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勞資員崗位職責合集15篇
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責1
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開辟
權力現職責
1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開辟的'計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協助財務科搞好發放工資；
6．協助做好人員招聘的前期工作；
7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8．協助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3．有較強的工作職責感和事業心。參加會議
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
勞資員崗位職責2
（1）薪酬管理，勞資報表的編制
1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作.
（2）勞動用工的日常管理
2. 1負責項目部員工的調動管理工作,及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移;
3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；
4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
6. 5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
7. 6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
8. 7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
9. 8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
(3）績效考核管理
10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；
11. 2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作；
13. 4負責績效考核結果的.反饋工作，建立健全績效考核臺賬.
（4)培訓管理
14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;
15. 2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
16. 3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
18. 5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書;
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務.
勞資員崗位職責3
1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的.辦理;
2、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;
4、協助部門內部其他事務。
勞資員崗位職責4
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現責任：
1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2．負責編制公司勞動報酬工資表；
3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4．負責辦理人員招聘工作；
5．協助財務科搞好發放工資；
6．協助做好人員招聘的'前期工作；
7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8．協助做好其他有關事項的工作；
9．對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3．有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評選會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責5
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的`編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責6
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。
教導主任職責
為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。
4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。
5、協助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。
2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的`基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。
勞資員崗位職責7
一、 本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的確定。
二、 負責協調各班組人員問題及班組長人造的確定。
三、 制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的'生產問題確保各工序工作按時按量無成。
四、 負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責。
五、 負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。
六、 負責督促、檢查工段內的安全、文明生產。
七、 完成領導臨時交辦的工作。
八、 負責統計、計算轉爐每記的技術指標。
九、 負責驗收取樣質量和產品質量工作。
勞資員崗位職責8
一、施工總承包單位勞動力管理員
1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。
2農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
3《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
5每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。
9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；
10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。
11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。
二、分包單位勞動力管理員職責
1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。
3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。
5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。
6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。
8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。
10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。
勞資員崗位職責9
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。
4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務
勞資員崗位職責10
一、崗位職責
1、負責企業，制定合理的招聘、調配、考核等制度，保障企業生產、經營等活動的正常進行。
2、及時了解員工動態，根據企業發展和市場變化，提出人力資源調整建議，優化企業人力結構。
3、負責員工培訓工作，提升員工技能和素質，促進企業整體素質的提高。
4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發員工積極性。
5、制定績效考核體系，科學評價員工工作表現，為晉升、獎懲等提供依據。
6、維護企業資產和勞動力分配的合理性和公平性，確保企業資源的有效利用。
二、工作內容
1、招聘與配置：負責招聘工作的開展，包括招聘信息發布、簡歷篩選、安排等，調配合適的人員到合適的崗位。
2、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。
3、考勤與績效：負責員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據。
4、員工培訓與發展：組織開展員工培訓，包括新員工培訓、技能提升培訓等，關注員工職業發展，為企業發展提供人才保障。
5、溝通與協調：與其他部門及相關人員保持良好溝通，及時解決工作中遇到的問題，確保工作順利進行。
6、制度與流程建設：參與企業制度和流程的制定、修改和優化工作，確保制度的科學性和可行性。
7、企業文化建設：參與企業文化的建設工作，關注員工思想動態，營造積極向上的企業氛圍。
8、配合其他部門工作：根據其他部門的工作需要，積極配合并提供相關人力、物力等方面的支持。
三、溝通協作
勞資員在工作中需要與其他部門及相關人員進行密切溝通和協作，包括人力資源部、生產部門、財務部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負責人保持良好關系，及時了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協同開展招聘、培訓等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產部門溝通協調，了解生產需求和人員配置情況，為生產提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時調整人力配置，滿足企業整體發展需要。
四、職業素養
勞資員作為企業重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業素養，包括良好的職業道德、專業知識和技能、團隊協作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的`責任心和敬業精神，認真對待每一項工作；需要不斷學習和提高自己的專業知識和技能，以便更好地應對各種人力資源問題；需要具備良好的團隊協作精神，與各部門及相關人員密切合作，共同推動企業的發展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關人員溝通交流，解決問題。
總之，勞資員的崗位職責和工作內容涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、薪酬福利管理、績效考核等多個方面，需要具備高度的責任心、專業知識和技能、團隊協作精神等職業素養。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質，為企業發展做出更大貢獻。
勞資員崗位職責11
1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；
2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業勞作力資源開發的'方案作業；
4、擔任處理人員招聘作業；
5、幫忙財務科搞好發放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業；
7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；
8、幫忙做好其他有關事項的作業；
9、對所承當的作業全面擔任。
勞資員崗位職責12
一、 負責本分廠的機電設備的'管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、 負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、 負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。
四、 負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。
五、 負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。
六、 負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。
七、 負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責13
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
５、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的.安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核,并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
１1、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務
１2、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達1０0％。
１3、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
１4、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
１６、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
1７、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
１8、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作。
勞資員崗位職責14
一、 負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。
二、 制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、 負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。
四、 對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。
五、 負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的.制定。
六、 負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、 負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的管理。
八、 負責協助統計員完成物料盤點工作。
九、 完成領導臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責15
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的'社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
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