.5公司門衛人員憑物資出門單，方可放行。
回收材料管理制度 5
為了保障員工的安全與健康，同時為了公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我公司實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的'發放
1、倉庫發放勞保用品的時間為每周一13：00--15：00，其余時間不發放勞保用品(新員工到崗除外)。
2、領取勞保用品需填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽字后的領料單交倉庫管理員，之后辦理勞保用品領用手續。
3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時間計算，以便替換。
4、領用勞保用品，必須以舊換新。試用期滿后，能繼續使用的，不能用的、憑部門負責人核準簽字后的`領料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領用手續。
二、使用規定
1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在下發時間以舊換新。
2、所有生產第一線員工在工作過程中必須佩帶口罩、需要的工序必須佩帶手套。
3、所有員工在搬運物料過程中必須佩帶手套。
4、就以上幾點規定，違規者每次每人10元考核。
三、勞保用品的回收、處置
1、所有勞保用品，在使用過程中，不許丟失、遺棄，在每月下發時間以舊換新。
2、生產管理部每月統一回收后，用編織袋打包整理好，貼上危廢標簽，交至庫房統一管理。庫房將做好每月的臺賬，并做好危廢的三防工作。
3、需處置轉移時、申報相關資料到區環保局備案，通過正規手續，聯系有相關資質的危廢處置公司進行處理。
四、檢查監督
1、由公司人力資源部對勞保用品的申報、發放、使用、回收、處置等環節進行檢查監督。
2、對違反勞保用品管理制度的按公司獎懲制度進行處理。
回收材料管理制度 6
工作面初采、初放及收尾工作是事故多發環節，為切實搞好單體長壁工作面初采、初放及回收的管理工作，保證回采安全，防止回采面重大事故的發生，特制訂本管理規定。
一、礦成立管理領導小組：
組長：由生產副井長擔任。
副組長：由總工程師、安全副井長擔任。
組員：由相關業務科室負責人及技術負責人和生產、技術、安全分管采煤同志擔任。
二、領導小組負責初采、初放及工作面回料期間安全措施的監督落實和安全管理工作。
三、工作面的初采、初放及回收都必須制定專項措施，經審批后，認真貫徹執行。
四、回采工作面的初采初放：
1、工作面回采前，生產井長必須組織有關人員對工作面范圍內的巷道及生產系統進行全面檢查驗收，不符合標準要求的.不準移交生產。
2、開幫刷面必須掛線扶柱，裝面棚柱不少于二排。
3、單體支柱面安裝，應自下而上安裝，若自上而下，必須有可靠的'防倒防抽冒措施。
4、回采面嚴禁倒扒回采，頂板為中砂巖且邊切眼頂不空不冒，采用3、4排管理頂板時，可反推兩檔，切眼頂空或有高冒點時，不準反推。
5、從切眼刷面，進入煤壁第二排前，要采用手鎬落煤或以炮助鎬。
6、初次放頂前，生產井長必須組織有關人員到現場會審，工程質量及安全措施落實達標后方可允許放頂。
7、初放期間，跟班干部現場指揮，小組人員分三班現場把關，監督措施的落實和安全管理。
8、初放期間，采煤技術員要及時掌握采面頂板情況，作好初放記錄，必要時要及時修改措施。
9、工作面初放、收尾由組長組織現場小組，每班不少于三人，調度室、安監科、采煤隊帶班隊長跟班到點，現場交接，直至工作面收尾或初放結束方可結束小組活動。
10、各單位要專列記錄臺帳，跟班小組成員上井后要作好現場記錄。
11、從切眼刷幫起，對支柱的初撐力必須班班監測，必須符合規定要求，且采高不得大于柱子全高的85%。
12、直接頂冒落高度達不到采高的1.5倍時，必須采取加強支護措施，若懸頂跨度超過初次垮落步距時，必須加強支護并采取強放措施。
13、初次放頂必須經礦組織相關科室技術人員現場會審并簽字批準。
五、工作面的收尾：
1、工作面收尾應盡量避開斷層、老硐、高冒區，頂板破碎帶、周期來壓區。
2、收尾時不得超采或多留煤柱。
3、停面時必須保持最小控頂距，采高控制在支柱長度的85%。
4、回料前，必須把工作面內浮煤、雜物、多余的支柱材料運出。對運料巷道進行清理維護，保證回料路線安全暢通。
回收材料管理制度 7
廢紙是國家重要的再生資源，廢紙的回收利用是彌補本市造紙工業原料缺口的重要途徑之一。
為做好廢紙回收工作，加強市場管理，堵住資源外流，支持工業生產，結合本市實際情況，特制訂本辦法。
一、本辦法所指的廢紙是指生產、生活中產生的紙邊角料、殘次壞片、廢舊紙箱及書報雜志、包裝紙等。
二、本市工廠企業、機關、團體、部隊、學校、商店以及中央和各省、自治區、直轄市在滬企事業單位生產、生活所產生的廢紙，除保密紙仍按原規定處理外，統一由上海市物資回收利用公司所屬各區、縣物資回收站(店)負責收購。
三、凡從事向居民和農村村民回收生活廢紙業務的集體及個體回收站，須經本市工商行政管理部門批準，領取營業執照。
凡接受區縣物資回收利用公司委托代收工業廢紙任務的，應在指定的單位，按規定價格收購并遵守有關市場管理規定。
所收購的廢紙均應交售給市物資回收利用公司
四、為確保本市工業造紙原料需要，廢紙不得擅自外流。
確需外運的(包括各種化工紙袋、水泥袋等利用紙)事前須由運出單位提出申請，經主管局或縣計委批準同意，送上海市供銷合作社簽發“上海市廢紙外運證明”。
事后不予補辦。
五、工商行政管理部門對無證收購廢紙及利用回收廢紙從事投機倒把活動的要予以查處。
六、公安、工商行政管理、交通、港監等部門要密切配合，嚴格監督檢查。
對無證外運的廢紙應予扣留，由工商行政管理部門統一處理，并通知所在地的區、縣物資回收利用公司收購。
查明確系贓物的，移送公安機關處理。
物資回收部門要配合做好業務輔導工作和查處后的接收工作。
七、對擅自外運廢紙的.單位或個人，工商行政管理部門可以處以不超過總收購價款百分之二十五的罰款。
對高于規定收購價格出售廢紙的單位，其牟利部分應予以沒收并視情節予以罰款。
對非法收購廢紙并轉手倒賣的`單位、個人，視情節輕重予以罰款、沒收、吊銷營業執照等處理。
八、對違反本辦法第六、七條規定的單位的處罰款項，按百分之三十的比例提取，用于辦案補助費和獎勵金，獎勵給直接參加查處的單位和個人。
九、本辦法自一九八七年十二月一日起執行。
回收材料管理制度 8
一、安全管理
安全管理是通過安全教育、定期的安全檢查和安全測試，及時發現安全事故苗頭，把安全事故消滅于萌芽狀態，達到不發生安全事故的目的。
1、安全教育
必須經常進行全員的溶劑回收安全教育，講清溶劑的特性，對人身體的危害及生產中應注意的事項等，生產過程中要及時向全員通報安全檢查和定期的安全測試及各種異常和糾正情況，并進行教育和安全培訓。
2、定期的安全檢查
一周進行一次安全小檢查，一月進行一次安全大檢查，發現安全事故苗頭及時落實整改，并及時向全體員工通報有關情況。檢查情況要登記，落實整改情況要由技術員或安全員進行復查。
3、定期的安全監測
(1)工藝檢查與測試
a、包括使用溶劑工房，溶劑回收工房等里面的溶劑/空氣混合氣體濃度，看其是否超標并做好記錄。
b、每班測一次風管濃度、混合氣體通過活性炭層的'流速及用泵打溶劑時的流動速度，并做好記錄。
c、做好工藝異常并采取相關措施調整至正常的記錄。
(2)接地防雷檢查與測試
(3)成品溶劑輸送流速的`檢查與測試
(4)溶劑生產設備及裝盛器具的焊前檢查
(5)停產前的全面檢查
二、安全防護
溶劑進入人體的途徑有三種：溶劑蒸氣揮發到空氣中，人通過呼吸道吸入、通過皮膚接觸由皮膚進入人體、口吃進，包括不小心如接觸了溶劑的手沒洗干凈去拿東西吃。了解了溶劑的毒性及其進入人體的途，應該采取的安全措施也就明確了。
1、要嚴禁往大氣中排放溶劑氣體
2、有溶劑揮發的工作環境要盡可能做到密閉操作或采取抽、送風的辦法降低空氣中溶劑蒸氣的濃度。
3、避免不了的有毒溶劑蒸氣的操作要戴口罩或防毒面具。
4、盡可能采用低毒或無毒的溶劑。
5、給患溶劑職業病的人調換崗位，即將其從有機溶劑蒸氣污染的工作崗位調到少或沒有溶劑蒸氣污染的工作崗位工作并堅持治療。
回收材料管理制度 9
消防安全管理制度，是指單位對工作和生產經營活動中的消防安全所制定的一系列的制度、規章、程序、辦法、措施的總稱；是全體員工在生產經營、技術活動中，做好消防安全工作必須遵守的規范和準則。單位消防安全制度，主要包括生產安全技術規程，安全操作規程，消防安全管理工作制度和各種形式的消防安全責任制。
一、消防安全規章制度的重要性
單位各種生產、經營活動，沒有相應的制度是不可想象的。制度是為了滿足單位消防安全的客觀需要。建立起反映單位特點，反映單位的合理組織生產，反映單位內部上下左右聯系和生產經營與消防安全的關系，反映消防工作自身規律，規定消防安全具體內容、程序、辦法等規章制度來約束職工的行動。使他們在生產、經營和消防安全活動中有所遵循，從而實現單位消防工作的科學管理，消除工作中的混亂現象。保證單位生產、經營活動的順利進行，取得良好的經濟效益，保證單位的財產和員工生命、財產安全。
二、消防安全規章制度的種類和內容
(一)生產技術規程
按照生產經營中的客觀要求，對設計、操作、建筑、用電、用火、危險物品管理，設備儀器的使用和維修等做出安全技術規定。它是指導職工進行生產活動、消防安全活動規范化的.準則。生產技術規程主要包括設計規范、工藝規程、操作規程、設備維修規程、安全技術規程等。
(二)管理工作制度
按照單位生產經營管理和消防管理工作的客觀規律要求，對管理工作的范圍、內容、程序和方法所作的規定。是指導員工開展消防各項活動的準則和規范。建立一套科學的管理工作制度，可使領導和管理人員有效地指揮和組織消防工作，使單位每個職能部門分工明確，責任清楚，互相協作，提高工作效率，實現單位消防安全目標。
(三)消防崗位責任制
消防崗位責任制是單位的生產和工作崗位上所擔負的消防安全工作范圍、內容、任務和責任。崗位責任制包括：生產工人崗位責任制；各職能機構專業人員崗位責任制；領導干部崗位責任制等。有了崗位責任制，消防工作的具體任務和責任都可以明確在每個人身上，各司其職、各負其責。
(四)領導責任制
單位消防工作實行領導責任制十分重要。一方面，由于領導居于關系全局的地位，應該是責任的第一承擔者，一個單位的領導對生產經營和消防工作任務都負有責任，兩者不能偏廢，特別是消防工作，政策性、法律性、專業性都比較強，在消防安全重大問題上，還要擔負法律責任；另一方面，領導責任中要規定具體的工作內容和標準，使領導在抓消防安全工作時有明確的任務和買際工作量，也便于對領導工作的考核和評價。
(五)消防安全經濟責任制
消防安全經濟責任制指的是按照責、權、利相結合的原則，把單位的消防安全工作任務加以分解：層層落實到部門和個人身上，把完成任務的.好壞在認真考核的基礎上與員工的經濟利益掛鉤。把員工的經濟利益與消防安全工作聯系起來。從而調動廣大員工的消防安全工作的積極性，促證和保證消防安全各項制度貫徹落實。
落實消防安全經濟責任制主要包括三個基本環節：一是包干完成消防工作的各項任務，實現安全目標，包括經理、廠長、總工程師、總會計師、總經濟師、車間、科室、班組、個人在內，自上而下分工負責、承擔任務，實現目標。二是為完成消防各項任務和實現安全目標，上級對下級提供必要的條件，部門之間和崗位之間要相互保證搞好支持和協作。使消防安全工作中必要的人、財、物、時間能夠得到基本滿足，及時保障。三是對每個單元、每個崗位、每個人的責任嚴格實行考核，并與經濟利益掛鉤�？己藰藴拾ǎ毫炕说目己思殑t，完成任務的時間、要求等。考核辦法，一般是根據考核標準，確定基準分，按消防工作任務完成情況確定加、扣分的數值和比例，考查評分一般每月一次。
考核的目的就是要經濟兌現，消防工作做得好，獎金多，工資收入多。消防工作做得差，或者發生了火災，獎金少，甚至扣發基本工資。
在整個責任制體系中，領導責任是關鍵，生產崗位責任制是基礎，經濟責任制是核心。
實行消防安全責任制要做到責任與權利的統一。一定的職責是構成了責任制不可缺少的內容，而一定的權利是履行職責不可缺少的條件，兩者密切聯系，不可分割。因此，實行責任制必須規定和充分尊重每個職工群眾和每個職能部門應有的權力和責任，相輔相成，互相作用。
三、消防安全規章制度的制定和執行
訂立規章制度要堅持領導和群眾相結合的原則，要根據單位生產、經營情況和消防管理的實際需要，在認真總結消防安全工作的經驗和教訓的基礎上，逐步建立和完善。要統一，簡明扼要，通俗易懂，便于掌握和貫徹執行。單位消防安全制度與其他各項制度相互聯系、相互作用、相互適應。單位的消防安全制度必須貫徹國家和各級政府頒布的消防工作方針、政策、法規的基本精神，保持他們之間的聯系和吻合。制度的確定應該與廣大員工群眾充分討論，經全體員工代表大會通過和批準。
單位規章制度具有權威性、嚴肅性、穩定性和強制性等特點，任何人都必須嚴格遵守，違反制度的要一視同仁，視情節輕重給予批評教育和相應的處分。
回收材料管理制度 10
一、各單位需要設備時，必須向機電運輸科提出申請，說明使用地點、型號、數量。由設備管理員開具料單，經主管領導簽字后，交機電運輸科設備管理人員辦理記帳發放手續。
二、防爆電氣設備在入井前必須有專職防爆檢查員檢查，檢查合格并簽發防爆合格證后方可入井。
三、設備從辦理領取手續后，設備管理由使用單位負責，對無故損壞或丟失的，按原價進行賠償。
四、機電運輸科主管人員要隨時掌握設備運行動態，更換或拆卸的小型設備(小電纜、潛水泵、小風機等)一律由使用單位及時回收，時間不能超過兩天，逾期不回收的每天每件罰款20元。
五、回收的'大型設備，由機電運輸科負責進行驗收，如有部件丟失或損壞的應由使用單位賠償。
六、回收的設備，由機電運輸科主管人員進行詳細驗收清點后，開具《設備回收驗收單》，使用單位憑此單據消帳。
回收材料管理制度 11
一、由使用人提出電腦報廢申請，寫明報廢原因（如：軟件或硬件等），找部門領導簽字交到信息部。
二、電腦是否報廢的依據。
1、軟件問題：
（1）是軟件版本過舊則安裝新版本。
�。�2）做好硬盤文件備份，格式化硬盤安裝一些消耗電腦資源的軟件（如：ps，ai，cad）來檢測電腦在運行軟件是否能正常工作。
如果以上兩點都不能滿足正常則報廢。
2、硬件問題：
（1）電源或電池問題：看出廠日期在報修期內通知廠家更換，超過保修期的`要看該型號產品是否停產，能買到新配件更換即可。
不能買到的則報廢。
�。�2）內存條問題：在報修期內通知廠家更換，超過保修期的要看該型號產品是否停產，能買到新配件更換即可。
不能買到的.則報廢。
�。�3）硬盤問題：先拿到信息部備份重要數據，按照接口ide或sata類型購買新硬盤，購買不到配套的硬盤則報廢。
�。�4）cpu和主板問題：在沒有停產時更換新配件成本高，所以在cpu和主板出現問題時則報廢。
（5）顯卡、網卡問題：更新顯卡、網卡驅動無效時，按照接口agp接口或pci
回收材料管理制度 12
一、回收藥品的范圍包括：家庭過期藥品、變質藥品、食品藥品監督管理部門公告的假劣藥品。其它藥品一律不得回收。
二、家庭過期藥品實行定點回收，家庭和個人可以將過期的藥品送到附近的家庭過期藥品回收點，由回收點統一回收。對群眾送交的過期失效藥品，不論數量多少定點單位不得拒收。
三、未設立回收點的藥品生產、經營、使用單位不得回收過期藥品。
四、過期藥品的回收只限于家庭和個人（特殊管理的`藥品不在回收范圍之內），不含各類組織和單位的過期藥品。
五、家庭過期藥品回收點在回收過期藥品時，應向群眾宣傳回收過期藥品的意義和作用，宣傳合理用藥知識。營業時間內必須要有藥學專業技術人員在崗提供藥學服務，指導群眾合理安全用藥。
六、定點單位要對回收的過期藥品實行“三專”管理，即專人負責、專冊登記、專柜（箱）存放。定點單位要指定專人負責過期藥品回收工作；回收的過期藥品應統一登記在《家庭過期藥品回收登記簿》上并詳細記錄；回收的過期藥品要集中存放在“揚州市家庭過期藥品回收箱”中。
七、回收的過期失效藥品每季度末由食品藥品監督管理局統一收集存放，收集時要清點數量，并填寫《過期失效藥品移交表》，定點單位和監管單位人員雙方簽字后各留一份保存。
八、“揚州市家庭過期藥品回收箱”應統一標識、統一規格，對回收的過期藥品實行統一管理，并由食品藥品監督管理局集中統一銷毀，做好銷毀記錄。
九、對回收的過期藥品，各定點單位要妥善保管，禁止銷售或流入社會。
十、對定點單位實行定期考核、動態管理。食品藥品監管部門應加強定點單位的監督檢查。對工作規范的回收點予以表彰；對管理不善造成回收的過期藥品再次銷售或外流的，一經查實，將取消其定點資格，并依據《中華人民共和國藥品管理法》等規定予以查處。
回收材料管理制度 13
一、目的：
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好的企業形象，規范員工工衣的發放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發放與回收流程：
1、工作服的發放：
�。�1）所有新入職的員工，到部門文員處領取馬甲一件。
�。�2）新入職的'治安員，到物業部xxx領取治安服。
�。�3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領取廚服。
�。�4）3個月試用期過后，按季節免費發放工作服2套（件）/人，由部門文員統計后到倉庫統一領取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。
（5）申領以上工作服時由部門文員在oa系統上提出申請，經部門負責人審批后提交給倉庫管理員予以發放。
2、工作服的回收：
�。�1）員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數歸還到部門文員處再辦理離職手續，并辦理工作服歸還手續，部門文員核對好離職人員的工作服數量和保管。
�。�2）離職時注明歸還衣服品質，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。
�。�3）若有丟失或數量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時，從個人工資中扣除。
（4）回收工服由部門文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。
�。�5）清洗后由倉庫進行借用物品歸還手續入庫。
三、工作服領用、回收時間：
定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時，其他時間不予領取。
四、本制度自下發之日起執行。
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