培訓講師崗位職責

時間：2025-11-26 14:38:57 好文我要投稿

（推薦）培訓講師崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的培訓講師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（推薦）培訓講師崗位職責

培訓講師崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責所在市場重點市場，對客戶營業(yè)員、會員等進行健康知識培訓，開展嬰童連鎖媽媽班培訓；

　　2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等；

　　3、建立消費者顧問群，為消費著答疑，做好跟進維護；

　　4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，營養(yǎng)學、醫(yī)學、預防醫(yī)學、藥學、食品科學等相關專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)學歷可適當放寬）；

　　2、具備專業(yè)的`營養(yǎng)學知識和保健知識，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通、培訓能力及現(xiàn)場把控能力，有營養(yǎng)師證者優(yōu)先；

　　4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質佳，較強的文字功底，較強的親和力；

　　5、能適應省內(nèi)出差。

培訓講師崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃；

　　3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模板課程的講授工作；

　　4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；

　　5、根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據(jù)培訓者得需求進行分析，進行培訓課程設計，能制定策劃方案；

　　2、具備較強的'分析能力和課程研發(fā)能力；

　　3、具備良好的演講能力、語言表達能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學習創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力；

培訓講師崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責護膚、彩妝課件開發(fā)，教學實施；

　　2、根據(jù)微商代理商不同的團隊情況，來制定針對性的'培訓內(nèi)容；

　　3、完成培訓實施，培訓結果的跟蹤和反饋，完成培訓季度、月度和年度匯總；

　　4、研發(fā)線上課程，每周線上開課，通過語音給微商代理商進行授課培訓；

　　5、熟練掌握護膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

　　6、掌握嫻熟的護膚、化妝技巧，研究護膚、化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，大專以上學歷，形象氣質佳，語言具親和力，演說及團隊管理能力，至少2年以上護膚、彩妝培訓工作經(jīng)驗；

　　2、能獨立編寫培訓教材及籌劃并完成各類大、中、小型終端推廣活動；

　　3、具有很強的工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問題；

　　4、具備一定的文字功底，文筆較好。

培訓講師崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責對內(nèi)部員工及外部客戶進行OTC行業(yè)運營流程、入店流程等培訓

　　2.負責培訓課程設計，培訓內(nèi)容宣講，培訓結果評估

　　3.根據(jù)培訓效果實時修正培訓課件

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷，三年以OTC行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

　　2.具備優(yōu)秀的演講能力和培訓授課技巧并能夠對區(qū)域活動進行策劃和組織；

　　3.吃苦耐勞并能接受出差。

培訓講師崗位職責5

　　職責一：溝通

　　1．同加盟店負責人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實際情況制定切實可行的計劃。

　　職責二：培訓

　　1．根據(jù)溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容。

　　2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。

　　職責三：匯報工作

　　1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。

　　2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責四：輔助銷售

　　1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績

　　職責五：會議協(xié)助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的'情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。

　　職責六：員工思想動態(tài)及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責七：培訓結束

　　1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。

　　2．回公司后要向領導提交下店述職報告。

培訓講師崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的前期準備；

　　3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

　　4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的.知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；

　　3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

　　4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

培訓講師崗位職責7

　　1、了解、掌握華晨汽車各產(chǎn)品的性能、買點、優(yōu)勢;

　　2、開發(fā)全線產(chǎn)品及汽車相關課程的課件或話術;

　　3、負責遠程培訓或現(xiàn)場培訓的授課及課堂管理;

　　4、負責培訓后效果的考核及改進措施的'提出;

　　5、負責培訓檔案體系的建立及管理、培訓班資料的整理及歸檔;

　　6、有關產(chǎn)品或相關內(nèi)容的其他工作;

　　7、處內(nèi)其他工作。

培訓講師崗位職責8

　　1、負責通用管理類課程、領導力發(fā)展相關主題課程的開發(fā)及講授工作;

　　2、負責企業(yè)內(nèi)部團建活動策劃及團隊建設;

　　3、負責建立內(nèi)部講師團隊，以及內(nèi)部講師團隊培養(yǎng);

　　4、協(xié)助人才梯隊建設相關工作，培訓體系建立及優(yōu)化;

　　5、完成上級領導安排的其他工作。

培訓講師崗位職責9

　　職位描述：

　　工作職責與職位要求崗位：醫(yī)療培訓講師

　　專業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫(yī)療相關專業(yè)。

　　工作職責與職位要求人數(shù)：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等

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　　試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助

　　轉正評級工資：試用期考核轉正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。

　　管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

　　其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游

　　工作地點：云南省全國出差

培訓講師崗位職責10

　　第一條貫徹落實各級決策決議、制度規(guī)定，在部門負責人的帶領下優(yōu)質高效地完成工作任務。

　　第二條做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。

　　第三條與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調研工作，根據(jù)本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　第四條做好與人事部溝通協(xié)調工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。

　　第五條每次學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第六條隨時洞察學員的動態(tài)、做好學員的監(jiān)督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。

　　第七條認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。

　　第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。

　　第九條負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。

　　第十條配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決學員提出的.業(yè)務及心理問題。

　　第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理。

　　第十二條進行培訓課程開發(fā)管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。

　　第十三條編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。

　　第十四條隨時調整學員心態(tài)、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。

　　第十五條做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協(xié)助完善處理。

　　第十六條分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。

　　第十七條定期向培訓部部長述職，上報每日工作內(nèi)容及培訓課程的培訓效果。

　　第十八條積極響應公司號召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。

　　第十九條圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。

培訓講師崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓課程；

　　2、調查企業(yè)和客戶培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、根據(jù)公司宣傳有關活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題；

　　5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、營養(yǎng)學、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、擅長當眾演講，敏銳的市場觀察和反饋能力；

　　3、服務意識強，具備扎實的`專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練運用辦公軟件制作課件。

培訓講師崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、了解學員需求，編輯并定期更新培訓講義與PPT。

　　2、負責新員工入職系列培訓、員工再培訓及專題培訓的課程講授；

　　3、負責協(xié)助公司產(chǎn)品說明會或理財沙龍的協(xié)助或宣講。

　　4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；

　　6、培訓體系的完善和落實

　　任職要求：

　　1、2年以上金融行業(yè)或保險等相關行業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、較強的'分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　3、為人正直，責任心強，具有良好的語言文字表達和語言溝通能力，能承受壓力，具有突出的學習能力；

培訓講師崗位職責13

　　崗位職責

　　1.對公司新進及在職員工進行培訓；

　　2.對公司其他機構進行培訓；

　　3.對新產(chǎn)品進行宣講；

　　4.主持及組織相關會議等；

　　5.對外部機構進行培訓等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專以上學歷；

　　3.熱情積極、有愛心、有責任感、學習能力強；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；

　　5.擁有同理心及較高的服務意識等。

培訓講師崗位職責14

　　一、初級講師崗位職責：

　　1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，培訓內(nèi)容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

　　二、初級講師任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

　　三、中級培訓師崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　四、中級培訓講師任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；

　　2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的`資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：

　　做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；

　　2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

　　五、資深培訓師崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；

　　2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　六、資深培訓講師任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際

　　操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質要求：

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

　　3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。