書面警告通知
現(xiàn)如今，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的書面警告通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
書面警告通知1
致 先生/小姐 部門：職位：
由 部(組) 先生/小姐 簽發(fā)日期：
一、過(guò)失詳情：1. 2. 3.
二、鑒于上述情況，給予最后警告，并予以如下紀(jì)律警告：□降職為 (職位)□降薪為 級(jí)。□其他(請(qǐng)注明)
三、簽認(rèn)意見(jiàn)(如不簽認(rèn)，請(qǐng)見(jiàn)證人簽字) 簽名： 日期：
四、部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期：
五、人事管理部意見(jiàn)： 簽名： 日期：
五、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 日期：
xx年xx月xx日
書面警告通知2
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開(kāi)單人：________ 員工簽字確認(rèn)：________
日期：________ 日期：________
書面警告通知3
根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過(guò)處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于____年____月至____年____月期間，累計(jì)遲到已達(dá)____次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書面警告。
遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。
人力資源部
二○____年____月____日
書面警告通知4
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開(kāi)單人：________
員工簽字確認(rèn)：________
日期：________
日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門留存一聯(lián)
書面警告通知5
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續(xù)曠工 天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請(qǐng)你在接到本通知 日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
特此通知!
年 月 日
書面警告通知6
全體員工：
單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的'運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
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