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新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治工作新思路探析范文
目前，我國(guó)正處在一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，從中央到地方各級(jí)政府到國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)一步深化改革，我們國(guó)有電力企業(yè)的改革也和全國(guó)各行各業(yè)一樣正自上而下逐步向縱深發(fā)展。從歷史的角度來(lái)看，這是一個(gè)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，也可以說(shuō)，這是一個(gè)極特殊的時(shí)期。在這一時(shí)期內(nèi)，企業(yè)職工思想政治工作將在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)處于“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的承接狀態(tài)。在這一時(shí)期內(nèi)，我們既要發(fā)揚(yáng)電力企業(yè)職工思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時(shí)俱進(jìn)，努力探索適合新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)
展需要的職工思想政治工作新思路。
讓主旋律在職工思想中占主導(dǎo)地位
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)實(shí)施以來(lái)，從長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊模式中走出來(lái)的國(guó)有企業(yè)，受到了如雨后春筍般茁壯成長(zhǎng)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)的強(qiáng)烈沖擊，國(guó)有企業(yè)脫胎換骨式的改革使得許多為企業(yè)出過(guò)力流過(guò)汗的職工大有“山重水復(fù)依無(wú)路”的感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)職工的思想最具活力，情緒最容易對(duì)立。在這種情況下，如果我們?nèi)匀挥脗鹘y(tǒng)的說(shuō)教式的方法，用大道理去說(shuō)服職工，去做職工的思想工作，無(wú)疑會(huì)雪加霜，增加職工的對(duì)立情緒。
在社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會(huì)思潮的多元化，主流思想的教育越來(lái)缺乏有效的途徑，職工不愿意甚至反感說(shuō)教式的大道理。這是為什么呢？是職工的思想落伍了么？是職工不愛(ài)國(guó)、不熱愛(ài)社會(huì)主義了么？答案是否定的。究其原因，一是職工覺(jué)得這些大道理與自己的切身利益沒(méi)有親近感受。因此，企業(yè)的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業(yè)每個(gè)時(shí)期的主旋律在職工的思想上占主導(dǎo)地位，即找準(zhǔn)大道理即主旋律與社會(huì)發(fā)展、國(guó)家利益與職工個(gè)人利益的切入點(diǎn)，才能將不同利益的職工群體共同關(guān)心的問(wèn)題作為群眾性思想政治工作的基礎(chǔ)，找準(zhǔn)不同職工群體利益上的本質(zhì)聯(lián)系。如，這幾年，國(guó)有企業(yè)一直在進(jìn)行的體制改革，在職工面臨失業(yè)、下崗的情況下，我們依舊簡(jiǎn)單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應(yīng)該把改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)改革促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)盛的主旋律和促進(jìn)職工利益發(fā)展等同起來(lái)并做為做好職工思想政治工作的切入點(diǎn)，這樣一來(lái)，企業(yè)改革這個(gè)大道理職工就能夠接受，并且能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)改革的洪流中去。二是我們每一個(gè)思想政治工作者，要學(xué)會(huì)將分散的、看似相互無(wú)關(guān)事件、政策、規(guī)定與個(gè)人的追求、愿望、要求統(tǒng)一到共同利益的大前提下。比如說(shuō)，電力企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的電力事故。在對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些職工對(duì)發(fā)生在電力企業(yè)或自己身過(guò)的事故不屑一顧，那么，我們就要把這些事故與有關(guān)的政策、法規(guī)串聯(lián)起來(lái)，地說(shuō)服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個(gè)職工的切身利益，這是一個(gè)非常大的道理。三是在企業(yè)進(jìn)行一系列改革的時(shí)候，我們要做好職工的思想穩(wěn)定工作，在引導(dǎo)方式上要努力將大道理由深變淺，由遠(yuǎn)變近，由復(fù)雜變簡(jiǎn)單，由書(shū)面語(yǔ)言變?yōu)榭陬^語(yǔ)言。這要求我們?cè)诟叱餍赏瑫r(shí)，把改革的方案化簡(jiǎn)到每一個(gè)職工的身上，把改革的責(zé)任分解到每一個(gè)職工的身上，使他們樹(shù)立起敢于競(jìng)爭(zhēng)的信心，看到自己的長(zhǎng)處，自覺(jué)地把自己的追求、愿望、要求統(tǒng)一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會(huì)感到“柳暗花明又一村”，就會(huì)從思想上，從靈魂深處接受企業(yè)改革的需要，企業(yè)的凝聚力、向心力就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。
探索互動(dòng)式的思想工作新方法
傳統(tǒng)的思想工作方式多表現(xiàn)為對(duì)受教育者單方面說(shuō)教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態(tài)，甚至過(guò)分強(qiáng)調(diào)服從意識(shí)，缺乏真誠(chéng)的雙向感情溝通。在我們的社會(huì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，這種傳統(tǒng)的思想工作方法，已不在對(duì)被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時(shí)候甚至還要矢得其反，加重他們的對(duì)立情緒。
我認(rèn)為，做為一個(gè)思想政治工作者，在電力企業(yè)不斷改革的今天，我們首先應(yīng)提倡雙向無(wú)設(shè)防式交流溝通，相互坦誠(chéng)相對(duì)，敝開(kāi)心扉、知無(wú)不言，言無(wú)不盡。比如，企業(yè)的班子及班子成員，應(yīng)該向廣大職工敝開(kāi)思想，敝開(kāi)企業(yè)的發(fā)展思路，廣開(kāi)言路，虛心納諫；而廣大職工也應(yīng)該向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層敝開(kāi)思想，化情緒為動(dòng)力，為企業(yè)效忠；其次應(yīng)提倡爭(zhēng)論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解說(shuō)服對(duì)方，據(jù)理力爭(zhēng)，以達(dá)共識(shí)。如，企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、改革方案等，要敢于拿出來(lái)向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭(zhēng)論，如果領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的決策和改革方案是對(duì)的，那么就要在爭(zhēng)論中去引導(dǎo)，在辯解中去說(shuō)明，如果在爭(zhēng)論中在辯解中領(lǐng)導(dǎo)者的決策和改革方案有錯(cuò)誤，那么就要敢于去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會(huì)創(chuàng)造性的去工作。再其次要提倡互為監(jiān)督，互為評(píng)判式的溝通，特別要為職工監(jiān)督評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造必要的形式和條件，這是互動(dòng)思想政治工作的主要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監(jiān)督之下，那么，領(lǐng)導(dǎo)的行為就會(huì)成為無(wú)言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的雙向溝通，現(xiàn)代企業(yè)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)較之過(guò)去已發(fā)生了極大的變化，大部分都接受過(guò)高等教育，在知識(shí)層面上，在獲取信息上，在接收新事物上，很多時(shí)候比領(lǐng)導(dǎo)還要快、還要多，思想政治工作者應(yīng)虛心向職工學(xué)習(xí)，從而使思想政治工作達(dá)到平等的良性互動(dòng)。
了解把握職工的心理變化規(guī)律
社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，面對(duì)企業(yè)機(jī)制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問(wèn)題比任何時(shí)候都更為突出，比如：面對(duì)日益增大的工作學(xué)習(xí)壓力，面對(duì)工作中不斷增加的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)無(wú)法躲避的激烈競(jìng)爭(zhēng)，職工群體中會(huì)出現(xiàn)思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無(wú)穩(wěn)定歸屬感相伴。如企業(yè)人事制度改革后，實(shí)行定崗定編，幾十年來(lái)穩(wěn)定不動(dòng)的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業(yè)問(wèn)題受到了沖擊；住房制度改革后，職工由過(guò)去的分房變?yōu)楝F(xiàn)在的自己購(gòu)房，一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的職工壓力很大。等等，由改革給職工造成的暫時(shí)的心理因素，引導(dǎo)好將會(huì)變?yōu)楣ぷ魃顒?dòng)力，處理不好將成為個(gè)人心理危機(jī)，輕者影響工作生活，影響人際關(guān)系；重者影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，影響家庭和睦。思想政治工作者應(yīng)該從心理學(xué)的層面上，了解把握職工心理變化規(guī)律，時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)的每一次改革前，都要對(duì)職工的心理、思想進(jìn)行深入細(xì)致的分析，以科學(xué)的方法幫助職工解決心理、思想問(wèn)題，引導(dǎo)職工對(duì)社會(huì)變革、企業(yè)改革有更深的理性理解，對(duì)人生價(jià)值有更全面的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)以往的生活體驗(yàn)多角度的反思，對(duì)未來(lái)的目標(biāo)有更切合實(shí)際的美好追求，從而喚發(fā)起職工對(duì)生活的激情，對(duì)工作的創(chuàng)造力。
拓展思想工作者研究的視野
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人與人的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實(shí)質(zhì)是整個(gè)人類對(duì)自然界有限的物質(zhì)資源的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，科技進(jìn)步所帶來(lái)的社會(huì)高速發(fā)展，使人們面臨著前所未有的新境遇。
在國(guó)有電力企業(yè)中，新的知識(shí)、新的設(shè)備和科技進(jìn)步在推動(dòng)著企業(yè)飛速的發(fā)展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴(kuò)展。職工對(duì)工作環(huán)境、生活環(huán)境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應(yīng)該把研究思想政治工作的視野擴(kuò)展到人與自然的關(guān)系上，為職工處理好與自然的關(guān)系提供價(jià)值選擇的方法指導(dǎo)。如在我們電力企業(yè)內(nèi)部，可以開(kāi)展?fàn)I造和愛(ài)護(hù)生活工作環(huán)境的活動(dòng)；開(kāi)展履行節(jié)約，愛(ài)惜設(shè)備和儀器活動(dòng)；開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，投身科技興電，提高服務(wù)質(zhì)量活動(dòng)；強(qiáng)化國(guó)策教育，搞好計(jì)劃生育，維護(hù)生態(tài)平衡活動(dòng)；開(kāi)展具體電力企業(yè)特色的各種文藝體育活動(dòng)等等，這些在思想政治工作傳統(tǒng)意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內(nèi)的人類有全面發(fā)展做出了努力。在這種高尚感受的體驗(yàn)下，職工就逐步強(qiáng)化了“自覺(jué)塑造自己”的意識(shí)。
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