酒店后廚用工承包合同

    時(shí)間:2024-03-30 08:21:07 用工合同 我要投稿

    酒店后廚用工承包合同【薦】

      在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的類型越來越多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的酒店后廚用工承包合同,希望能夠幫助到大家。

    酒店后廚用工承包合同【薦】

    酒店后廚用工承包合同1

      甲方: ( )大酒店 聯(lián)系電話:______________________

      乙方:__________ 聯(lián)系電話:____________________

      根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

      一,勞動(dòng)合同期限

      甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

      從 乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

      第二條, 乙方負(fù)責(zé)對(duì)提供 元作為酒店 乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。

      第三條;雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣提供勞動(dòng)條件的;

      甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;

      嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;

      乙方被勞動(dòng)教育的;

      嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。

      被依法追究形式責(zé)任。

      五.違約責(zé)任;

      第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

      第二條;

      在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      六.其它

      第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

      第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

      甲方(簽字蓋章)________乙方(簽字蓋章)________

      法定代表人(簽字)____________

      ____________ ______________

    酒店后廚用工承包合同2

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的`原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同期限

      甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

      試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。甲方將____________________等工作承包給乙方,但暫時(shí)不包括后廚雜洗,面點(diǎn)這幾部分等。

      試用期滿后酒店運(yùn)營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)。

      二、工作崗位和薪酬;

      第一條、甲方聘用乙方擔(dān)任并兼任

      第二條、乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù):

      1、乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營成本及利潤核算,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

      2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料,工資,技術(shù),生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用,超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。

      3、乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。

      4、雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣_(tái)_______元/月,人數(shù)暫訂為________人。

      5、酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。

      三、勞動(dòng)紀(jì)律

      乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。

      四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。

      第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外。

      第二條;下類情況之一的',乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;

      1、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;

      1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;

      2、乙方被勞動(dòng)教育的;

      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,并造成重大損失的。

      4、被依法追究形式責(zé)任。

      五、違約責(zé)任;

      第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

      第二條;在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      六、其它

      第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

      第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽字)

      法定代表人(簽字)

      ____年____月____日

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