總經理崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經理崗位職責1
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模塊工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
總經理崗位職責2
一、主持公司日常經營管理工作,組織實施公司董事會決議。
二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構的設置及其職權與相互關系。
三、負責管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動。
四、審核公司的`長期發展規劃和近期計劃,審定年度經營計劃,并組織實施。
五、審核公司預算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經濟效益。
六、審核公司(項目)重要設備改造,拓展、開發服務項目的決策方案,決定后組織實施。
七、主持業務合同(協議)的審核并簽署。
八、定期召開管理例會,聽取工作匯報,協調處理部門、項目的重大問題,協調各部門的工作關系。
九、組織制定公司內部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。
十、履行董事會規定的其他職責。
總經理崗位職責3
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,工民建、建筑學等相關專業,具備高級職稱。
2、10年以上工程管理相關經驗,3年以上同等職位經驗。
3、熟知房地產行業運營、管理知識和相關法律知識。
4、熟悉施工工藝與工程量的計算,工程項目開發成本全工程控制等知識。
5、高度的責任感,工作認真、細致,具備較好的人格魅力。
6、具有較強的`分析判斷能力、溝通協調能力及團隊管理能力。
7、具有良好的職位道德水平。
8、基本辦公軟件操作使用能力。
總經理崗位職責4
職責描述:
1、統招本科及以上學歷;
2、5年以上較大型房地產營銷策劃經驗,熟悉房地產營銷策劃管理流程。
3、有城市公司、區域公司營銷策劃負責人經歷或同時操盤過2個及以上項目營銷策劃經歷。
3、有海外經歷優先;
3、接受外派柬埔寨工作;
總經理崗位職責5
1． 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2． 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃與財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實施經董事會批準的新上項目。
4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約與處理有關事宜。
5． 決定組織體制與人事編制，決定總經理助理，各職能部門與下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處與人員。建立健全公司統一、高效的組織體系與工作體系。
6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資與晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8． 審查批準年度計劃內的.經營、投資、改造、基建項目與流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9． 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支與開源節流工作，保證現有資產的保值與增值。
10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12．堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性與創造性。
13．加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。
總經理崗位職責6
商業地產物業副總經理 廣西桂嘉匯房地產集團 廣西桂嘉匯房地產集團有限公司，廣西桂嘉匯房地產集團，桂嘉匯 崗位要求：
1、大專及以上學歷，物業管理專業優先，50周歲以下。
2、10年以上物業管理行業工作經驗，3年以上商業物業公司同等崗位工作經驗，每年實際在管物業建筑面積達30萬㎡以上或有商業地產物業管理管理經驗，持有物業管理企業經理上崗證者尤佳。
3、熟悉物業管理的相關政策、法規及行業服務規范標準。
4、熟悉物業管理各階段的工作和流程，以及相關質量體系的'運用操作；精通現代化物業管理，有高檔住宅、商業地產的物業管理經驗，熟悉工程維修、消防、安保、監控、清潔等物業管理運作流程、行業政策及法律法規，具備獨立運作物業管理能力。
5、具備基本的財務管理、成本控制知識、編制財務預算及監督管理能力
總經理崗位職責7
崗位名稱：副總經理
崗位編號：
報告關系：總經理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經營、售后服務中心工作。協助總經理開展公司的生產經營管理工作，組織實施公司會議決議。協助總經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。
二、崗位職責
（一）規劃計劃
1、根據公司發展戰略組織制定經營、人力資源發展戰略，并領導實施
2、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，組織制定公司經營、人力資源、售后服務中心年度工作計劃，并負責落實
3、組織制定公司的各項經營管理制度，完善公司經營管理體系業務管理
4、協助經理開展公司的生產經營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協助經理進行商務洽談、外部市場業務開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。
8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負責公司員工技能提升及客戶產品使用培訓工作。
10、負責員工績效考核管理工作。
11、負責公司辦及后勤管理工作。
12、協調與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現場安裝工作的運行
13、掌握現場安裝工作進度
①掌握當日安裝進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養人才。②健全規范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
①建立完善績效考核管理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴格績效考核兌現，調動職工積極性。
17、員工培訓工作
①內部培訓方面：把員工業務操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點，在公司內部統一觀點，提高認識。
②外部培訓方面：提高客戶單位相關崗位操作人員對公司產品操作分析能力。
③組織技術人員，優化優選學習教材、培訓內容，將員工應知應會的操作內容匯編成冊定期學習。
（二）基礎管理
18、負責協調與相關部門的聯系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產、經營會議，參與公司生產經營決策行政管理
20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數量和質量的需求
21、監督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它
22、完成總經理交辦的其他任務
三、關鍵績效標準
1．年度經營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業務收入增長率
3．部門費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業務權限：
經營計劃和方案、行政人事管理事務等審核權
產品價格體系的制定權
有對下屬業務指導和工作協調的權利。
2、人事權限：
下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權
下屬員工工作指導權和考核評價權
3、財務權限：
預算內的財務審批權
五、任職資格:
教育背景:
企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。?
經驗:
8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:
熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的`客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態度:
敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業病危險
總經理崗位職責8
1） 負責公司內部審計工作管理程序、辦法、細則和規范的擬定和修訂工作。
2） 組織審計資源，制定集團審計計劃，報董事長審批后執行。
3） 負責對集團內控制度進行審計評價。
4） 負責組織集團財務、工程、經營、人事審計工作。
5） 對集團及下屬公司各部門負責人執行集團政策、方針等情況進行審計。
6） 對集團流程、制度進行審核，對缺失項，風險項及是否合規等提出整改建議。
7） 負責集團范圍內的舉報監察和有關負責人的違紀監察。
8） 了解和評價集團出現重大風險的可能性，對集團運營中的潛在危機進行研究，對內部控制建設的完備性、運行的有效性進行審查和評價，并對重要缺陷提供相應的'解決、改善建議。
9） 評估集團高層的重大決策和實施方案，及時提供預警指導意見。
總經理崗位職責9
崗位職責:
履行文件起草,會議紀要整理,負責總經理各類文件資料的流轉、管理、歸檔等工作。
負責總經理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協調。
負責落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進行督辦、催辦、協調,及時向總經理匯總反饋落實情況。
負責與各部門、各子公司的聯系、協調,及時收集、編輯相關信息,供決策參考。
收集有關國內外融資租賃公司的經營管理動態,就公司經營管理的`重大問題進行專項調研,供總經理決策參考。
負責總經理其他交辦事項及行政輔助服務工作。
任職要求:
本科及以上學歷,碩士優先考慮;
金融、行政、法律、經濟、文秘、管理等專業優先。
有8年及以上工作經驗,熟悉業務流程,或者行政、文秘相關工作經歷豐富優先。
熟練掌握公文文書專業知識及熟練應用辦公軟件;
有較強的文字與語言表達能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。
英語聽說讀寫流利。
正直誠信,有較強的溝通協調能力,有較高的邏輯思維能力和統籌協調能力。
總經理崗位職責10
1、負責酒店前期籌備運營管理工作；
2、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化
3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。
4、負責落實酒店的預算和決算，向各部門下達年度工作指標。
5、負責做好酒店與各界人士的`公共關系，樹立酒店良好形象。
6、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質
總經理崗位職責11
1.根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標
2.授權各分公司總經理和各總監組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3.負責組織制訂企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施
總經理崗位職責12
1、根據董事會下達的年度經營管理方案，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營方案得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營方案，確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業中長期開展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
4、負責組織制定企業各項工作方案，召開相關會議或下發相關文件，布置方案實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
7、組織制定企業的'各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
總經理崗位職責13
職責描述：
1、根據公司下達的年度、月度指標，擬訂本區域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案，上報省公司經理批準后實施。
2、負責對新市場的開拓。
3、負責對公司的`政策、制度、策略、市場氛圍營造。
4、定期收集整理各類報表，按時回復相關部門（財務、銷管、物流、人力）。
5、按分公司規定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領導決策。
7、負責區域市場的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。
8、完成由上級交辦的其它工作事宜。
崗位要求：
學歷要求：本科及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗10年以上
總經理崗位職責14
1.負責景區管理公司經營性項目的提升、策劃、營銷管理工作;
2.提供景區規模性活動的策劃及運營支持,負責市場開拓,會展組織,并承擔收入和利潤業績指標;
3.對景區所持資源(場地租賃、地上停車場使用、廣告投放等)進行整合、優化,確保項目不斷完善。
總經理崗位職責15
1、負責公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓、日常工作輔導和監管；
2、根據公司的戰略和銷售計劃，組織策劃業務拓展活動和激勵方案，有效促進業績持續穩定增長；
3、負責帶領分公司團隊成員開發中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；
4、負責帶領團隊成員為客戶提供全方位財富管理服務，制定銷售方案，完成銷售目標。
任職資格：
1、金融、經濟、營銷等相關專業本科及以上學歷，
2、 8年以上金融機構理財產品銷售經驗，5年以上團隊管理經驗且業績良好；
3、熟悉金融業務，信托業務，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業管理的`法律、法規和其他相關政策；
4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持；
5、具有優秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識，能夠對市場準確的定位并有效制定戰略計劃；
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