區域經理崗位職責（通用15篇）
在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的區域經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
區域經理崗位職責1
1、負責河南省內招商工作和客戶開發，通過各種渠道收集、整理新客戶資料，開拓市場；
2、與公司分配的資源進行電話溝通，了解客戶具體需求，為客戶提供方案；
3、與潛在客戶進行有效的溝通，了解客戶需求，及時向客戶傳達公司的`最新活動等；
4、負責開拓市場和尋找招商契機；開發加盟商，維護加盟商；
5、負責本部門商品引進、洽談、簽約工作；
6、協助財務部完成客戶的簽約及收款。
任職要求：
1、有相關行業工作經驗、有促銷員管理經驗，業績突出者優先。
2、親和、應變、表達能力強，善于溝通、有較強的交際能力；
3、具備市場分析與判斷能力，責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、客戶服務意識良好，有團隊協作精神，勇于挑戰。
5、管理經驗豐富，能有效把控員工心態、幫助員工成長。
6、認同公司發展理念，有目標必達意志。
7、有保健品，酒類招商工作經驗優先。
區域經理崗位職責2
高端進口啤酒華北區域銷售經理北京金色三麥商貿有限公司北京金色三麥商貿有限公司職責描述:
1.為幫助公司制定合理的營銷策略,向銷售總監反饋或更新市場信息以及競品在所轄區域的促銷活動和市場動態,協助銷售總監制定符合公司戰略發展方向的市場營銷、市場開發規劃并組織實施。
業務管理
1.為實現公司銷售目標,按照批準的營銷策略及營銷計劃,將銷售指標分解下達至區域內銷售主管/銷售代表,推動渠道促銷計劃,促銷政策,促銷活動的'落地執行,并控制費用開支在預算之內
2.為確保團隊成員達成銷售指標,與銷售運作團隊一起制定銷售代表的客戶拜訪線路及計劃,促成銷售主任跟進線路拜訪完成情況(包括鋪市率、客戶拜訪、產品陳列、理貨等),
3.準確預測月度銷量,以配合客戶供應部門做出精準的生產計劃
4.為維持良好的公司及品牌形象,及時反饋和處理所轄市場出現的客戶及消費者投訴
經銷商管理
1.為確保渠道控制和銷售良性發展,規劃負責區域的分銷網絡,開發、甄選、評估、調整、管理經銷商合作伙伴,按照公司價值鏈要求與經銷商簽訂年度銷售合同
2.定期和不定期拜訪各渠道經銷商,協同經銷商分析市場動銷狀況,協助經銷商制定長期銷售計劃、建立分銷網絡,跟進經銷商執行銷售合同,完成分銷目標
3.給予經銷商銷售策略及專業銷售方面的指導培訓
4.通過與當地客戶的生意交往發掘新的業務機會,構建與所有潛在客戶以及渠道的生意關系
任職要求:
教育背景:大專及以上學歷,與市場營銷、財務相近專業為佳
工作經驗:6年或以上快消行業銷售管理經驗
1.具備市場分析判斷能力,能夠依據市場動態收集數據及分析模型,提出優化方案
2.良好的溝通協調能力,能夠處理臨時突發性狀況
3.有明確的自我目標管理意識,愿意接受挑戰,能承受壓力
4.熟練操作辦公軟件,能夠獨立完成數據匯總分析工作;普通話標準
區域經理崗位職責3
1、與公司高層對接，制定戰略發展方針和工作目標
2、細化門店管理路徑，落實各項工作開展
3、負責門店綜合營運管理，包括營業安全管理、經營管理、人員管理等，保證連鎖店正常運營秩序
4、協調門店內日常經營活動，及時根據競爭對手及市場的情況調整經營策略，并提出可行性建議
5、負責內外協調安排,進行各種促銷活動的跟蹤、核查工作
6、針對公司現狀，建立完善系統的`連鎖運營管理機制
7、完成領導指派的階段性任務工作
區域經理崗位職責4
1.在中國酒店、業主、管理公司及設計公司中推廣xx品牌。
2.發展和維護與酒店業主、餐飲公司及設計公司的關系，推進公司的品牌宣傳工作。
3.完成公司指定的銷售任務和指標。
4.配合銷售總監完成公司安排的工作及任務，與其他銷售團隊合作，完成公司指定的銷售任務。
5.、收集市場信息和競爭對手信息并作出策略的`整合應對的行動計劃。
6.、負責制定、宣傳及執行營銷政策，并根據公司發展及市場情況進行階段性調整。
7.、建立和打造業內最具競爭力的營銷團隊，管理、培訓銷售隊伍。
8.、拓展、管理銷售渠道，協調維護商業合作伙伴及客戶關系，建立強大的銷售體系與客戶關系，關注于維護和提高公司市場競爭力。
區域經理崗位職責5
職責描述:
1.針對客戶投訴進行產品質量問題的原因判斷，分析問題，負責客訴案件的整個過程直至結案。
2.接受客戶投訴，及時有效的向公司內部傳達客戶反饋的`質量問題，組織相關部門在規定時間內給出對應措施或改善方法。并跟蹤、落實、驗證相關質量改善成效和執行情況。
3.負責產品客戶投訴問題，周，月，季，年匯總收集，問題數據分析，每周向直屬領導及總經理匯報。
4.熟悉客訴流程并改善現有客訴流程，創新性完善客訴流程。
任職要求:
1.具有電子，機械相關知識，了解基本原理和基本工藝(內窺鏡相關優先)
2.3年以上售后服務及客訴相關經驗(醫療相關優先)
3.熟悉掌握office系列軟件，進行數據分析，問題分析總結，工作匯報。
4.熟悉iso質量管理體系
5.具有一定創新能力，抗壓能力，溝通協調能力
區域經理崗位職責6
1. 獨立開發國外客戶;保證有效跟進和日常維護，及時回復客戶郵件，維護好新老客戶。
2. 負責公司所分配的詢盤回復、進單、跟單工作，按照和客戶的約定收取貨款，并跟蹤后續生產、包裝、運輸等過程，制作和辦理所需單據。
3. 協助客戶及技術部門解決好售后和維修問題。
4. 建議并參加必要的國際展會，并負責預訂展位、布展、撤展、接待和拜訪客戶。
5. 遵守公司各項規章制度，負責個階段工作計劃的'制定、執行和總結。
6. 及時收集、分析并反饋市場信息和客戶需求，協調企業內相關部門之間的工作，制定應對策略來滿足客戶需求。
7. 負責規避國際貿易中可能發生的風險。
8. 完成上級安排的其他工作。
區域經理崗位職責7
1. 掌握所轄城市的家居行業市場狀況，建立行業人脈關系網，把握市場動態;
2. 在所轄區域內尋找符合條件的目標客戶，尋求合作機會，推動新業務發展;
3. 按照公司下達指標要求保質保量完成銷售、利潤及其他指標;
區域經理崗位職責8
任職資格：
1、大學專科及以上學歷，醫藥相關專業優先
2、有處方藥藥品銷售推廣經驗者優先
3、優秀的溝通能力和學習能力
4、善于團隊合作，工作積極主動，勤奮踏實，勇于創新并樂于接受挑戰
5、熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
6、區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略；
7、做好銷售人員指導、培訓和管理工作；
8、根據轄區內銷售目標，帶領銷售團隊執行銷售計劃，完成銷售指標與任務；
9、組織、開展學術活動，維護良好的客戶關系，積極宣傳推廣公司的產品；
10、收集并整理目標市場和客戶信息，分析并反饋市場和客戶需求；
11、穩定轄區內市場的同時，不斷提高公司產品市場占有率。
崗位職責：
1、根據市場策略開展學術推廣，代表公司參與各項學術活動，傳遞產品及醫學信息
2、在公司政策和程序指引下，收集分析市場信息，掌握競爭對手策略與狀況，提供合理化建議
3、定期拜訪目標客戶，建立維護客戶關系，改變客戶處方習慣，培育發展重點客戶，擴大產品市場份額
4、掌握醫學和產品知識，在所推廣產品的`專業方面進行卓有成效的交流，使公司產品得以妥善合理地應用
5、根據公司標準，建立客戶檔案，定期提交各類銷售報表
6、協助領導交辦的其它事項
8、3年以上工作經歷，有管理經驗，大專以上學歷，醫學、藥學等相關教育背景優先；
9、有醫務渠道等相關銷售工作經驗者優先。
10、對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力；
11、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司的銷售管理原則；
12、具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力；
13、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。
區域經理崗位職責9
1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的.市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。
服裝區域經理崗位職責
區域經理崗位職責10
1、負責公司該區域產品經銷商銷售渠道的開拓、管理和維護，完成銷售目標；
2、執行經銷商渠道銷售管理體系及代理政策，建立客戶檔案；
3、通過渠道的推進及有效管理，完成公司下達的銷售任務和利潤指標；
4、負責渠道客戶信息咨詢、訂單跟進、售后服務；
5、負責結合渠道銷售產品，落實對代理商的培訓和指導；
6、跟進所轄區域內的'應收賬款信息；
7、有獨立完成客戶跟蹤、洽談、簽約、銷售、回款、客戶關系的維護的能力；
8、負責收集市場信息，做好競爭對手分析，對公司的市場營銷提出合理建議。
區域經理崗位職責11
1、開發所在區域汽車金融市場，推廣信貸業務，擴大品牌影響力；
2、配合公司完成區域內各經銷商車貸申請分期業務，完成公司下達的月度、年度任務指標；
3、負責對經銷商前期的.開發與資料收集，為公司提供準確的客戶預判信息；
4、負責配合經銷商拓展業務，定期尋訪區域內經銷商及培訓，將搜集的市場信息及時反饋給公司；
5、統計好區域內各項銷售數據，做好各項銷售數據分析報表，掌握市場動態。
區域經理崗位職責12
一、營銷管理：
協助上級管理好各分行的日常工作，協調各分行的工作，促進各部門的合作交流，加強營銷部門與各中心部門的溝通。
1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業務工作流程，擬定并完善對內對外各項業務文本文書，使其得以規范、統一，以便各項業務工作有據可查，有理可依。
2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執行力，做到聯通無限，溝通無限。
3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動合作意識，充分利用公司信息資源，發現問題及時協調處理。
4、拓展：配合公司進行所屬區域新開分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進行政事務服務中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；
5、積極配合分行業務開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合總經辦認真處理客戶投訴，跟進本區應收未收之傭金工作，及時要求分行向法律事務部提供相關資料，配合其進行追收傭工作；
6、定期組織會議：定期組織所轄區域的區會、營業經理會，加強溝通，解決存在的問題；
7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創新；關注行家動態，有敏銳的市場觸覺，善于根據市場情況的變化部署自己負責的轄區內工作；
8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協助解決具體困難并及時和他們總結經驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創造一個愉快的工作環境，減少員工的流動量。
9、控制業務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。
二、行政管理
1、貫徹落實公司各項規章制度。
2、檢查與監督本區各分行的店面形象。
3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務對本區各分行員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業務運作程序，加強業務素質，提高管理水平。
4、協助總經辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達，并負責跟進監督所轄區各分行的執行情況。
5、嚴守職業道德：①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。
三、人力資源管理和培養
1、以身作則，區域經理每天上午上班時間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的分行按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，但每天上班工作時間不得少于8小時，下班前必須安排好各項工作后方可離開。
2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經請假申請的簽注工作，所轄區經外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。
3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。
4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時能及時了解行家動態，挖掘行家優秀人才到公司工作，為公司的發展獻力獻策。
5、運用好公司的'“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。
四、財務與資金管理
1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。
2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監督本區分行營業經理放款程序，所有的業務付款申請單須由區域經理簽名放可。
3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實際操作參照各中心規定指引，并須向區域經理以上匯報。
4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。
五、不斷提高自身能力
1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發展為重。有愛心，有責任感。
2、要有一定的業務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業務過程中的糾紛和問題。
3、要有較好的溝通能力，能及時的和分行管理人員和業務人員進行了解，并及時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。
4、讓學習成為習慣。及時的發現改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。
區域經理崗位職責13
1、參與公司銷售政策的制定，根據公司銷售規劃，制定所轄區域年度銷售任務；
2、負責所轄市場的一級、二級渠道網絡開發工作；
3、對所轄市場進行銷量分解、客戶管理、終端管理，完成并提高目標銷量；
4、組織所轄市場的'一級客戶培訓會議，并開展會議營銷講課；
5、領導交辦的其他事宜。
區域經理崗位職責14
1、招聘、激勵、帶領團隊完成公司下達的銷售指標、維護客戶
2、向客戶推介及銷售公司產品及服務
3、維護所在渠道的銀證合作關系
4、通過工作日志、客戶服務記錄等管理團隊績效
5、向市場主管匯報工作進度及市場情況。
區域經理崗位職責15
1．樹立服務第一的經營理念，努力創造并維持賣場熱情、舒適的購物環境。
2．貫徹、執行公司的有關規章制度（含衛生、安全、陳列、促銷），熟悉門店各項業務工作流程，并對員工進行業務指導。
3．負責員工的培訓、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評編輯版word 提供依據，為公司培養儲備人才。
4.對員工做好素質教育，提高員工的服務形象，隨時關注員工情緒，談話交流，收集員工的'想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。
5．按門店實際經營狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。
6．根據門店實際情況，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。
7．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。
8．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。
9.負責善后服務、突發事件的處理及店內正常營業秩序的維護。
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