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勞動法病假的規(guī)定
勞動法病假的規(guī)定1
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
勞動法病假的規(guī)定2
為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定：
A、病假規(guī)定
1、職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的`確診事由、時間等。
2、職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。
3、職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。
4、班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上需由副總批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，6、部門主管不按規(guī)定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
7、職工請病假，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名。
8、職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。
9、職工因公負(fù)傷，按國家規(guī)定，協(xié)商解決。
10、職工違規(guī)造成自體傷害，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費用，及生產(chǎn)損失。
11、主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報公司財務(wù)部執(zhí)行，公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。
B、事假規(guī)定
1、職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。
2、職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。
3、職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。
4、班組長沒有批假權(quán)，部門主管只有1天的批假權(quán)，2天（包括2天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，5天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認(rèn)無誤后，予以除名。
6、曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元；曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元；曠工3天，開除，住公司者扣除當(dāng)月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。
7、部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，罰部門主管每次500元，罰當(dāng)事人每日200元。
8、職工在休事假期間，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。
9、職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。
10、請假條由主管部門連同當(dāng)月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報財務(wù)部予以執(zhí)行。
上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。
本規(guī)定解釋權(quán)在公司。
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