- 相關(guān)推薦
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書（精選5篇）
在現(xiàn)實社會中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的發(fā)電廠工資集體協(xié)議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。
一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。
二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。
三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算辦法。
1、加班加點工資的'計薪標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75×200%。
2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執(zhí)行工資。
3、績效增資工資嚴(yán)格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標(biāo)準(zhǔn)為50元，后勤沒有。
四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負(fù)傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：
1、企業(yè)須依法按時足額繳納“養(yǎng)老保險、意外傷害保險”等社會保險費。
2、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。
十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會通過。
十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其它法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、違約責(zé)任：
1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為______，乙方監(jiān)督檢查小組成員為______，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。
十五、本協(xié)議有效期從20______年元月至20______年12月。
十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。
____縣發(fā)電廠____縣發(fā)電廠工會
（蓋章）（蓋章）
單位方首席代表職工方首席代表
（簽字）（簽字）
20______年2月8日20______年2月8日
簽定地點：山西省____縣發(fā)電廠
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 2
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議書。
一、工資分配制度
甲方實行 [具體工資分配制度，如崗位績效工資制]，工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。
基本工資根據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一《基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
績效工資與職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，按照甲方制定的績效考核辦法進(jìn)行考核發(fā)放。績效考核辦法應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過，并向全體職工公示。
津貼補貼包括但不限于中夜班津貼、高溫津貼、崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以及甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
二、工資增長機(jī)制
甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、物價上漲指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等因素，每年對職工工資進(jìn)行調(diào)整。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本年度職工工資總體增長幅度為___%。其中，基本工資增長幅度為___%，績效工資增長幅度根據(jù)績效考核結(jié)果確定。
對于在工作中表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的職工，甲方將給予額外的獎勵和工資晉升機(jī)會。
三、工資支付
甲方每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工加班加點工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。其中，平時加班支付不低于工資的 150% 的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。
四、福利待遇
甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
甲方為職工提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費用由甲方承擔(dān)。
甲方為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，保障職工在工作中的安全與健康。
甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、職工食堂補貼、交通補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，并向職工公示。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)
有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排職工的工作崗位和工作時間。
有權(quán)按照本協(xié)議和甲方制定的規(guī)章制度對職工進(jìn)行管理和考核。
有義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時足額支付職工工資和福利待遇。
有義務(wù)為職工提供必要的勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的`業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
有義務(wù)接受乙方對本協(xié)議履行情況的監(jiān)督和檢查。
乙方的權(quán)利和義務(wù)
有權(quán)代表職工與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
有權(quán)對甲方的工資分配制度、績效考核辦法等進(jìn)行監(jiān)督和審查，提出意見和建議。
有義務(wù)組織職工認(rèn)真履行勞動合同和本協(xié)議，遵守甲方的規(guī)章制度。
有義務(wù)協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
有義務(wù)向職工宣傳本協(xié)議的內(nèi)容，解答職工的疑問。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：
本協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽的；
甲方依法破產(chǎn)、解散的；
因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的。
七、違約責(zé)任
甲方違反本協(xié)議的約定，未按時足額支付職工工資或未按照規(guī)定提供福利待遇的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
乙方違反本協(xié)議的約定，組織職工采取不正當(dāng)手段干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。
八、爭議處理
甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分。
九、其他事項
本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動保障行政部門備案一份。
本協(xié)議自勞動保障行政部門審查通過之日起生效，有效期為__年。協(xié)議期滿前__個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 3
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就工資等相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：
一、工資確定
職工工資由基本工資、績效獎金、津補貼等構(gòu)成。基本工資依據(jù)職工所在崗位的技能要求、工作強度等因素確定，具體崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位基本工資表》。
績效獎金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及職工個人工作業(yè)績、工作態(tài)度等進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)制定詳細(xì)的績效考評制度，明確考核指標(biāo)、考核方法及獎金分配方式，該制度經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。
津補貼包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、工齡津貼等。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每班__元；高溫津貼按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，在高溫作業(yè)期間發(fā)放；工齡津貼按照職工在本企業(yè)工作年限計算，每滿一年每月增加__元。
二、工資增長
企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益、物價指數(shù)變動以及同行業(yè)工資水平等情況，每年對職工工資進(jìn)行調(diào)整。
經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度職工工資總體增長幅度為___%。其中，基本工資增長___%，績效獎金根據(jù)企業(yè)效益和職工個人績效進(jìn)行調(diào)整。
對于獲得職業(yè)技能提升、在技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)給予額外的工資獎勵或晉升機(jī)會。
三、工資支付
企業(yè)每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。
職工加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。平日加班支付不低于工資 150% 的加班工資；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資 200% 的加班工資；法定節(jié)假日加班支付不低于工資 300% 的加班工資。
四、福利待遇
企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，足額繳納住房公積金。
企業(yè)為職工提供帶薪年休假，職工工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次免費健康體檢，建立職工健康檔案。
企業(yè)為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，定期開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，保障職工勞動安全。
在傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。
五、協(xié)商機(jī)制
甲乙雙方建立工資集體協(xié)商機(jī)制，每年定期就工資調(diào)整、福利待遇等事項進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商代表由雙方分別選派，人數(shù)對等，各確定一名首席代表。
協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分聽取對方意見，本著平等、互利、合作的'原則，共同協(xié)商解決問題。協(xié)商結(jié)果形成書面協(xié)議，經(jīng)職工代表大會審議通過后生效。
在協(xié)議履行期間，如遇企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，影響協(xié)議執(zhí)行的，雙方可協(xié)商對協(xié)議進(jìn)行修改或補充。
六、監(jiān)督與違約責(zé)任
甲乙雙方共同成立協(xié)議監(jiān)督小組，定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。監(jiān)督小組由雙方代表組成，負(fù)責(zé)收集職工意見，向雙方反饋協(xié)議執(zhí)行情況。
若企業(yè)違反協(xié)議約定，未按時足額支付工資、未按規(guī)定提供福利待遇等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，補發(fā)拖欠工資、補繳社會保險費用等，并向職工支付賠償金。
若職工違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，但不得違反協(xié)議約定隨意降低職工工資待遇。
七、爭議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和職工正常工作。
八、其他事項
本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動保障行政部門備案一份。
本協(xié)議自勞動保障行政部門審查通過之日起生效，有效期為__年。協(xié)議期滿前__個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 4
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
本合同由 [發(fā)電廠名稱]（以下簡稱 “企業(yè)”）與 [企業(yè)工會名稱]（以下簡稱 “工會”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體合同。
第一章 總則
第一條 目的
為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工雙方的'合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 適用范圍
本合同適用于企業(yè)全體職工，包括固定職工、合同制職工、臨時用工等。
第三條 基本原則
企業(yè)工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，堅持工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)，職工勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高相掛鉤。
第二章 工資制度與標(biāo)準(zhǔn)
第四條 工資制度
企業(yè)實行崗位績效工資制，工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等部分構(gòu)成。
基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)實際情況確定，作為職工基本生活保障，不低于___ 元 / 月。
崗位工資：依據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、勞動強度、技術(shù)要求等因素確定不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資對照表》。
績效工資：與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門績效和職工個人工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。
津貼補貼：包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、技術(shù)津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 工資支付
企業(yè)按月以貨幣形式支付職工工資，每月 [具體日期] 為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。
企業(yè)在支付工資時，應(yīng)向職工提供個人工資清單，列明工資組成、扣除項目等內(nèi)容。
第三章 工資調(diào)整機(jī)制
第六條 工資增長機(jī)制
企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，原則上每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。當(dāng)企業(yè)年度利潤總額增長率達(dá)到___% 及以上時，職工工資總額增長幅度不低于___%；當(dāng)企業(yè)年度利潤總額增長率在___% -___% 之間時，職工工資總額增長幅度為___% -___%；當(dāng)企業(yè)年度利潤總額增長率低于___% 時，工資調(diào)整另行協(xié)商確定。
工資調(diào)整方案由企業(yè)與工會協(xié)商制定，經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。
第七條 特殊情況調(diào)整
當(dāng)國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，或當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)、勞動力市場供求狀況等因素對職工生活水平產(chǎn)生較大影響時，企業(yè)與工會應(yīng)及時就工資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。
因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)嚴(yán)重虧損等情況，企業(yè)可與工會協(xié)商調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 福利待遇
第八條 社會保險與住房公積金
企業(yè)按照國家和地方政府規(guī)定，為職工足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，職工個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)從其工資中代扣代繳。
第九條 其他福利
企業(yè)為職工提供帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，職工休假期間工資待遇按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)定期組織職工進(jìn)行健康體檢，費用由企業(yè)承擔(dān)。
企業(yè)根據(jù)實際情況，為職工提供節(jié)日福利、交通補貼、餐飲補貼等其他福利。
第五章 監(jiān)督與爭議處理
第十條 監(jiān)督檢查
企業(yè)工會有權(quán)對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)予以配合，并定期向工會通報工資支付、福利落實等情況。
企業(yè)和工會成立聯(lián)合監(jiān)督小組，每季度對工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。
第十一條 爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第十二條 合同期限
本合同自 [起始日期] 起至 [結(jié)束日期] 止，合同期滿前___ 個月，雙方應(yīng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂新的工資集體合同。
第十三條 合同生效
本合同經(jīng)雙方首席代表簽字，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查備案后生效。
企業(yè)（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會（蓋章）：____________________
工會主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 5
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細(xì)地址]
聯(lián)系電話：[電話號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會名稱]
工會主席：[具體姓名]
為保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，[發(fā)電廠名稱]（以下簡稱 “企業(yè)”）與企業(yè)工會（以下簡稱 “工會”）經(jīng)平等協(xié)商，就職工工資等事項達(dá)成如下協(xié)議：
第一章 合同宗旨與適用范圍
第一條 宗旨
本合同旨在規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工勞動報酬權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，建立公平合理、協(xié)商共決的工資分配機(jī)制。
第二條 適用對象
本合同適用于企業(yè)內(nèi)所有與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，包括正式員工、勞務(wù)派遣工（在同等崗位下參照本合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）等。
第二章 工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
第三條 工資構(gòu)成
職工工資由以下部分組成：
基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平及企業(yè)經(jīng)營狀況確定，作為職工收入的基本保障，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的___ 倍，具體金額為___ 元 / 月。
技能工資：根據(jù)職工所具備的專業(yè)技能等級、職業(yè)資格證書等，劃分為初級、中級、高級、技師、高級技師等不同級別，對應(yīng)不同的'工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見附件《技能工資等級表》。
績效工資：依據(jù)企業(yè)整體績效、部門績效以及職工個人工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)績效指標(biāo)包括發(fā)電量、安全生產(chǎn)指標(biāo)、成本控制等；部門績效根據(jù)部門工作任務(wù)完成情況評定；職工個人績效由工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等因素綜合確定。
津補貼
崗位津貼：針對特殊崗位（如運行值班崗位、高溫作業(yè)崗位、高危作業(yè)崗位等）設(shè)置，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的特殊性和勞動強度確定。
工齡津貼：職工在企業(yè)工作每滿一年，工齡津貼增加___ 元 / 月，逐年累計。
其他津貼：包括但不限于學(xué)歷津貼、職稱津貼等，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 工資支付時間與方式
企業(yè)于每月 [具體日期] 通過銀行代發(fā)的方式支付職工工資，不得無故拖欠或克扣。
若職工對工資發(fā)放有異議，可在工資發(fā)放后___ 個工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部門提出，企業(yè)應(yīng)在收到異議后___ 個工作日內(nèi)進(jìn)行核查并給予答復(fù)。
第三章 工資調(diào)整機(jī)制
第五條 定期調(diào)整
企業(yè)實行年度工資調(diào)整制度。每年年初，企業(yè)與工會根據(jù)上一年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)變動情況、同行業(yè)工資水平等因素，協(xié)商確定本年度工資調(diào)整方案。
當(dāng)企業(yè)上一年度凈利潤增長率達(dá)到___% 及以上時，職工平均工資增長幅度不低于___%；凈利潤增長率在___% -___% 之間時，職工平均工資增長幅度為___% -___%；凈利潤增長率低于___% 時，經(jīng)雙方協(xié)商，可適當(dāng)調(diào)整工資增長幅度，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資指導(dǎo)線最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 動態(tài)調(diào)整
在合同履行期間，如遇以下情形，企業(yè)與工會應(yīng)及時就工資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商：
國家或地方有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如新增重大項目、生產(chǎn)線改造升級等影響職工勞動強度和工作內(nèi)容時。
勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生顯著變化，導(dǎo)致同行業(yè)工資水平出現(xiàn)較大波動。
第四章 福利待遇
第七條 社會保險與福利
企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為職工足額繳納各項社會保險費用，并按照政策要求及時調(diào)整繳費基數(shù)。
企業(yè)為職工繳納住房公積金，繳費比例不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具體比例由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 其他福利
企業(yè)為職工提供免費工作餐或發(fā)放餐補，標(biāo)準(zhǔn)為___ 元 / 工作日。
企業(yè)為職工提供勞動保護(hù)用品，確保職工在工作過程中的人身安全和健康，勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放和使用按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費用由企業(yè)承擔(dān)。對于從事特殊崗位的職工，根據(jù)崗位性質(zhì)增加專項體檢項目。
第五章 合同的履行與監(jiān)督
第九條 履行責(zé)任
企業(yè)和工會應(yīng)共同遵守本合同約定，積極履行各自義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按照合同約定及時足額支付職工工資、落實各項福利待遇；工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)履行合同，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時引導(dǎo)職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第十條 監(jiān)督檢查
企業(yè)定期向工會通報本合同的履行情況，包括工資發(fā)放、福利落實、社會保險繳納等內(nèi)容。
工會有權(quán)對企業(yè)履行合同情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)溝通協(xié)商，企業(yè)應(yīng)在收到工會意見后___ 個工作日內(nèi)予以答復(fù)，并采取有效措施進(jìn)行整改。
第六章 爭議處理
第十一條 協(xié)商解決
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商可由企業(yè)與工會代表共同組成協(xié)商小組進(jìn)行，協(xié)商過程應(yīng)制作書面記錄。
第十二條 仲裁與訴訟
經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第十三條 合同期限
本合同有效期為___ 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿前___ 個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂工資集體合同。
第十四條 合同生效
本合同一式三份，企業(yè)、工會各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案一份。
企業(yè)（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會（蓋章）：____________________
工會主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
【發(fā)電廠工資集體協(xié)議書】相關(guān)文章：
工資集體協(xié)商協(xié)議書11-11
工資集體協(xié)商紀(jì)要07-24
最新企業(yè)工資集體協(xié)議09-08
企業(yè)工資集體協(xié)議范本10-05
員工集體漲工資申請書（通用14篇）11-19
員工集體要求漲工資的申請書（精選19篇）12-08
企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)范文10-08
河南省工資集體合同范本10-08