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用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。
觀念、思維方式的革命，遠比技術、軟件和速度的革命更重要。
鼓動投資求回報，銀行注入圖利息，合作伙伴需賺錢，員工參與為收入，父老鄉親盼稅收。
做正確的事，再把事情做正確。
樸素的傳播自己。
以蒙牛事業為己任，不以蒙牛利益為己有。
小勝憑智，大勝靠德。
一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。
看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。
學得辛苦，做得舒服；學得舒服，做得辛苦。
從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
管理是嚴肅的愛。
脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。
對自己所喜歡的人，要看到他的短處，對自己所厭惡的人，要看到他的長處。
自己不會練兵，永遠別想打仗。
能弄制度弄制度，沒有制度弄規定，沒有規定弄說法。
可以越級關懷，但不可以越級管理。
在上級面前，可以為你副手的過失承擔責任，但關起門來一定讓他知道你的厲害。
房子上面漏雨，只有下面的人才知饋?
這里是精英的天地，但不是精英的保險柜。
只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
銷售終端是離消費者心理最近的地方，售蠓袷搶胂顏呱硤遄罱牡胤健?
噸位決定座位。
尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的`素質
人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
財散人聚，財聚人散。
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
磨練越大，福氣越大。
如果所有的人都站在一邊，那一定不是好事。
走一百里路的人，把走了九十里當作一半。
領導給員工送錢，這叫對員工的關懷；員工給領導送錢，那叫對領導的行賄。
一個人一生只做一件事，肯定比三年做東、五年做西的人更容易成功。
潮流有淺層的，也有深層的。這就像海流一樣。當我們看到表層海流向西涌去的時候，深層海流往往是向東涌動的。
誤解與被誤解的頻率標志著一個人的素質。
專家都說“不能”；但因為我們識字不多，一不小心把“不”字給丟了，結果就變成了“能”！
最大的培養在實踐。使用就是最大的培養。
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