幼兒園獎懲制度15篇（優選）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園獎懲制度1
根據我園實際情況，為了獎勤罰懶，獎優罰劣，鼓勵上進，激勵責任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設每月工作滿意獎、安全獎、出勤獎。
一、獎勵制：
1、每月工作表現滿意，獎勵100分
2、每月全勤的，獎勵50分。
二、懲罰制：
（一）工作滿意（無違反者可獲當月工作滿意獎100分）
1、尊敬領導，不得無理或無原則頂撞領導與鬧事，工作積極主動，服從工作分配，對各項工作的安排依時認真地完成。（扣5分）
2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說別人的不是。維護園里集體的`利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）
3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）
4、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人。（扣5分）
5、家長一律刷卡接送幼兒，沒刷卡或沒簽放行條進園的。（扣5分）
6、早上9點后把大門上鎖，閑雜車輛不能進入幼兒園。（扣5分）7、外來人員來訪，做好來訪登記，園領導同意后，方可進園，陌生人不能進入幼兒園。（扣5分）
8、校車進出指揮到位確保幼兒上下車安全，沒有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）
9、幼兒園財產物品及保安室的實施設備要保管好，借出需登記，如遺失需按價賠償。（扣5分）
10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）
11、白晚班時間，要做好交接工作，如發現保安室沒人值班。（扣10分）
（二）考勤（無請假者獲當月全勤獎50分）
1、上班時間：早上：7：10分，白晚班下班時，交接好才可下班。違反者一次（每項扣5分）
2、上班時間不隨意離開工作崗位，有事應辦理請假手續（寫請假條）并申述原因。（未經同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續，回園后立即說明原因，經園長批準后才可補辦手續，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當離職處理）
3、事假不得超過三天，請假第一次扣當天的工資及當月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費單。只扣除當天工資。
4、自行車要擺放在指定的位置不亂放，（發現一次扣5分）
幼兒園獎懲制度2
為了正確評價教職工在師德建設工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風建設，推動和確保師德師風建設活動的順利進行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。
第二條此項工作歸于校長和師德師風建設領導小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學年進行一次，由學校具體組織實施，可單獨組織，也可與教師年度考核結合進行。具體辦法采取在自評、同事評、學生評、家長評、等形式的基礎上，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學業績做出考核結論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學校安排的`教育工作任務，對學生中出現的問題，不聞不問，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學活動中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準”。
不準體罰和變相體罰學生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學生或停學生的課；
不準厚此薄彼，歧視有障礙的學生，要求面向全體學生，平等對待每一個學生；
不準對家長盛氣凌人、斥責家長、讓家長陪讀、罰家長代學生受過；
不準收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產品；
不準向學生收取學校規定以外的費用，截留本應上交或退還的錢物；
不準在教室里抽煙、酒后進入教室或找學生談話；
不準說臟話或向學生灌輸消極落后的思想；
不準違犯上級規定，加重學生課業負擔或購買學習資料；
不準上無教案、無準備的課或帶著個人私怨上賭氣課；
不準違規私自安排學生進班、調班、轉學。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴重失誤。
第五條考核結果的使用：
學校在教師評比先進、職務評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學習時，要充分利用師德考核結果。對師德優秀者，在同等條件下優先，并提名“師德標兵”候選人；對師德考核不合格的教師實行一票否決，該年度不得申報各類先進，不得申報高一級教師職務；同時，學校要對其進行及時勸誡，經勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎懲制度3
一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）
二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）
三、年度榮獲優秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）
六、教育教學獎項：
1.教師參加教育系統組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元
2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發表文章獎與稿酬相當的獎金。
3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）
一等獎100元二等獎80元
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元
4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元
幼兒園一等獎40元二等獎30元
教師參加公開教學、送教下鄉獎30元。
教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。
5.財會、食堂人員等教職工參加本專業各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。
七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）
職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）
財務人員發生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）
九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的`30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優。
十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發本學期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。
十五、凡因住院的長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規定執行。
幼兒園獎懲制度4
（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；
1、故意損壞消防器材、設施、自動報警裝置；應發現而未發現，應報告而未報告的。
2、對消防器材不實行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。
3、不按操作規定，野蠻操作，造成火災事故的。
4、因違反制度、職責、程序而造成火災或延誤火災補救的。
5、發生火災確定后，應立即報告“119”，因不報告而延誤火災的。
6、人為原因造成火災的。
7、違反消防規定、程序、職責而造成火災或延誤火災補救的。
8、消防設施、器材發生故障或其他原因停用，應上報而未上報，造成重大損失的`。
（二）有下列情況（或行為）之一者，處以200元罰款；
1、員工攜帶危險品或其他禁品進入中蒙醫院的。
2、禁煙區吸煙的。
3、不聽從或侮辱執法者的。
4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。
5、不按醫院規定的地點存放易燃、易爆物品的。
6、檢查中，發現明火或明火作業（電焊、氧焊）無審批手續的，而不制止的。
7、發生火災未及時疏散人員，搶救物資，撲救火災，人為原因造成疏散通道，應急出口不暢的。
8、對本部門、崗位發生的火災或起火事故隱瞞不報（含事故發生后第二天不報）的。
9、因整改火災隱患不及時、不徹底而造成火災事故但損失不大的。
10、違反用火、用電安全制度和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故，尚未造成嚴重后果的。
11、非專業人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災，但損失不大的。
12、在吸煙區亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。
因人為原因造成損失的須按價賠償，并進行處理；違反《消防法》規定，造成嚴重后果的，移交司法機關處理。
幼兒園獎懲制度5
為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、優秀班主任每學期獎給100元。
4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人100元。
5、優秀保育員每學期獎給10元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金100元。
7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人100元。
8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵100元。
9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給100元。
10、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
11、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。
12、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金300元，獲市級獎每人發給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。
10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的`，停發當月工資;造成違法現象的，移交司法機關處理。
12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。
13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。
14、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。
15、不服從領導安排者，一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30
幼兒園獎懲制度6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結合的.方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
(一)獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);
2、凡在縣以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
(二)懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度7
說普通話，寫規范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質，促進全體教師說普通話，使用規范字，特擬訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話，使之成為學校工作語言，并且每位教師必須達到幼兒園規定的普通話等級標準。
二、全園教職工在教育教學、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規范字和語言。
三、幼兒園語言文字工作領導小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規范化情況進行不定期抽查，并及時在園務公開欄中通報抽查情況。
四、對在各類語言文字競賽活動中獲獎的教師給予相應的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動，并有突出表現的`，給予適當獎勵。
五、將教職工使用規范用字、用語情況同考核、評優相掛鉤，凡是違反制度的第一次進行口頭警告，第二次發現扣發獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學年度不能評為優秀，同時抽查結果作為校先進文明班組、校優秀教師評選的依據之一。
六、將幼兒使用普通話情況計入教師的日常考核之中。
幼兒園獎懲制度8
一、獎勵：全園獎勵設先進獎、學術成果獎、活動獎、超員獎。
1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班集體（被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎）。
2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據實際情況給予獎勵。
3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。
4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。
二、懲處：
1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內，每次扣10元，30分鐘以內（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。
3、滿45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。
4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。
5、發生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。
6、凡發生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發1個月工資。如發生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動合同。
7、其他違紀問題：
（1）上班期間不穿工作服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。
（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的'，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的30%。
（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。
9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業班費。
幼兒園獎懲制度9
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；
2、凡在城鎮以上發表的`優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；
4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度10
一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。
二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。
五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。
六、優秀員工考核標準：（十分制）
1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來評分）
優秀配班老師考核標準：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的，加1分。
2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。
3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長接待工作好的'3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），
5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。
優秀園長的考核標準：
1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節省開支3分。
4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。
幼兒園獎懲制度11
為維護幼兒園正常的教學、生活秩序、避免發生各種突發性公共安全事件，保護幼兒園教職員工以及全園幼兒的生命、財產安全，特制定以下制度：
(一)進出人員證件查驗制度
1、非幼兒園教職員工進入幼兒園，應主動向幼兒園保安出示表明身份的相關證件。
2、幼兒園保安應認真查驗進入幼兒園的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入幼兒園。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，幼兒園保安有權拒絕其進入并做好解釋工作。
4、在教育活動時間，幼兒確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，幼兒園保安查驗核實后方可放行并將請假條存檔備查。
(二)外來人員入園登記制度
1、外來人員進入幼兒園，必須憑有效證件在幼兒園保安室進行登記，經允許后方可進入。
2、對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，幼兒園保安有權拒絕其進入并做好解釋工作。
(三)會客制度
1、幼兒園教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需經幼兒園領導同意，并由教師本人到保安室確認和登記后準予進入。
2、幼兒家長到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時，需做好中途探訪登記后準予進入。
3、幼兒家長要進幼兒園找自己的孩子時，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。
(四)車輛準入放行制度
1、幼兒園在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，杜絕車輛進入幼兒園。
2、上級視察工作或確因工作需要進入幼兒園的車輛，需經幼兒園領導同意
后，在保衛人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
(五)物品出入查驗制度
1、幼兒園保安對進出幼兒園的外來人員攜帶的'物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。幼兒園因教學需要購買的化學實驗藥品，必須由實驗保管員帶入并登記。
2、幼兒園保衛人員對帶出幼兒園的大宗物品要請示學校、幼兒園領導同意并查驗登記后方可放行。
3、幼兒園保安要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保幼兒園和師生的人身財產安全。
幼兒園獎懲制度12
（一）目標：加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。
（三）如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律 （要求：滿勤、服從工作分配，堅守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四 次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發半月工資；學期累積 遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發半月工資。
2、請假制度
（1）學期事假請假不超過4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批準方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代為書寫請假條，缺假條扣10元。
（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發半月工資。
3、操行紀律
（1）、上課時間打電話聊天 扣10元
（2）、當班時間串班 扣10元
（3）、上班時間干私活、吃東西 扣10元
（4）、浪費用電或用水一次 扣10元
（5）、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調 扣10元
（9）、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器 扣20元
（10）、在廚房內用餐的 扣30元
（11）、拿幼兒餐具用餐的 扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的 扣50元
（13）、在未經園長批準，未簽到、簽退一次 扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、頭發不能全批，必須扎起來 扣10元
3、不講普通話一次 扣 10元
4、對孩子態度不好，語言帶有侮辱性 扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌 扣 10元
6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼兒食物，發現一次 扣10元
9、言談不文明 扣10元
10、被家長投訴一次，經查實情況屬實 扣10元
三、學習培訓情況 （要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次 扣10元，2、缺席一次 扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得 扣10元
4、學習時干私活的 扣10元
四、幼兒出勤
1、出勤率： 月累計平均數
小小班未到達70% 小班未達到75%
中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長 扣10元
3、未打幼兒考勤的 扣10元
五、集體協作 （要求：關心集體、 相互協作、同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次 扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務 扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發生爭執、搬弄是非、惡語傷人 扣50元
5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽 扣 100元
六、工作質量 （要求：按時按量完成各項常規工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經常
了解幼兒情況一次 扣10元
2、老師按時組織或協調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環節，發現一次 扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發現一次 扣10元
4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次 扣 10元
5、幼兒園主題墻未及時更換 扣20元
6、家長園地未及時更換 扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情況 （要求：安全意識強，無安全事故發生）
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節追究法律責任。
3、 家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的. 扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次 扣20元
5、 幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內 扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任“
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動經費）
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元
參加右江區競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元
4、幼兒園學期優秀員工：300元
5、 學期全勤獎：100元
6、穩生獎：100元
7、節假日補貼：春節300元；教師節100元；中秋節100元；國慶節100元；
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
幼兒園獎懲制度13
園內授予出勤安全獎50元。
二、考勤部分：
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的
1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。
3、遲到一次（10分鐘以內），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。
三、教育教學
1、教學獎（論文、優質課、教玩具)非教育系統組織的減半
①國家級：一等獎160元二等獎140元三等獎120元
②省級：一等獎100元二等獎80元三等獎60元
③州級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
④縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
⑤園級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元
2、活動輔導獎(指導繪畫、講故事、舞蹈等)非教育部門組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元
②州級：一等獎60元二等獎40元三等獎20元
③縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元
④園級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元
3、工作評優獎(布置教室公開課等)
一等獎60元二等獎40元三等獎20元
對外公開課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。
4、評為縣“優秀班主任”、“優秀教師”、“先進工作者”獎金50 元。評為州
“優秀教師或優秀教育工作者”獎金80元，評為省“優秀教師或優秀教育工作者”獎金100元。
四、教師上課
1、必須結合班級實際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。
2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
3教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。
4、教師制作的玩教具數量多、經濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――50元。
5、教師制作的玩教具數量多、經濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――
7、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班
人員必須在臥室內，違者扣10元。
五、幼兒安全、護理部分
1、上班期間工作不負責任，發生不安全事故 造成不良影響的，相關人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒園、坎事員相關人 員的責任，承擔相應的經濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）
等，根據傷情扣5―50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
10、教師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活
動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。 '
11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢好場地和環境的
安全情況，發現問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如 果發現大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化; 消防設施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及 時上報園長，如果領導沒有及時處理，出現的'問題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒有做到細心排杳場地或沒有及時上報而發生意外事 故，由本班教師負全責。
12、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。
13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，教師一定 要按家長的要求和劑量親自看著并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時處理掉，杜絕不安全事故的發生。如果教師沒有做到以h的 要求，出現的責任事故有當班教師負全部責任。
14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心， 值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環節的紕漏而發生 危險事故，則由本班老師負責。
15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺，要準備隨
時給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時應付突發性事件，確保孩子安 全、健康。
16、以上規定凡幼兒出現不安全事故，視其情節追究當事人的 責任
讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個
孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長！
幼兒園獎懲制度14
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的`環境成績突出等）；
2、凡在縣以上發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。
幼兒園獎懲制度15
為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的'本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
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