勤務管理:職員退職金給付規則

    時間:2023-12-18 20:41:43 好文 我要投稿
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    勤務管理:職員退職金給付規則

      第一條總則

      本公司職員退職時,依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定,給付退職金。

      第二條適用范圍

      本規則適用于一般職員,但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。

      第三條退職金的基準月額

      退職金以退職員最后6個月的薪津,包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數,再乘以30為一個基數。

      第四條退職金總額

      退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額,乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額,該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下:

      第五條給付條件

      1、退職原因屬于下列原因之一的,按基數表7、5、4計算退職金:

      (1)非因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。

      (2)因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。

      (3)死亡。

      (4)因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。

      (5)女職員服務年資滿5年以上10年以下,于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。

      (6)因公司業務緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。

      2、退職原因屬于下列之一的,按基數表7、5、4計算退職金:

      (1)服務5年以上自請辭職的。

      (2)服務12年以上公司予以解聘的。

      3、因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。

      第六條退職金的加發

      退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的,可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定,酌予加發退職金。

      第七條服務年資的計算

      1、服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數,其為6個月以上的以1年計算,不滿6個月的不計。

      2、屬于下列各項的,不予計入服務年資:

      (1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。

      (2)停職期間,但非因公傷病,請假在2個月以內的,不受此限。

      第八條獎金的給付

      退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的,其夏季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退職的,其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算,即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

      第九條晉升職員的處理

      由工友晉升職員的,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。

      工友年資部分資遣費的計算,依照工人受雇解雇辦法辦理。

      第十條給付日期

      退職金在職員經核準退職,辦妥離職手續后,即予給付。

      第十一條分期給付

      由于特殊原因,本公司無力一次給付退職金時,可予分期給付。

      第十二條附則

      本規則提經本公司董事會通過后實施,修改時亦同。

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