入職協(xié)議書

入職協(xié)議書模板集錦七篇

　　現(xiàn)如今，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權(quán)益。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編收集整理的入職協(xié)議書7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

入職協(xié)議書 篇1

　　甲方（用人單位） 乙方(勞動者)

　　法定代表人： 姓名：

　　地址： 性別：

　　電話： 身份證號碼：

　　郵政編碼： 電話：

　　為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條工作時間

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，必須于休假日完成之任務，甲方可以安排乙方于休假日完成任務。

　　3、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務。

　　第四條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，每月薪資定為 元

　　（三）、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項。

　　（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　第六條勞動紀律和規(guī)章制度

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：

　　（一）乙方應嚴格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章。

　　（二）乙方因職務上所獲知甲方之業(yè)務、技術(shù)、財務上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。

　　（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應與離職時交還公司。另外對甲方之設備、生產(chǎn)器具及公物亦應盡維護愛惜之責，不得破壞。

　　（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：

　　（1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似產(chǎn)業(yè)。

　　（2）、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。

　　（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務。

　　（六）乙方茲承諾切實遵守上述規(guī)定，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理，并承擔完全法律責任。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（八）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

　　（九）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　（十）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第八條附則

　　（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章） 乙方： （簽章）

　　法定代表人：

入職協(xié)議書 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：************************

　　法定代表人：***

　　乙方（受聘人員）姓名：_________________ __

　　性別：____________ 出生年月日：_____________

　　民族：____________ 文化程度：_______________ 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼：_____________________ ____

　　居住地址： 家庭住址：_____________________ __________

　　郵政編碼：_____________ 電話：___________________

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務

　　（一）甲方的權(quán)利

　　1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生

　　產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；

　　（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：

　　（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務

　　（一） 乙方的權(quán)利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙方的`義務

　　1．必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3． 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：************************ 乙方（簽名）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日 年 月 日

　　注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

入職協(xié)議書 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

　　十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。

　　2、產(chǎn)假。

　　女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

　　3、護理假。

　　男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

　　7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。

　　2、保險條款（見附件二）。

　　3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

　　4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書 篇4

　　一、必備條款勿欠缺

　　每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、違法條款勿引用

　　企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標，但過度追求，風險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的基礎上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個簡單的例子。

　　(一)合同期限

　　主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長試用期間，這是不對的。

　　(二)勞動報酬

　　這部分主要涉及到最低工資標準的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低標準的勞動報酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會出現(xiàn)低于當時最低工資標準的情形，明顯違反勞動法的規(guī)定。

　　(三)工作地點

　　勞動合同中工作地點應當明確，并且與勞動者實際工作地點應當一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要，無法定點工作，則應該約定地點范圍，并在員工同意隨時服從安排的情況下，適當變動條款。

　　(四)休息休假

　　標準工時制平均每天不超過8小時，每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即為延時，加班費必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

　　(五)保險福利

　　用人單位應當為每位職工購買社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。

　　三、勞動合同勿漏簽

　　負責簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動關(guān)系的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

　　四、逾期及時補簽

　　對于固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時簽訂外，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，應該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關(guān)系。

　　據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　因此，合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款，在實際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準。

　　如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實際工作中，不管是勞動者一方，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生。

入職協(xié)議書 篇5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼 地址：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為 部 。

　　二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

　　四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；

　　八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

　　九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

　　十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲

　　方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。

　　十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

　　十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

　　十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

入職協(xié)議書 篇6

　　同事：

　　你好！你于年限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時

　　間里做出的努力與付出；按照公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正

　　均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負

　　責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較綜合的評估與判定；并與面

　　談、公布。

　　經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

　　成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

　　率、遇到重大接待任務時的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節(jié)方面；經(jīng)過

　　綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，

　　延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：日期：

　　部門主管：日期：

　　主管領(lǐng)導：日期：

　　人力資源部： 日期：

　　你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

　　由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比較

　　綜合的評估與判定；并與面談、公布。

　　經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在商務接待方面

　　仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定

　　延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：

　　你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

　　面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比

　　較綜合的評估與判定；并與面談、公布。

　　經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在服務意識、商

　　務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜合評

　　定，現(xiàn)決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名： 日期：

入職協(xié)議書 篇7

　　甲方：***

　　乙方：姓名： 身份證號碼：

　　為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

　　一、甲方聘任乙方為 部。

　　二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

　　三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

　　六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

　　七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

　　八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

　　1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

　　2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

　　3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

　　九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

　　十、員工享受的權(quán)利

　　1、員工享有入職參與培訓的權(quán)利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

　　2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

　　3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應的薪水;

　　4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。

　　甲方 ： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

【入職協(xié)議書】相關(guān)文章：

員工入職培訓協(xié)議書04-11

員工入職的協(xié)議書樣本03-28

員工入職的協(xié)議書范本03-19

新員工入職培訓協(xié)議書12-10

新員工入職合同協(xié)議書04-04

新員工入職簡單協(xié)議書04-01

新員工入職培訓協(xié)議書04-01

入職證明07-20

入職的感言01-21

入職感言04-22