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高管人員股權激勵協議范本最新
在學習、工作生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編為大家收集的高管人員股權激勵協議范本最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：___________
住址：____________
聯系方式：____________
乙方：____________
身份證號碼：________
住址：____________
聯系方式：____________
為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協商，特達成以下協議：
一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。
�。�、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
�。场嵐桑褐讣追剿钟械南嚓P企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。
４、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。
二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。
每年年終結束后的二十個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。
三、分紅的取得
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
�。�、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
�。病⒁曳饺〉玫墓煞莘旨t以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
３、遇特殊情況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。
四、股份的存續及退出
�。�、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。
�。�、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續享有或轉讓。
�。�、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第２項。
五、股份分紅與基本待遇關系
１、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。
２、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。
�。场⒒敬雒磕晟险{不低于上年基本待遇的_____％。
４、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。
六、雙方的職責與義務
�。�、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業務工作。
２、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
�。�、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
�。础⒁曳綄追截撚兄覍嵙x務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
�。�、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。
�。�、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第５項約定。
七、工作目標及考核
１、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。
２、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八、協議的變更、解除和終止
�。�、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
�。�、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
４、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
九、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
�。病⑷缫曳竭`反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
１、本協議自雙方簽章之日起生效。
�。病⒈緟f議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
�。场⒈緟f議一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。
甲方（簽字或蓋章）：____________
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：____________
______年______月______日
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