公司考勤制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤制度1
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國(guó)家規(guī)定的`法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
公司考勤制度2
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5.5天工作制
上午8:30――12:00
下午13:30――18:00
四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的。基本工資。
七、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度
第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。凡因工作需要，于平時(shí)或國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補(bǔ)償方式有調(diào)休和補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
1、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
（一）平時(shí)加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
（二）國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
2、加班補(bǔ)貼計(jì)算：
（一）平時(shí)加班按正常工作日工資的100%計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（二）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的.雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
十三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
十四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
十五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計(jì)每日2次）。 十六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
十七、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十九、本制度解釋權(quán)歸行政部。
廈門旭宸智能科技工程有限公司
20xx年8月21日
公司考勤制度3
1目的
2適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。
3.2集團(tuán)公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。
3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
3.4集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。
4程序與規(guī)定
4.1考勤管理
4.1.1集團(tuán)公司的工時(shí)制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí)；
◆倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)（中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過(guò)10小時(shí)），四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對(duì)因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對(duì)超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。
◆彈性工時(shí)制度，主要是針對(duì)國(guó)內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。
4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定節(jié)假日：
A.元旦，放假1天；
B.春節(jié)，放假3天；
C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.國(guó)慶節(jié)，放假3天；
H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。
4.1.3考勤設(shè)置種類：
1)出勤。
2)遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
3)早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。
4)曠工。無(wú)故缺勤。
5)請(qǐng)假。可分為事假、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。
6)出差。
7)工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。
8)加班。
9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.2電子考勤操作流程：
4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。
4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。
4.2.3所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。
4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說(shuō)明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。
4.2.5員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。
4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對(duì)考勤機(jī)簡(jiǎn)單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。
4.2.7對(duì)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長(zhǎng)說(shuō)明，并由組長(zhǎng)開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/班后例會(huì)。
4.2.8各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月2日前對(duì)當(dāng)月人員的出勤、加班、請(qǐng)假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對(duì)，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科（綜合管理科）。
4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國(guó)外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對(duì)；其中，國(guó)內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。
4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。
4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請(qǐng)假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。
4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無(wú)外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過(guò)1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過(guò)4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。
4.2.13若出現(xiàn)加班、請(qǐng)假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表（見附件）報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。
4.2.14各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。
4.3加班調(diào)休管理
4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報(bào)《加班申請(qǐng)審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對(duì)不符合審批要求的`，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；
2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3)廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批；
4)普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.3.2工作日延長(zhǎng)加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。
4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)*工作日1.5倍加班*加班小時(shí)。
4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。
4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無(wú)誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。
4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。
4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)。可調(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。
4.4請(qǐng)假管理
4.4.1員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）及備案。
4.4.2較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
4.4.3確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同加班審批權(quán)限）。
4.4.4事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
4.4.5未辦手續(xù)或已辦請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。
4.4.6請(qǐng)假審批權(quán)限：
1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請(qǐng)假，由總裁審批；
2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3)廠、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
4)普通員工（非中層及以上干部）請(qǐng)假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級(jí)干部審批；請(qǐng)假超過(guò)3天的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。
4.4.7事假
1)請(qǐng)假條件：
A.因個(gè)人事由請(qǐng)事假，須提交請(qǐng)假表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目；
4.4.8病假
1)請(qǐng)假條件：
A.病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休假。無(wú)就診醫(yī)院證明的按曠工處理。
2)待遇：
A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放；
B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假條件：
A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。
2)假期：
A.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過(guò)800千米的，給予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。
4.4.10探親補(bǔ)助
1)適用對(duì)象：
A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
2)條件：
A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助；
3)期限：
A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次；
B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次；
C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次；
4)報(bào)銷：
A.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計(jì)算里程公里）定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù)；
B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車（船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過(guò)部分自負(fù)）；
C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷；
5)其他：
A.對(duì)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助；
B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；
C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助；
E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開始計(jì)算；
F.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助；
H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助；
4.4.11產(chǎn)假
1、休假條件：
A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工；
2、假期
A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；
C.妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；
3、待遇：
A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)（發(fā)至子女滿14周歲）；
C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā)；
D.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)（具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排）；
E.對(duì)超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。
4.4.12計(jì)劃生育假
1、假期：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應(yīng)出具醫(yī)院證明）；
B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。
2、待遇：
A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資；
B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷；
C.如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；
D.未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.13喪假
1、假期：
A.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。
2、待遇：
A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。
3、其他：
A.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù)；
B.假期包括公休假和法定節(jié)假。
4.4.14帶薪年休假
1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。
3、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對(duì)享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。
5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5其他
5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請(qǐng)，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。
5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。
5.3本制度修改后于20xx年1月開始實(shí)施。
5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
公司考勤制度4
為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰：
1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的.工資，并給于通報(bào)批評(píng)。
2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。
公司考勤制度5
為確保公司進(jìn)行有秩序的`經(jīng)營(yíng)管理而制定,適用于陜西戴安祥裝飾工程有限公司全體員工。
一．出勤制度
1、出勤：工作時(shí)間: 9:00-12:00 13:30-18:00
2、打卡：?jiǎn)T工每天上下班，午休出入均需打卡，共計(jì)4次。
3、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言，出差，事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部登記。
4、請(qǐng)假：個(gè)人事假都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部，并在上班當(dāng)日到行政部補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
5、值班：行政外出或者休假時(shí)需指定代班人員接聽來(lái)電及來(lái)訪，并做好轉(zhuǎn)接記錄。
二、工休制度
1、根據(jù)本公司實(shí)際情況、實(shí)行每周輪休單休制度 （每周休息一天，輪流休息）。如本周未休假，則之后可以補(bǔ)休。
2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)該在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分 利用工作時(shí)間。
3、國(guó)家法定節(jié)日統(tǒng)一休假。
4、統(tǒng)一休假時(shí)按值班表輪流值班，值班日薪60元/天。
三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
1、全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).
2、遲到早退線：上班9:00以后到達(dá)，視為遲到，下班6:00以前離開,視為早退。一月允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)9:30，扣除缺勤時(shí)間的工資。
注：若9:00-9：25間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，經(jīng)批準(zhǔn)可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
四、曠工：
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。查明原因后，予以辭退。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天內(nèi)（共計(jì)48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
考勤統(tǒng)計(jì)：
各種休假單，應(yīng)于每月1日前交至行政部統(tǒng)計(jì).
公司考勤制度6
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀(jì)律，并保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的`。 2.組織編制委員會(huì)。
3.起草討論初稿。
4.征求意見和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規(guī)：
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進(jìn)員工的工作效率和工作紀(jì)律，保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
內(nèi)容：
1.考勤應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地簽到、簽退，不能出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按時(shí)提交月度加班申請(qǐng)表，并指定人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核。
3.事假須在請(qǐng)假前向上級(jí)申請(qǐng)，事由必須明確說(shuō)明，并由上級(jí)批準(zhǔn)再進(jìn)行請(qǐng)假。
4.年假和病假的申請(qǐng)、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、上網(wǎng)等個(gè)人活動(dòng)影響工作效率。責(zé)任主體：
所有員工
執(zhí)行程序：
1.員工應(yīng)遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的審核、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)和管理。責(zé)任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據(jù)具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、受罰款處罰等。如果情況嚴(yán)重，公司還可考慮解除勞動(dòng)合同。
公司考勤制度7
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午8:30――12:00
下午14:00――17:30
2、午餐時(shí)間：12：00～13：00晚餐時(shí)間17：30～18：30；
3、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
4、在公司宿舍住宿的員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，凡晚上8點(diǎn)之后不得離開公司，擅自外出的，引起的一切后果均由自己承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假3天
配偶或子女傷亡給假7天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政部，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
公司考勤制度8
一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。
三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定
1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。
（一）請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。
1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的'，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
2、請(qǐng)假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
（二）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
（三）特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請(qǐng)假的；
4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等）。
五、獎(jiǎng)懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
公司考勤制度9
每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。
員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請(qǐng)假，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì)此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要性。
想想看，單位規(guī)定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會(huì)因?yàn)檫t到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來(lái)惡劣的影響以及無(wú)可挽回的重大損失。
單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：
(1)上下班時(shí)，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。
(3)無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過(guò)2小時(shí)按曠工處理。
(5)若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單，并報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。職員請(qǐng)假由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。
當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，因?yàn)椋a(chǎn)線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運(yùn)行。而從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。
在遲到和請(qǐng)假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請(qǐng)假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無(wú)論出于什么樣的理由遲到和請(qǐng)假，這對(duì)你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來(lái)不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請(qǐng)假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請(qǐng)假。
在公司，請(qǐng)假和遲到一樣，都會(huì)給他人帶來(lái)各種各樣的麻煩。因?yàn)椋诖蟛糠制髽I(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說(shuō)的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請(qǐng)假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來(lái)調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動(dòng)，從而帶來(lái)一些不必要的損失。
在都市中，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)公司。你應(yīng)該對(duì)此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會(huì)毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來(lái)很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的.規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。
比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，你很可能對(duì)公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響。”其實(shí)，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì)怎么樣?你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對(duì)你進(jìn)行處罰，那么對(duì)別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?
有的人由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制，也不強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間，除前臺(tái)接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。
在韓國(guó)三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數(shù)字的薪酬，沒有單獨(dú)的加班費(fèi)，也沒有獎(jiǎng)金，而年薪的等級(jí)和數(shù)額是一年考評(píng)一次，調(diào)整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。
當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無(wú)須打卡，完全憑自覺，如果早上8點(diǎn)來(lái)的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來(lái)的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車來(lái)晚了一會(huì)，那下班的時(shí)候就自覺晚走一會(huì)。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。
沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評(píng)定成績(jī)的時(shí)候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。
作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但是過(guò)于頻繁地請(qǐng)假，肯定會(huì)影響工作效率。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為公司評(píng)價(jià)員工的重要依據(jù)。公司將以此評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jī)。
然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣。他們對(duì)工作持敷衍了事的態(tài)度，無(wú)視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請(qǐng)事假，有病無(wú)病請(qǐng)病假。
小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請(qǐng)假。遇上朋友約會(huì)或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請(qǐng)假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小趙又撒謊說(shuō)奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜。可是，七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來(lái)小趙與男友去海南旅游了，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識(shí)小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請(qǐng)假，那不如給你一個(gè)永久的長(zhǎng)假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。
有的職員認(rèn)為請(qǐng)假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對(duì)公司，更是對(duì)自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間，必然會(huì)造成上司對(duì)你責(zé)任心不強(qiáng)的評(píng)價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。
無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分放任自己。可能沒有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會(huì)令人覺得你對(duì)這份工作沒有足夠的熱情。
也許自己所在的公司，對(duì)遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!
員工有事需請(qǐng)假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。
在請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：
(1)最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請(qǐng)假手續(xù)。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如實(shí)匯報(bào)自己的情況，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動(dòng)。
(3)若需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己。
另外，在上班時(shí)間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報(bào)告一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)期等在留言本上寫明，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。
(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。
(3)預(yù)定行程有變更時(shí)，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請(qǐng)同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。
公司考勤制度10
20xx年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?
一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎三觀的樹立，無(wú)關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干之間友愛互助，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要?jiǎng)诱娓瘛？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調(diào)，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的.個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干意識(shí)的重要手段，有著潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。
公司考勤制度11
1.目的
為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請(qǐng)假,均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡,按人事權(quán)限逐級(jí)審核,專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的`事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報(bào)批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.3.2事假
4.3.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對(duì)避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.3.8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.3.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
公司考勤制度12
第一章工作制度
一、時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。
2、彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。
3、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。
4、欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。
3、如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3、參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2、相關(guān)概念說(shuō)明
a、指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。
b、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d、原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4、加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。
c、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d、員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
B、一般加班工資的計(jì)算方法：
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4、發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
b、駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
c、市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的`可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。
2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。婚假可與年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，
1、3、3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1、女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：
1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。
3、對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。
5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天），或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計(jì)算
對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）
9、國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國(guó)往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。
b、駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
12、離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國(guó)家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。
2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。
3、對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。
二、銷假制度
員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。
2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級(jí)部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。
公司考勤制度13
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實(shí)公司對(duì)員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請(qǐng)假待遇。
第六條考勤的計(jì)算方式
公司通過(guò)計(jì)算員工的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間，計(jì)算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時(shí)間、假期等計(jì)算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實(shí)處理。
第八條員工請(qǐng)假制度
公司與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，申請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假前提前至少1個(gè)工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請(qǐng)。
第九條考勤記錄的'保存
考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲(chǔ)，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性
考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最終結(jié)果，不得隨意更改。
第三章法律法規(guī)
第十一條勞動(dòng)合同法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十二條勞動(dòng)法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第四章責(zé)任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于員工通報(bào)批評(píng)、過(guò)失鑒定、停職或者開除；對(duì)于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職或者開除等處理。
第十六條追究責(zé)任
本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對(duì)于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。
第五章附則
第十七條補(bǔ)充規(guī)定
本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。
第十八條解釋權(quán)
本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。
公司考勤制度14
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，現(xiàn)就本公司發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)原有的.考勤制度進(jìn)行修改補(bǔ)充，以維護(hù)本企業(yè)的正常工作秩序。
一，上、下班作息時(shí)間原則上不變，機(jī)關(guān)員工月出勤日為22天，月平另計(jì)。工地員工出勤日為26天，月平另計(jì)。
二，月出勤未達(dá)到上述規(guī)定的員工，出勤工作日一律按百分之七十支付工資，缺勤時(shí)間作曠工記載。
三，員工連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)九十天者，作除名處分，被除名的員工企業(yè)不再為其繳納社保經(jīng)費(fèi)。
四，員工因事不能正常上班，必須事先向考勤負(fù)責(zé)人書面請(qǐng)假，若因急事不能按時(shí)出勤，先口頭請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則作曠工記載，事假不計(jì)算工資。
五，凡簽定了勞動(dòng)合同的員工，出勤工作正常者可享受出勤補(bǔ)助，出勤補(bǔ)助按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不變。
六，本企業(yè)員工一定要認(rèn)真打考勤卡，工資發(fā)放及考勤補(bǔ)助一律以考勤機(jī)記載為依據(jù)，同時(shí)廢除考勤備忘錄。企業(yè)因工作需要留任的，年滿60歲以上的老年職員可享受特優(yōu)待遇不記考勤，但不享受考勤補(bǔ)助，七，工地以項(xiàng)目經(jīng)理為考勤負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)以副總經(jīng)理張宏兵為考勤負(fù)責(zé)人。考勤負(fù)責(zé)人一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，若有弄虛作假，一經(jīng)查出即按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
八，原企業(yè)規(guī)章制度仍然行之有效，若有與補(bǔ)充條款不符的，以補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充規(guī)定于二00九年五月一日起執(zhí)行。
公司考勤制度15
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的`休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說(shuō)明書》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》
員工請(qǐng)假單
員工請(qǐng)假單
未打卡情況說(shuō)明書
外勤工作登記表
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