公司新增考勤制度通知

    時(shí)間:2021-06-12 08:51:04 通知范文 我要投稿

    公司新增考勤制度通知

      考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無(wú)曠工請(qǐng)假等。下面是關(guān)于公司新增考勤制度通知的'內(nèi)容,歡迎閱讀!

    公司新增考勤制度通知

    公司各部門(mén):

      為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

      一、 出勤、遲到、早退及外出

      1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

      2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

      3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

      4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

      5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

      6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

      7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

      二、 請(qǐng)假

      關(guān)于事假的規(guī)定:

      1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。

      2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

      3、事后申請(qǐng)視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

      4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

      關(guān)于病假的規(guī)定:

      1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

      2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

      三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

      xxxx有限公司

      xx日xx月

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