職業(yè)健康檢查制度（精選5篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的職業(yè)健康檢查制度（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)健康檢查制度1
一、目的：
為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，制定本辦法。
二、適應范圍：
適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。
三、定義：
職業(yè)病：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
四、管理內容
接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務部環(huán)安課組織進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。
4.1上崗前檢查：
新進職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時，由公司出具證明，并知會職工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)病體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者，公司不予錄用。
4.2經職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關的職業(yè)病體檢費用由職工自行承擔。
4.2在崗期間檢查：
接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿2年后，由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業(yè)病體檢，費用由公司統(tǒng)一支付。
4.3離崗時體檢：
經過上次職業(yè)病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的職工，在提出離職申請經本單位核準后，由公司出具體檢證明，至體檢機構進行職業(yè)病體檢，體檢費用先自行承擔。
經體檢合格者，凴體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。
4.4應急性檢查：
職工調離原工作崗位，儅發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時，由公司出具證明，并知會職工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者，公司不予換崗。
儅職工本人疑似患有職業(yè)病時，可臨時要求公司進行聯(lián)絡職業(yè)病體檢，體檢費用先自行承擔。儅體檢結果確認患有職業(yè)病時，凴體檢發(fā)票，體檢費用由公司承擔，否則費用自行承擔。
4.5以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備桉。
4.6發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。
4.7發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應立即向衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
4.8應及時更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊，并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關資料。
職業(yè)健康檢查制度2
1、目的：
為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，本公司特制定本辦法。
2、適應范圍：
適用于本公司特殊崗位的職業(yè)健康體檢。
3、法律依據(jù)
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)病目錄》。
4、職責：
人事行政科：組織進行特殊崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。
5、定義：
職業(yè)病：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
特殊崗位：工作時會接觸到有害物質的崗位(詳見：附件二)
6、管理內容
6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進行排查并公布。
釋義：人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進行評估，并做成“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時，人事行政科對“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”進行及時變更。“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更，須經職業(yè)安全健康管理者代表(總經理)核準，并向全公司公示。
6.2 接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。
6.2.1上崗前檢查：
6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時，由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》，并知會員工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查。逾期未進行職業(yè)健康檢查者，公司不予錄用。
釋義：
(1)在擬聘員工確定崗位之后，由人事行政部根據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具《職業(yè)健康體檢委托書》。
(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢委托書》后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢，并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。
(3)逾期未參加體檢的，公司不予錄用。
6.2.1.2經職業(yè)健康檢查合格者，公司予以錄用，并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務部報銷;若體檢不合格者，公司將不予錄用，相關的職業(yè)健康檢查費用由員工承擔。
釋義：
(1)擬聘員工在入廠時，由人事行政科確認是否從事職業(yè)病危害崗位，發(fā)果是，則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最后一款須備注：本合同適用于一般性崗位，職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同，方可正式錄用)
(2)經體檢合格的員工，憑體檢合格報告予以錄用，職業(yè)健康體檢報告作爲附件，由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。
(3)相關的體檢費用，員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科，由人事行政科簽字后，至財務部報銷。3個月之內員工因各種原因離職的，體檢費用不予報銷。
(4)體檢不合格者，公司不予錄用，相關的體檢費用不予報銷。
6.2.2在崗期間檢查：
接觸職業(yè)病危害崗位的員工，與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業(yè)健康檢查，費用由公司統(tǒng)一支付。
釋義：
(1)根據(jù)“特殊崗位職業(yè)病危害一覽表”，由人事行政科確定當年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當年度體檢計劃。
(2)依據(jù)年度體檢計劃，由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。
(3)員工體檢報告，由人事系統(tǒng)一歸檔備案。
6.2.3離崗時體檢：
6.2.3.1經過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的員工，在提出離職申請經本單位核準后，由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》，至體檢機構進行職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊付。
釋義：
(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時，在距上次體檢滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。
(2)員工提出離職申請，經本單位主管核準后，由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時，應知會人事行政科，由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》，員工本人憑體檢相關文件自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。
(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經人事行政科簽字確認。經人事行政科簽字確認后，于離職單上標注體檢結果，體檢單由人事行政科存檔備案。
6.2.3.2經體檢合格者，體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工，未進行離崗時職業(yè)健康檢查者，不予辦理離職手續(xù)。
釋義：
(1)經人事行政科簽字確認，體檢合格者，由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經職業(yè)病檢查確認的，不得辦理離職手續(xù)。
(2)經體檢合格，予以辦理離職的員工，體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于薪資中補發(fā)。
(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工，申請離職職業(yè)病檢查的，公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構檢查，如果確定是由我公司引起的職業(yè)病，其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷手續(xù)，否則自行承擔所有費用。
6.2.4應急性檢查：
6.2.4.1員工調離原工作崗位，當發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時，由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》，并知會員工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者，公司不予換崗。
釋義：
(1)員工在進行崗位異動時，由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認，當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時，聯(lián)絡人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》，由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。
(2)體檢合格者，予以辦理調崗。體檢合格報告附于調動材料之后，由人事存檔備案。體檢不合格者，不予辦理調崗。
6.2.4.2當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時，可要求公司進行應急性職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費用由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù)，否則費用自行承擔。
釋義：
(1)如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時，由人事行政科或擔當單位主管陪同進行應急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù)，否則費用自行承擔。
6.3以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備案。
釋義：
(1)由體檢機構出具體檢報告，并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。
(2)員工須在體檢報告上簽字確認，必要時，員工可復印體檢報告。
6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。
釋義：
(1)根據(jù)體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。
(2)公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的情形，且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。
6.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
釋義：當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，依照相關法規(guī)程序進行申報處理。
6.6經確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工，公司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù)，配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同，公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。
6.7人事行政科應及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的.名冊，并建立健全職業(yè)健康檔案的相關資料。
釋義：對從事職業(yè)危害崗位的員工，由人事行政科建立員工名冊，并對體檢狀況進行紀錄。
職業(yè)健康檢查制度3
一、目的
為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系，確保職業(yè)健康檢查的科學、公正、 優(yōu)質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加 以保持和實施。
二、適用范圍
適用于省衛(wèi)生廳批準我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。
三、組織機構
體檢科為本院對外進行職業(yè)健康檢查的常設辦事機構;成立“職業(yè)病 綜合診斷專家小組”，當主檢醫(yī)生不能對職業(yè)健康檢查結果做出明確診斷 時，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。
四、職責
體檢科醫(yī)護人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責為：對外受理職業(yè)健康 檢查申請;核對職業(yè)健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目;組織體檢; 體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。
五、業(yè)務管理
(一)職業(yè)健康檢查的原則
1.體檢科獨立進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查結果不受任何組織和 個人干擾。
2.職業(yè)健康檢查應當遵循科學、公正、優(yōu)質、高效、便民的原則。
3.疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專家小組”集體診斷。
(二)職業(yè)健康檢查要求
1.職業(yè)健康檢查必須嚴格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進行。
2.職業(yè)健康檢查內容應當結合職業(yè)病危害接觸史，依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān) 護管理辦法》附件1(職業(yè)健康檢查項目及周期)的規(guī)定進行。
3.職業(yè)健康檢查記錄應規(guī)范、詳實，健康檢查診斷報告規(guī)范，并由診 2 斷醫(yī)師簽名。
5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業(yè)病診斷標準的病例，難以 作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議 轉診至省級具備職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療機構確診。
6. 對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與 臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應當提出必要的醫(yī)學觀察或住院觀察建 議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。
7.職業(yè)健康檢查報告應在體檢結束1 月內送至用人單位或勞動者。
(三)相關業(yè)務管理
1.與職業(yè)病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業(yè)病診斷標準或其 他國家標準規(guī)定的方法。
2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫(yī)療機構檢查時，應當考 察其資質并簽訂質量保證協(xié)議。
六、疑似職業(yè)病轉診和報告制度
1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和用人單位 報告，同時告知勞動者本人，并建議轉診至取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi) 生機構明確診斷;
2.發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時， 應立即電話報告所在地衛(wèi)生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人， 并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉診至取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構 明確診斷;
七、設備管理制度
1.加強檢驗、檢查設備的維護保養(yǎng)，確保檢驗、檢查結果準確可靠。
2.與職業(yè)健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或 規(guī)定程序的自檢，同時做好自檢記錄。 3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規(guī)程，嚴格按規(guī)程操 作。
八、檔案管理制度
1.體檢科負責職業(yè)健康檢查檔案的建立和保存。
2.職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨 床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人 單位出具的健康檢查報告。
3.職業(yè)健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準，限期歸還。
九、體檢報告、簽發(fā)制度
體檢科應根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè) 健康檢查委托協(xié)議書，應按時向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。必要時 可根據(jù)用人單位的要求進行健康監(jiān)護評價。職業(yè)健康檢查報告和評價應遵 循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。 職業(yè)健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：
(1) 總結報告：受檢單位、應檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時間和地點， 發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總名單、處理建議 等。
(2) 體檢結果報告和簽發(fā)：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫(yī)師 審閱后填寫體檢結論并簽名，但對不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒有證據(jù) 否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應當由三人以上 相關專業(yè)的主檢醫(yī)師會診并簽發(fā)報告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌 證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者 姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。
(3) 個體體檢結論：根據(jù)職業(yè)健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀 況結論可分為5 種：
a. 目前未見異常- 本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍 內。
b. 復查- 檢查時發(fā)現(xiàn)單項或多項異常，需要復查確定者，應明確復 查的內容和時間。
c. 疑似職業(yè)病-檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病，需要提交職 4 業(yè)病診斷機構進一步明確診斷者。
d. 職業(yè)禁忌證- 檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者，需寫明具體疾病名 稱。
e. 其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的 異常。 體檢科應按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總資料和患有職 業(yè)禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機構。
十、人員培訓制度
1.職業(yè)健康檢查醫(yī)師必須定期參加省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)病診斷培訓。
2.職業(yè)健康檢查醫(yī)師應當參加單位組織的業(yè)務學習。
3.體檢科應當定期組織所有健康檢查醫(yī)務人員學習職業(yè)病防治相關標 準、法規(guī)和專業(yè)的新理論、新知識。
十一、監(jiān)督考核制度
1.不定期向患者和用人單位征求有關職業(yè)健康檢查的意見。
2.設立投訴意見箱和投訴電話，由醫(yī)院行風檢查小組對投訴進行調查， 并提出處理意見，報單位處理。
3.不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業(yè) 病準斷標準及處理原則》規(guī)定的要求。
4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務人員有違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為 的，則嚴格按醫(yī)院質控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關法律、法 規(guī)處理。
職業(yè)健康檢查制度4
1、目的和依據(jù)
1.1為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。
1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用范圍
本制度適用于公司的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)危害:指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他有害因素。
3.2 職業(yè)病:指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。
4、機構設置
公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業(yè)衛(wèi)生的日常管理機構。
5、職責
5.1職業(yè)衛(wèi)生領導小組職責:
5.1.1貫徹、落實國家有關職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。
5.1.2審定職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協(xié)調、所需資金落實等問題。
5.2安管辦職責:
5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施。
5.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。
5.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責企業(yè)勞動衛(wèi)生檔案的建立工作;
5.2.4負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價。
5.2.5負責在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作。
5.2.6會同人力資源部門聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。
5.3人力資源部門
5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè)健康查體工作。
5.3.2負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調離原崗位，并妥善安置。
5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責
負責本單位職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防工作。
6、職業(yè)危害申報制度
6.1安管辦根據(jù)公司存在的職業(yè)危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監(jiān)督。
6.2申報的主要內容有:用人單位的基本情況;作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度;產生職業(yè)危害的生產技術、工藝和材料;職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。
7、職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)管理制度
7.1勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
7.1.1獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權力;
7.1.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權力;
7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權力;
7.1.4要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權力;
7.1.5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;
7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權力;
7.1.7參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議權力。
7.2職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)
7.2.1 預防措施
7.2.1.1對存在塵、毒等職業(yè)危害的建設項目進行衛(wèi)生預評價。衛(wèi)生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛(wèi)生審查，施工過程中的衛(wèi)生監(jiān)督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛(wèi)生防護設施效果的監(jiān)測和評價。
7.2.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業(yè)衛(wèi)生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。
7.2.1.3要根據(jù)預防為主、全面規(guī)劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規(guī)劃，并納入年度安全技術措施計劃和長遠規(guī)劃，逐步消除塵、毒、噪危害。
7.2.1.4進入有毒有害崗位作業(yè)人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經考試合格后方可上崗作業(yè)。
7.2.2生產過程中的控制
7.2.2.1對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續(xù)化。
7.2.2.2對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。
7.2.2.3對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。
7.2.2.4若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。
7.2.2.5防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。
7.2.2.6對塵毒危害嚴重、測定超過國家規(guī)定衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應當及時給予有效的治理。有害作業(yè)現(xiàn)場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.7要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。
7.2.2.8有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。
7.2.2.9為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監(jiān)督使用。
7.2.2.10在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。
7.2.3 職業(yè)衛(wèi)生管理
7.2.3.1 必須貫徹執(zhí)行有關保護婦女的勞動法規(guī)，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。
7.2.3.2對工作場所存在的各種職業(yè)危害因素進行定期監(jiān)測，工作場所各種職業(yè)危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。
7.2.3.3對疑似職業(yè)病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業(yè)接觸史和現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生情況，到具有職業(yè)病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。
7.2.3.4對接觸塵毒等職業(yè)危害的員工進行醫(yī)學監(jiān)護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查。沒有進行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，有職業(yè)禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。
7.2.3.5工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業(yè)性健康檢查，并采取相應處理措施。
7.2.3.6存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應的職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，專兼職安全衛(wèi)生管理人員嚴格監(jiān)督崗位操作人員按章操作。
7.2.3.7有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規(guī)定的最高允許濃度、監(jiān)測結果、預防措施等。
7.2.3.8除按要求對國家規(guī)定的職業(yè)病進行報告外，發(fā)生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，并在規(guī)定時間內寫出書面現(xiàn)場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。
8、辦公室建立企業(yè)勞動衛(wèi)生檔案，并保存工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測記錄。
職業(yè)健康檢查制度5
第一條根據(jù)相關法律法規(guī)具體要求，依照職業(yè)病防治工作“預防為主、防治結合”的方針制定本制度。
第二條制定本制度的目的：為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，進一步加強公司的職業(yè)衛(wèi)生管理，促進公司經濟發(fā)展、和諧穩(wěn)定。
第三條公司鼓勵研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第四條本制度適用于公司所屬各單位的職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病防治活動。
1.建立健全各級領導、各部門負責的職業(yè)病防治責任制。各職能部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。
2.安全生產領導小組是職業(yè)病防治管理工作的主管部門。負責宣傳、貫徹、執(zhí)行國家有關職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)和標準，并進行督察、指導；負責職業(yè)衛(wèi)生的制度建設；負責編制和實施職業(yè)病防治規(guī)劃及年度工作計劃，負責開展職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價工作。
3.辦公室負責用工制度建設，防止有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，及時調整涉及本崗位疑似職業(yè)病人員的崗位，妥善安置患職業(yè)病的員工及有與職業(yè)有關的健康損害的員工。
4.辦公室負責聯(lián)系相關醫(yī)療機構,對職工職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療等工作。
5.生產部負責監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生工作落實情況，對各單位侵犯勞動者合法權益的行為，有權糾正和制止。
6.公司配備測塵儀器、氣體測定分析儀器和其它有關職業(yè)健康方面的儀器等，并按國家規(guī)定進行校準。
7.安全生產領導小組、職工醫(yī)院安排經過培訓并取得相關資質的監(jiān)測人員負責日常的監(jiān)測和管理工作，確保監(jiān)測正常運行，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
8.各生產單位要經常檢查職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測設施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證設施正常運轉，做好相關記錄，必要時隨時向安全生產領導小組匯報。
9.安全生產領導小組依據(jù)國家相關規(guī)范，定期對作業(yè)地點的噪聲和振動限值、有毒有害氣體濃度、生產性粉塵、溫度、濕度、風量風速、輻射度、照度和人機工效等按規(guī)范進行測定，并采取措施確保工作環(huán)境符合國家的相關要求。
10.監(jiān)測結果應建檔，安全生產領導小組對檢測測定結果及時進行分析，確定其危害程度和風險等級，制定和采取有效措施進行整治。
11.辦公室負責組織職業(yè)病診斷，并將做出的診斷結論千之員工。
12.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病癥人員，應當通知員工本人和所在單位。
13.職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
14.職業(yè)病病人調離或者死亡，辦公室應按相關規(guī)定移交或封存檔案。
第五條本制度與國家和上級有關法律法規(guī)相抵觸的，按國家和上級法律法規(guī)執(zhí)行。
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